자기 중심적인 사람의 성향은 바뀌기 힘들겠죠?

Question

제가 회사에서 한 프로젝트를 하고 있는데 자기중심적인 팀원이 있어서 골치가 아픕니다. 무조건 본인 위주로 생각하고 발언을 해서 팀 분위기를 해치는 데 어떻게 해야 할까요? 정말 난감합니다.

Answer 1

조직에 그런사람이 있으면 정말 힘들지요. 차라리 저같은경우는 팀장이 그런사람이다보니 오히려 직원들끼리는 더 잘뭉쳐지더라구요.

Answer 2

자기중심적인사람은

보통 변하지 않더라고요

경험해본결과

자기위주 삶이 항상 이뤄지니

포기하시는게 본인 건강에

좋습니다 안그럼 힘드세요

Answer 3

자기중심적인 사람의 성향은 바꾸기 쉽지 않습니다.

다른 사람을 배려한다는 것을 이해하기 어려워 하는 사람들이기 때문에

그런 부분을 이해시키려면 많은 시간이 필요할텐데 나한테도 그런 시간을 쏟기 어려운데

남에게 그런 시간을 쏟기에는 너무 낭비라고 생각합니다.

당장은 힘들수도 있겠지만 그 사람에게는 어느정도 강제성을 부여하면서 팀워크를 유지하는 것이 좋을 것 같다고 생각합니다.

Answer 4

안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

솔직히 말씀드리면, 사람은 바뀌지 않습니다. 아무리 얘기를 해도 교육을 해도 절대 바뀌지 않는게 사람이에요.

그래서 기업 입장에서는 절대 변하지 않는 사람은 빠르게 내보내는게 맞긴 합니다.

Answer 5

자기 중심적인 사람과는 최소한의 대화만이 필요 할 듯 합니다. 회의 중에도 주관 적인 감정을 섞지 않고 객관적인 자료만을 가지고 논리적이고 체계적인 대화만을 나누면 됩니다. 책인 소재를 분명히 하고 그들의 화법에 휘둘리지 않는 것이 중요 합니다. 때에 따라서는 윗 사람이나 인사부에게 도움을 요청 하는 것도 좋은 방법일 수도 있습니다.

Answer 6

안녕하세요 자기 중심적인 사람은 바뀌기 어렵긴 합니다 정말 자주 만나고 하는 사람중에 그사람을 바꾸게 해줄수 있는 사람이 있어야 하는데 가족이나 서로 사랑하는 사이 가 아닌이상 듣지를 않아요

Answer 7

자기중심적 성향은 쉽게 바뀌기 어려운 편이지만 완전히 변화 불가능한 건 아닙니다. 직접적인 비판보다는 구체적 행동에 대해 피드백하고 팀 목표와 협력의 중요성을 강조하세요. 그 사람이 공감할 수 있는 방식으로 의사소통하며 자신의 행동이 팀에 미치는 영향을 자연스럽게 인식하도록 유도하는게 효과적입니다.