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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 신경과·신경외과의료상담Q. 맹장염 걸리면 무조건 수술해야 될까요?맹장염 걸리면 무조건 수술해야 될까요? 별로 안아파서요기저 질환인 당뇨도 있기도 하구요참고로 71세 어머니가 맹장염 이라고 하네요
- 해고·징계고용·노동Q. 7.1일에 카톡으로 해고통보 받았습니다. 카톡으로 해고통지가능할까요?서면통지의무 위반했을까요? (사진첨부)안녕하세요. 카톡으로 해고통보 온 내용입니다. 카톡으로 통지하면 무효라는 뉴스기사를 본 적이 있습니다. 맞을까요? 저희는 백화점 내에 입점된 매장입니다. 백화점내에 입점된 매장이 빠지게 되어 매장이 사라지게 된다고 합니다. 일년계약직(사전협의없이 계약직인거 계약서 쓸때알았습니다.)으로 입사해 일년되기 일주일 전까지만 일해달라고 해고통보를 받았습니다. -7월 1일 퇴사통보 후 7월31일까지 근무--22년 8월 6일 1년계약만료기간-점장님 포함 3명의 직원이 퇴직금 수령 일주일 전 해고당하는 상황입니다. 그래서 저희가 다른 매장으로 발령보내달라고 요청했습니다.사장님은 경영문제로 인해 발령이 어렵다합니다. 하지만 새로운 구인공고도 올리고 8월중에 새로운 지점도 오픈 예정입니다. 다른지점에 발령이 어렵다고 하는 이유 또 하나는 자기들이 원하는 직책이 아니다라고 하지만 공고에는 경력무관이라 적혀있습니다. 그리고 4월까지는 저희직원들의 발령가능여부도 물어봤었구요. 정확하지않은 모호한 사유로 인해 발령이 안되어 발령이 어렵다하는데 퇴직금을 지급을 피하려는 거 같아 부당하여 너무 화가 납니다. 그리고 입사할 때 백화점 계약 일년에서 조금 안된다는 걸 고지하지않은 점도 너무 부당하다 생각합니다. 사장님은 백화점과의 입점계약기간을 알았을테니까요. 취업사기라는 생각이 듭니다.제가 해야할 행동 대처방법을 알려주세요 크게 처벌받았으면 좋겠습니다 .. 부당해고 구제신청을 한다면 과정이나 기간 자세하게 설명 좀 부탁드릴게요 혹시 노무사를 선임해야한다면 비용까지 안내부탁드릴게요..실업급여는 언제 받을 수 있을까요?(5인이상사업장입니다)
- 임금·급여고용·노동Q. 병가 처리된 직원 급여계산 질문드립니다월-토 6일근무하는 회사입니다월고정급여에 기본급, 주휴수당, 위험수당, 운전수당, 상여금 , 연장수당, 식대가 포함되어 나갑니다1. 직원 한분이 22년7월 21(목)-30(토)일 병가를 내셨습니다 7월 급여계산시 월 고정급여 * (근무일수 7/1~20 총 20일) / 31 이렇게 계산하면 될까요?2. 다른 직원 한분은 8/1(월)~8/8(월)까지 병가를 내시는데요 이때도 8/9~8/31 (총 23일)을 근무일수로 해서 계산하면 되는지요 아니면 8/8(월) 해당주에 개근을 안했으니 주휴도 빠지게 되니 하루를 더 빼야하는 건지...생각할수록 어려워서 문의드립니다도와주십시오
- 임금·급여고용·노동Q. 연속 근로계약서 급여가 어떻게 되나요?제가 7/1부터 풀타임(급여 월 250, 일 9시간, 월 6회 휴무)로 일을 시작했습니다.그런데 하다보니 너무 힘들어서 7/10까지만 풀타임을 뛰었고 7/11부터는 하프타임(급여 월 150, 일 5시간, 월 4회 휴무)으로 일하고 있습니다. 계약서는 풀타임 계약서 하나, 하프타임 계약서 하나 총 두개를 썼구요.찾아보니 제가 한달 계약을 했는데 10일만 일하고 나가면 근로계약서에 명시된 급여 중 1/3만 지급한다고 하더군요.1. 그렇다면 회사에서 지급하는 제 7월분 급여는 풀타임 월급 250의 1/3을 지급하고, 하프타임 월급 150의 2/3을 지급하는것이 맞는건가요? 2. 위의 예시가 맞다면, 저는 풀타임으로 1/3을 뛰었기 때문에 휴무도 6회의 1/3인 2회 휴무가 맞나요? 7/1부터 7/10까지 하루밖에 못쉬었습니다. 11일부터는 다시 주에 1회씩 쉬었구요.3. 2번의 가정이 맞다면, 저는 현재 7월 하프타임으로 근무중이기 때문에 풀타임 1회 휴무가 추가되서 월 2회 더 휴무가 가능한 것인가요?4. 너무 복잡한데 회사에서 알아서 처리해주나요..?
- 양도소득세세금·세무Q. 차량매입관련 회계처리 문의드립니다.7/1 차량매입 600만원+수수료5만원=605만원(차량운반구)->세금계산서 각각 발행받음 7/10 취등록세 납입 50만원(차량운반구)이렇게 잡으려고할때 7/1일자로 차)차량운반구 600만원/ 차)부가세대급금 0원(불공) /차)차량운반구 5만원/ 차)부가세대급금 0원(불공) *매입매출전표대) 보통예금 605만원 7/10 차)차량운반구 50만원 / 대)보통예금 50만원 (일반전표)이런식으로 각각 입력하면 되는건지 총금액 655만원으로 차량운반구 취득가액을 등록했을때 저렇게 따로 입력해도 상관없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 질문입니다 (사진첨부)1. 7/1~7/10까진 풀타임(아래사진)으로 근무하고 7/6(수) 하루 휴무하였습니다. 7/11~7/31까진 주 6회 파트타임(위사긴)으로 근무하며 평일에 하루씩 휴무하였습니다. 이 경우 급여는 얼마나 입금되어야 하나요?2. 근로계약서상 문제는 없나요?
- 약 복용약·영양제Q. 생리늦추는 목적으로 피임약 복용 중 부정출혈마지막생리 7/1 - 7/6멜리안 피임약 복용시작 7/9부정출혈 시작 7/16현재 22일까지도 계속 적지않은양의 피가 나옵니다평소 생리통처럼 아랫배도 붓고 양도 생리만큼은아니지만 꽤 나오구요 산부인과가서 임신가능성 소변검사로 확인했을 때 음성나왔는데도 지금은 검붉은피로 꽤 나오고있는데 계속 복용해도될지 문의드려요 (보통 부정출혈은 3-5일 정도라는데 더 나오고있습니다)병원에서는 어쨋든 난소의 기능이 약해져서 계속 피임약을 복용해도 생리늦추기에 효과가 100% 있지는 않을거라고 얘기했는데 8월초에 여행이잡혀있어서 생리는 꼭미루고싶어요어떻게해야할까요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 연차정산 시 육아휴직기간2004년 7.1 입사 2022년 9.30 퇴사회계년도 기준으로 연차를 받아온지라 퇴사할 때 입사일 기준으로 정산해야 하는데, 2016년 이전의 연차개수를 알 수가 없는 상황이고 세번의 육아휴직이 있었습니다. 이러한 경우는 어떻게 정산해야하는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 고지없이 임금소급을 하지않고 있습니다.근로계약서의 적용기간: 2022.04.01~2023.03.31호칭이동일: 2022.07.01위의 날짜로 7월에 근로계약서에 서명했습니다.(원래 4월에 호칭이동이 맞지만 평가처리로 인해 7월로 미뤄졌습니다.)이전 진급 사례에선 당해년도 최종급여인상율을 적용하여 호칭이동일이 7월이라도 4~6월의 소급분이 적용기간에 따라 지급되어 왔습니다.올해 비진급자들은 해당소급분이 2022년 계약한 급여로 정상소급 되었습니다. 하지만 진급자들은 2022년 4~6월 급여의 소급분이 별도의 공지없이 2021년 연봉으로 반영되어 지급되었습니다.사측에 문의 결과, 올해부턴 근로계약서의 적용기간(4/1~)이 아닌 호칭이동일(7/1~)에 따라 소급을 하기로 했고, 따라서 4~6월 소급분은 2021년 연봉으로 계산하는게 맞다며 공지없이 변경된 점 죄송하다며 소급분을 지급할 수 없다합니다.사규 및 근로계약서 서명 시, 해당 변경내용에 대해 고지를 받은 적이 없습니다.이 경우 정말 제가 소급분을 받을 수 없게 되는건가요?근로기준법에 위배되는 것이 있는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 입사 1년차 1년미만 연차 계산시 마지막 한달에 대한 연차는 어떻게 계산되는 건가요?입사일 22.8.1~ 일 때,- 2022.8.1.~2023.6.30.(1년 미만): 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가 발생(매월 1일에 1일씩 최대 11일 발생)- 2022.8.1.~2023.7.31.: 1년간 80% 이상 출근 시 2023.8.1.에 연단위 연차휴가 15일 발생여기서 질문입니다. 그럼 1년차에 23.7.1~23.7.31까지 만근한 건 연차가 없는건가요? 왜 없는건가요?