계약직 정규직 전환 발령이 궁금합니다

Question

안녕하세요 저희 직원분 중 계약직에서 정규직 전환 예정이신 분이 있는데

처음 전환으로 발령을 어떻게 내야 할 지 몰라서 문의드립니다

월 고정급여는 그대로이며 정규직 될 시 정기상여금 지급 변동만 있습니다

1. 임금 상승이니 4대보험 퇴직금 정산 후 신규 채용 기안서 작성 한다

2. 계약직 입사일로 계속근로로 간주 - 인사발령(정규직 전환)만 낸다

   단 승진 입사일은 정규직 입사일을 기준으로 한다

정규직 전환은 회사 내규 기준으로 알고 있는데 저희가 전환 내규가 없어서

이번에 재정을 해야 할 것 같은데 어떻게 처리해도 문제가 되는 부분은 없나요?

보통은 어떻게 처리하는지 궁금합니다

Answer 1

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.

계약직에서 정규직 전환일뿐 퇴사 후 재입사한 것이 아니므로 2안으로 처리하시면 됩니다.

답변이 도움되셨길 바랍니다.

감사합니다.

공인노무사 이현영 드림

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

"계약직 입사일로 계속근로로 간주 - 인사발령(정규직 전환)만 낸다. 단 승진 입사일은 정규직 입사일을 기준으로 한다."로 하실 수 있습니다. 합리적 인사평가 기준으로 정규직 전환에 대한 내규를 마련하는 것이 필요합니다.