안녕하세요. 후배의 일 처리에 불만이 쌓이는데 직접 말하자니 꼰대처럼 보일까 걱정되고 모른 척하자니 제가 스트레스 받는 딜레마 하지만 이럴 때 감정이 아닌 구조와 관계 중심으로 접근하는 게 중요할 것 같습니다. 지적이 아닌 제안으로 말하기 나 중심 표현 사용하기 작은 칭찬 플러스 개선 포인트 비공식적인 자리 활용 멘토처럼 접근하기 후배가 아직 경험이 부족할 수 있어요. 나도 예전에 이런 실수 많이 했는데, 그때 이렇게 해보니까. 괜찮더라고 여 같은. 말은 공감대 배움의 기회를 동시에 줄 수 있습니다.