안녕하세요 질문드립니다 우리나라의 최저 시급 받고 있는 비정규직이 꽤 많다고 하던데요이 비정규직이나 외주 용역은 왜 안 없어지는 것일까요
안녕하세요 질문드립니다 우리나라의 최저 시급 받고 있는 비정규직이 꽤 많다고 하던데요이 비정규직이나 외주 용역은 왜 안 없어지는 것일까요
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
질문해주신 우리나라에서 비정규직이나 외주 용역이 없어지지 않는 이유에 대한 내용입니다.
이는 기득권 층에서 최대한 더 적은 비용으로 사람을 사용하기 위해서
비정규직, 외주 등을 이용하기 때문입니다.
안녕하세요. 정진우 경제전문가입니다.
비정규직과 외주 용역이 사라지지 않는 이유는 주로 비용 절감 때문입니다. 기업들은 정규직보다 비정규직을 고용하거나 외주를 이용하면 인건비와 복지비용을 줄일 수 있습니다. 또한, 경기가 불안정할 때 인력을 유연하게 조정할 수 있다는 장점도 있습니다. 이런 이유로 많은 기업들이 비정규직과 외주 용역을 계속 활용하고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.
우리나라에서 비정규직과 외주 용역이 쉽게 사라지지 않는 이유는 경제적 효율성을 추구하는 기업의 구조적 관행 때문입니다. 기업들은 인건비 절감과 유연한 인력 운영을 위해 비정규직과 외주를 선호하며, 이는 경영의 유연성을 높이는 장점으로 작용합니다. 또한, 노동 시장의 규제가 미비하거나 법적 보호가 부족한 상황에서 비정규직 근로자들은 안정적인 일자리를 확보하기 어려운 환경에 놓여 있습니다.
안녕하세요. 전중진 경제전문가입니다.
아무래도 우리나라와 같은 경우에는
고용은 쉬우나 해고가 어렵기에 이에 따라서
고용시장의 유연성을 더해야 이에 따라서
비정규직도 어느정도 사라질 여지도 있다고 보여집니다.
안녕하세요. 최현빈 경제전문가입니다.
기업입장에서 정규직으로 한 번 뽑으면 해고가 어렵기 때문에 쉽게 뽑지 못한다는 단점이 있고
단순 노동직을 정규직으로 고용하기에는 급여에 있어서 역차별이 발생할 수 있기 때문에
외주나 비정규직을 두고 있는 상황입니다.
미국처럼 해고가 자유로운 노동시장이라면 기업과 노동자의 관계가 지금처럼 일방적이라기 보다는
자유로운 상황속에서 정규직과 비정규직의 벽이 허물어질 전망입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김명주 경제전문가입니다.
기업 입장에서는 비용 절감을 위한 효율적인 방법이기 때문입니다. 비정규직은 고용 유연성이 높고, 사회보험 부담이 적어 기업 입장에서는 인건비를 절감할 수 있는 매력적인 고용 형태입니다.
또한 경제 구조의 변화와 맞물려 비정규직 수요가 꾸준히 발생하기 때문입니다. 불확실한 경기 상황과 산업 구조의 변화에 유연하게 대응하기 위해 기업들은 정규직보다는 비정규직을 선호하는 경향이 있습니다.
안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.
아무래도 기업입장에서는 인건비를 줄여야 순이익이 많이 남기 때문에 비용측면에서 이를 아끼려고 외주와 비정규직을 지속적으로 활용하고 있습니다.