감정이 쌓이면 답답할 수 잇지만, 임신이나 건강 문제는 겉으로 다 보이지 않는 경우도 많아 조심스럽게 접근하는 것이 좋습니다. 특정 사람을 공격하기보다 '업무 분배가 한쪽에 몰려 힘들다', '팀 운영 방식 조정이 필요하다'처럼 업무 중심으로 이야기하는게 갈등을 줄이는데 도움이 됩니다.
현재 직장 임신과 몸 아프다는 이유 대면서 본인에게 주어진 업무 하지 않는 직원들에게 한마디 하는게 맞습니다. 회사 조직은 전체 분위기 매우 중요하고 특히나 사람은 보상심라 작용하는게 당영한데 나는 열심히 하는데 불구하고 다른 직원 임신 무슨 벼슬이라고 주어진 업무 하지 않고 월급 받아가는 모습 보면 화나고 스트레스 받을 수 밖에 없습니다. 다른 사람들과 조직 분위기 위해서라도 그런 모습 보이지 말라고 한마디 해주는게 좋은데 아마 다른 사람들 아무말 하지 않으니 당연한 것으로 인식하고 있을수도 있습니다.