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질문에 답변드립니다.
네. 소급하여 가입할 수 있습니다.
2.다만, 사용자가 가입의무를 해태하였으므로, 과태료가 부과될 수 있습니다.
가입기간 전체에 대한 4대보험료를 납부해야 하는데, 원칙은 전액에 대해서 사업주에게 부과됩니다. 근로자는 산재보험료를 제외하고는(사업주 전액부담), 거의 반반씩 부담한다고 생각하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다.
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네. 소급하여 가입할 수 있습니다.
2.다만, 사용자가 가입의무를 해태하였으므로, 과태료가 부과될 수 있습니다.
가입기간 전체에 대한 4대보험료를 납부해야 하는데, 원칙은 전액에 대해서 사업주에게 부과됩니다. 근로자는 산재보험료를 제외하고는(사업주 전액부담), 거의 반반씩 부담한다고 생각하시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다.