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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 벼룩시장 구인공구 객관적 근거로 인정될까요안녕하세요벼룩시장 주휴수당 포함 1만원 시급은포괄임금제 10,464원보다 미만이므로위법하다는 답변을 받았어요하지만 노동청에서는 사업주가 지금 코로나로 힘들다면서 주휴수당 포함한 1만원을 명시했으니주휴수당을 잘 몰라서 그런거지안줄려고 하는건 아니고객관적으로도 줄려는 근거가 벼룩시장 공고로 확실하니 근로자는 차액 464원만 계산해서 합의 할 수 있다라고 하는데요포괄임금제 위법이라면근로자입장에선 벼룩시장 근거로주휴수당 포함한 금액은 10,464원이고주휴수당을 몰랐으니 당연히 10,000원의 금액이 나온거고 설사 올렸다라고 해도 관련 법적 증빙은근로계약서인데 근로계약서도 당연히 미작성이고당사자는 주휴수당에 대한 개념도 전혀 몰랐고작은 식당이였으므로 본인이 여러가지 수당을 받아야 하는지 조차도 생각지 못했습니다아래 일부 답변 중벼룩시장 공고는 근로자에게 불리합니다.위 내용 종합 하였을 때당사자 합의가 주휴수당 포함된 시급이라고 없었는데요벼룩시장 공고만으로 사업주에게 유리하게 해석되어근로감독관은 차액 464원만 주장 할 수 있을까용*정황근거이지 약정된 서류가 아니라고 해서요
- 회생·파산법률Q. 임금체불에대해서 간이대지급금말고는 다른 방법은 없는지 궁금합니다..안녕하세요.. 지금 저에게 처해진 상황들이 너무나 막막하고 답답해서 잠도 오지않지않아 이렇게 도움을 요청하고자 이렇게 글을 올립니다..1년전 조그만한 작은식당에서 1년하고도 한달반 넘게 일하다 개인적인 사정으로 퇴직하게 되었습니다..그런데 퇴직금 정산시 계산이 맞질않아 사장님께 얘기했더니 돌아오는답은...본인은 제대로 계산해서 줬다면서 문제가 있다고 생각이들면 노동부에 신고하라고 하더군요..# 근로계약서 미작성# 주휴수당 포함 시급 10.000원( 벼룩시장 공고)#면접시 주휴수당 시급 10.000원이라는 내용 언급하지 않았음 .너무 속상해서 친한동생한테 털어놨더니.. 파트타임도 주휴수당을 받을수있다는 사실을 알려주었습니다.전 노동법에 대해서 무지인상태라 그때 처음으로 파트타임도 주휴수당을 받을수있다는 사실을 알게되었습니다.그래서 노동부에 퇴직금 나머지 차액분과 주휴수당에 대해서 진정을 넣었는데..결과는... 벼룩시장 공고란에 주휴수당 포함 시급만원이라고 공고를 했기때문에 그것만으로도 입증할만한 근거자료가 된다면서... 주휴수당을 받을생각이라면..2021년 기준 주휴수당포함 10,464원중 나머지 차액 464원만계산해서 받을수 있다고 근로감독관님이 얘기하시더라구요..그래서 차액분만 계산하게되면 퇴직금 차액+ 주휴수당 합산금액이 35만정도가 된다고하십니다.이 금액에대해서 간이대지급금을 신청하라고 하시는데..전 도무지 이금액을 인정을 할수가 없습니다ㅜㅜ전 정말로 주인의식가지고 열심히 일했는데 그게 다 헛수고였다는 생각 상실감 마저드니 다시 새직장을얻어 일할 의욕마저 없어지네요ㅜㅜ정말 이대로 이결과를 인정하고 받아들여서 간이대지급금을 신청해서 마무리를 지어야할까요..?다른 방법은 정말 없는건인지 궁금합니다..ㅜㅜ장문의글을 읽어주셔서 진심으로 감사합니다....
- 임금·급여고용·노동Q. 5인이상 사업장 , 휴무와 월급계산이 맞나요?5인 이상 사업장(식당) 이며, 주말 포함 주6일(평일 1일휴무) /주말 포함 주 5일 (평일 2일 휴무) 근로자 임금설계중 문의드립니다평일 주말 휴게시간 별도 제공하고, 평일 9시간, 주말 10시간 근로일경우 밑의 계산법이 맞는지 확인부탁드립니다1. 주 6일 경우 주 40시간 통상임금 + 40시간 이상 근로시간 연장근로수당 1.5배 + 주휴수당 *4.345즉 (40*9,160) + (16 9,1601.5) + (11.2*9,160) * 4.345 = 2,992,975원2. 주 5일 경우 40시간 통상임금 + 40시간 이상 근로시간 연장근로수당 1.5배 + 주휴수당 *4.345즉 (40 * 9,160) + (7 * 9,160*1.5) + ( (9.4*9,160) * 4.345 = 2,384,031아니면 네이버 월급 계산기에는 월 근로시간과 주휴시간만 합산해서 통상임금으로 계산이 되던데 그 방법이 맞다면 근로계약서 작성 시 평일, 주말 근로시간 9시간 10시간 게시 후에 근로자와 작성한다면 연장근로수당 1.5배 없이 근로시간에 대해서만 통상임금을 지급해도 되는건가요?또 저희의 사업장의 경우 주말 근무 이며, 평일에 휴무를 제공하는데, 이번 설연휴가 월, 화, 수 로 되어있는데 화, 수요일 사업장 전체 휴무일 경우 별도로 휴무를 제공하지 않아도 되는건지도 문의드립니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 포괄임금제 진위여부를 알고싶어요안녕하세요 작은식당에서 혼자 1년반을 일했어요 근로계약서 작성은 제가 거부했어요 하지만 퇴사 후 퇴직금 문제가 터졌고 30만원 정도 차액인데 미입금되어서 속상해하고 있던 중 새로 입사한 식당 언니가 약간의 노동법을 아시길래 억울함 토로했더니 근로계약서 작성은 사업주의 강행이라고 하는데요 저는 주휴수당이 있는지도 몰랐어요 제가 주 30시간을 일했는데요 식당측은 벼룩시장 공고에 주휴수당 10,000원이다 그러니 작년기준 10,3?? 포함된 시급에서 차액 3?? 만 계산해서 보내준다 하시는거예요 벼룩시장에 공고된 주휴수당 만원 시급이 주휴수당을 포함한 시급이라고 인정되는 경우는 제 입장에선 근로계약서 작성인데요 미작성했으니 벼룩시장 주휴수당 만원 시급도 미인정되어야 하지 않을까요 만약에 주휴수당을 포함된 시급이라면10,000 - 주휴수당차액분을 차감하면최저임금보다 작아요이 경우 오히려 식당에서 최저임금보다 낮게 시급첵벙했다는 확실한 증거로벼룩시장 공고를 근로자 입장에선 제시 할 수 있을까용도와주세용
- 임금·급여고용·노동Q. 주 4일 4시간 근무에 주급으로 지급받으면 첫 주는 주휴수당이 발생하지 않나요?# 근로 일수 : 하루 4시간씩 주 4일(월~목)# 급여 지급 형태 : 주급# 사업장 형태 : 5인 미만 일반 식당위의 조건으로 근무를 하려고 하는데요. 근무 첫 주는 주휴수당이 발생하지 않는다고 사업주에게 얘기를 들었는데요.1. 근무 첫 주에 주휴수당이 발생하지 않는 이유는 무엇인가요?2. 만약에 첫 주에 주휴수당이 발생하지 않는다면,둘째주 근무 후 주급을 지급받을 때부터 주휴수당이 발생된다는 말인가요?3. 주급으로 지급받아서 첫 주 주휴수당이 발생하지 않는 건가요? 4. 월급으로 지급받으면 첫 주에도 주휴수당이 발생하나요? 아니면 주급이든 월급이든 관계없이 첫 주 주휴수당은 발생하지 않는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 계산 도와주세요 첫월급 임금체불, 근로계약서 미작성제가 일했던 곳은 새로 오픈한 식당입니다.면접 때 4대보험이 들어간 직원 으로 주5일 250만원 급여로 얘기가 되었습니다. 하지만 몇일 뒤 사장님께서 직원 수가 모자르기 때문에 당분간은 일을 더 했으면 좋겠다고 하셔서 주 6일로 늘어났습니다. 그래서 근록기본 5일에서 + 1일치는 특근수당으로 챙겨주겠다고 했는데 금액을 명확히 하지 않은 것과 근로계약서 미작성으으로 한달하고 3일 넘게 일을 하게 되었고 첫 월급 일이 되었는데 돈이 없다며 나누어서 주겠다고 합니다. 일은 1월에 28일(금),29일(토),30일(일)2월 한달간 월화수목금토까지 9시간 일했습니다. 제가 받아야 할 정확한 급여는 얼마가 되나요?주휴수당도 함께 받을 수 있나요?사장님 말이 내일 80주고 나머지를 다음주 화요일에 주겠다는데 정확한 차액을 알고 싶습니다.어떻게 해야 안전하게 받을 수 있나요.직원이 여러명 뽑혔는데 3일도 안되어서 다 그만 두고 저만 남은 상태에요. 사장과 함께 둘이 일했습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주5일 주방직원 월급 문의입니다!저는 모 브랜드 식당에서 주방직원으로 일하고 있습니다.현재까지는 주5일 근무 월~금 근무시간은 오전 9시 반 ~ 오후 9시 반 까지 입니다오후3 ~ 5시 가 브레이크 타임입니다,허나 이 과정에도 필수적으로 할 일이 있기에 매번 보장받지는 못하고 30분 ~ 1시간정도 추가 근무하는 순간이 왕왕 있습니다.식대는 없습니다 (식사는 알아서 해먹는 방식이나 근무중 도저히 여유가 없어 사실상 못먹으면서 일해야 합니다)현재 세전 250만원 월급입니다만 최저임금 기준과 주휴수당기준에 적용이 되는 금액인지, 업계 평균에 미치는지 아닌지 궁금합니다.동시에, 직장에서 제 근무시간을 조만간 평일이 아닌 주말 일요일+평일4일 이런 형태로 바꿀생각이라 통보하는데 이경우 추가 수당이 붙는지도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 상시근로자 및 연차수당 포괄임금제 관련안녕하세요 노무사님 상시근로자 및 연차수당 포괄임금제 문의드립드립니다 1. **식당 오전 9시 30분~오후 2시 30분 : —5시간 —월~금 5일제 —반타임 3명 오전 9시 30분~ 밤 10시 : — 10시간*휴게 2시간 30분 포함 — 월 ~ 토 6일제 *2명은 격주로 돌아가면서 나오심 . 1명은 고정으로 토요일까지 근무 하셔요 — 종일 3명 식당측은 반타임 3명은 1.5명으로 계산되므로 상시근로자가 4.5명이고 5명 미만이라고 하는데여 확인부탁드려요 2.연차수당 포함 포괄임금 1,200,000원데요 연차 사용토록 안내도 없어요 사용 안하면 연차가 소멸된다고 하는데여 사업주가 촉진제도를 이용안했다면 미사용 연차에 대해서 나중에 임금 체불 신청 할 수 있을까요 3.첨부된 근로계약서 기본급 1,200,000원만 있엇상세 연차수당이 얼마인지 안 나와있어요2월 16일 근무3.3 공제 후939,099원나누면 58,694원이고5시간 나누면한시간 11,734원입니다주휴수당 포함 현재 11,900원대로 알고 있는데요연차수당이 포함된 급여라고 볼 수 있을까요알려주시면 감사합니다 수고하세용
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 최저임금보다 더 적게 벌 때는 어떻게 해야하나요?2021년 올해 20살인 저는 11월 30일부터 12월 28일까지 술집에서 홀서빙 및 잡일을 했습니다. 처음에 계약서를 작성할 때 식당 매니저님께서 '원래 시급이 9,000원 인데 주휴수당 포함해서 만 원으로 줄게'라고 하셨습니다. 이때까지만 해도 저는 주휴수당의 정의에 대해서도 잘 몰랐어서 그런지, 마냥 시급 만 원을 받는다는 생각에 계약서에 사인을 했습니다. 그런데 오늘까지 일을 하라는 매니저님의 말씀에, 매니저님의 계산식으로 하면 저는 총 121시간 30분을 일했어서 121만 5천원을 받게됩니다(매니저님이 5주차도 그냥 주휴수당 포함 만원으로 주신다하셨습니다.). 그런데, 제가 직접 시급 9,000원으로 했을 때 계산을 해보니깐 1주차에는 총 36시간, 2주차에는 30시간 30분, 3주차에는 30시간 30분, 4주차에는 20시간, 5주차에는 4시간 30분으로, 5주차를 제외하고 주휴수당 계산법인 ( 일주일 동안 일한 시간 / 40 ) x 8 x 9,000을 해서 한주마다 다 계산해보니깐 무려 1,304,100원으로 1,215,000원보다 89,100원이 부족했습니다. 그리고 최저임금으로 계산했을 때보다도 작을 것다고 생각해서 2021년 기준 최저임금인 8,720원으로도 계산을 해보니깐 1,263,528원으로 48,528원이나 차이가 났습니다. 계산을 통해 나온 값들을 통해 저는 계약서 상으로 아무리 사인을 했다하더라도, 최저임금으로 일했을 때보다 적게받는 것은 부당하다고 생각하여 이렇게 글을 올립니다. 저와 같은 경우에는 최저임금보다 적게받았음에도 그냥 받아드려야하나요? 89,100원이나 , 48,528원이 작은 돈이라하지만 비록 스무살, 사회초년생인 저에게는 크게 다가옵니다. 이런 경우에는 어떻게 해야할지 알려주세요.
- 임금·급여고용·노동Q. 야간->주간근무로변경후 월급차이?6인직원에 오전알바1명정도쓰는 식당입니다.주6일 12-12시풀타임 세전 290으로 들어갔으나 코로나로 오전으로변경되어 11시-11시 풀타임으로 변경되었고엑셀로보내주는 입금명세서엔 기본급명목으로 적혀있고 세전235~240만원 월급이 너무적은거같아서요주휴수당도 미포함인듯해서..저 금액이맞는걸까요?그냥 주6일에서 하루치 빼고 넣어주는듯한데...근로계약서 미작성입니다.궁금해서 문의드립니다