계약할때 한달은 무조건 일해달라고 했었는데 문제될까요?
근로계약서 쓸때 무조건 한달은 일해줘야된다고 했었는데 제가 너무 힘들어서 입사 10일만에 퇴사하려고 하는데 퇴사를 막거나 그 회사에서 월급을 안줄수도 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 기준이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
노동법상 강제근로는 금지되기에 강제로 일을 시킬수 없으며 10일만에 퇴사한다하더라도 10일에 해당하는 임금은 지급되어야 합니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 질문자님이 일하기가 어려워 퇴사를 하더라도 실제 법상
불이익을 받을 가능성은 크지 않습니다. 그리고 퇴사사유와 무관하게 10일 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.
감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로자는 퇴사의 자유가 있기 때문에 강제로 근로하게 할 수 는 없습니다. 다만 퇴사전 통보 규정(30일전 통보 등)이 있는 경우 이를 근거로 손해배상청구 '가능성'은 있습니다.
중도 퇴사하더라도 일한 시간에 대한 급여는 지급되어야 합니다.
감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 근로자의 퇴사를 막을 수 없습니다. 월급을 안주면 임금체불로 노동청에 신고가능합니다.
1명 평가안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
회사가 거부 시 퇴사 효력이 한달 뒤에 발생할 수는 있습니다. 월급은 일할 일수만큼은 반드시 지급해야 합니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법에는 근로자의 사직 절차에 대하여 규정하고 있지 않기에 언제든지 사직서 등을 제출하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직서를 수리하지 않는다면 민법 제660조에서 정하는 사직의 효력이 발생하는 기간까지를 무단결근으로 처리하는 것이 가능할 수 있으며, 기왕의 근로에 대하여 사용자는 근로자에게 임금을 지급하여야 합니다.
민법 제660조에 따라 1월을 경과함으로써 해지의 효력이 발생되며(동법 동조 제2항), 월급제는 상대방이 해지통고를 받은 당기(當期) 후의 일기(一期)를 경과함으로써 해지의 효력이 발생됩니다(동법 동조 제3항).
1명 평가안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
원칙적으로 정해진 기간 동안 근무를 해야 하나 불가피한 사정이 있으면 이전에 퇴직할 수 있습니다.
근로를 강제할 수 없으며, 중도퇴직하더라도 근로한 기간에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
계약기간이 있더라도 사정이 있으면 퇴사할 수 있고 중간에 퇴사하더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 지급해야 합니다.
