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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직기간도 피보험단위에 포함되나요?육아휴직후 자진퇴사후 단기계약직으로 이직하게될것 같은데요실업급여신청시 피보험단위180일이 되어있다고 해야되서요.18년5월입사, 23년5월~24년4월까지 육아휴직6월이후 단기계약직 2개월 근뭉/ㅔ정입니다~실업급여 조건에 해당이될까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 후 회사가 어려워서 이직을 하게 됐는데, 육아휴직급여는 못 받는 건가요?육아휴직 후 복직을 했다가(4개월 정도 일한 상황에서) 회사가 어려워져 강제로 다시 휴직을 했는데(2개월 넘게), 이 기간 동안 이직을 하게되면 육아휴직급여는 못 받는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아사후지급금, 실업급여관련 문의9년정도 근무 후 육아휴직 사용>복직 후 1달만에 권고사직을 받게 되었습니다.권고사직으로 퇴사 시 실업급여+육아사후지급금을 받을 수 있다는 건 알고 있는데여기서 질문!퇴사 처리 후 새로운 회사 근무 시작까지 1-3일정도 공백이 생기는데 1-3일치에 대한 실업급여도 받을 수가 있나요? 퇴사처리 후 1-3일 이내 이직할 회사가 있습니다. 근데 그 회사가 3개월 수습기간이 있고 수습기간 종료 후 정규직 계약서를 작성한다 하더라구요, 혹시 수습기간이내 혹은 수습기간 종료후 정규직 계약이 어렵다하여 퇴사하게되는 경우 실업급여 받을 수 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아로 인한 실업급여 신청시 육아휴직기간이 남아있으면 안되나요?안녕하세요~육아로인한 퇴사로인해 실업급여 신청을 하였는데불인정처리가 되었습니다.각종 필요한 서류와 조건을 모두 갖추었다고 생각했는데모든조건은 다 갖추었지만,(육아로 인한 무급휴가 거부,단축근무 거부)제가 육아휴직1년 중 5개월잔여기간을 남겨두고 복직하여 일을 하다 이번에 퇴사하였는데 법정 육아휴직기간이 남았기때문에 인정이 안된다고 합니다제 생각에는 법정 육아휴직은 자녀가 만8세 이하일때 1번 끊어서 사용이되는걸로 알고 있고, 저는 남은 5개월은 추후 제가 다른 직장에 이직하여 일을하다가 육아로 인해 정말 필요한 상황이 생길때 사용할 수 있다고 판단하여 남겨둔것 인데 안된다네요육아휴직 사용기간도 제가 양육자로서 필요할 때 사용할 수 있도록 만들어놓은 제도인데 저는 이미 퇴사했고 남은 육아휴직은 지금 사용도 못하는 상황인데 무작정 육아휴직을 다쓰고 퇴사하셨어야죠 라는 답변이 어이가 없더라고여,,,정말 인정이 안되는 사유일까요?
- 구조조정고용·노동Q. 회사 경영악화로 인한 권고사직건수반됨. 나이(54살) 및 몸상태가 이러하여 이직이 쉽지 않음. 질의: 이직이 쉽지 않은 상태에서 권고사직을 받아 들이기는 쉽지 않으나, 받아 들이지 않으면 서로가 껄꺼러워지니 이또한 해결책은 아닌듯 하여 차선책으로 7살 공주를 키우고 있어 육아휴직을 신청하여 회사가 정상화 되길 기다릴 생각임. 만일 육아휴직중 이직 가능한 회사가 생길시 퇴직금 계산은 어떻게 되지? 퇴직전 3개월분 급여 계산에 육아휴직 기간도 포함되는지가 궁금함?또한 다른 좋은 대처방법이 있으면 답변부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 3년 휴직중 휴직임을 말하지않고 이직시 원청징수요청?남성이며 육아휴직 3년차입니다.휴직중 이직준비시 육아휴직임을 말하지않고 합격을하고 이직한 회사에서 원천징수를 요청했을시3년전의 원천징수를 제출해야하는 상황인데요.이럴경우 어떤 문제가 있고 어떻게 대응해야 할까요??
- 근로계약고용·노동Q. 육아휴직,출산휴가 중 계약만료일 경우1. 계약 만료가 되면 육아휴직, 출산휴가도 중단되나요?작년11월14일 입사 8월14일까지 일하고출산 전이라 육아휴직 예정입니다. 사업주가 얘기하기를 계약서에 명시된게 11월14일로부터 1년계약으로 한다 라고 되있다면서 육아휴직을 8월15일 로 부터 11월14일 까지만 된다고 하네요. 계약서에 1년계약이라고 명시되어 있으면 육아휴직 기간을 다 못받는건가요? 2.출산휴가는 계약만료가 되도 고용보험에서 출산전후휴가급 여상당액 신청이 된다고 들었는데 그럼 계약만료 몇일전부터 사용해야 출산전후휴가급여상당액 을 신청할 수 있나요?3.출산전후휴가급여상당액 90일 기간이 지나면 실업급여 신청이 가능한가요? 전 직장에서 5년 일하고 5개월 뒤 지금 직장으로 이직했는데 실업급여는 얼마나, 얼마가 나오나요?4.전 직장 에서 5개월 후 이직했는데 포함180일도 가능한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 가족회사 육아휴직 시 필요한 서류 문의안녕하세요.최근 와이프가 장인어른 회사로 이직하려합니다.회계 및 경영관리 업무를 맡을 예정인데, 가족회사는 고용보험 가입이 어려워 육아휴직등의 혜택을 받기 어렵다고해서요.4대보험가입을 위해 근로계약서에 명시해야할 부분이나 준비해야할 서류가 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 실업 급여?잘 아시는 분..잘 몰라서요저희 남편이 한 회사에 약 6년째 재직 중인데야근이 아주 잦아요아기 태어났을때 육아 휴직 2주 받았구요이후에 둘째가 생겼는데 똑같이 준다고 하더라구요.아이 둘을 가정보육 하는게 힘들 것 같아서야근 일정 조절 좀 해달라니까 어렵다했고요현재 5월에 공휴일이 많다는 이유로약 4주째 야근(평균 9시 이후에 끝남,오전 8시 근무 시작)중인데 이번주는 밤 12시까지 야근을 한다네요남편이 작년에 과로로 마비 증상 와서외과가서 검사까지 받았는데 회사는 권고사직 해줄 생각 없다하고 과로로 쓰러질까봐 걱정돼요회사 영업 정지였을땐 새벽에 출근해서 몰래 일 시키고 그랬었거든요..저는 남편이 퇴사하고 이직하길 바라는데어떻게 해야 실업 급여 받을 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기 단축근로 후 육아휴직시 통상임금 산정기준안녕하십니까저희 근로자 중 육아기 단축근로를 하던 중 육아휴직에 들어간 직원이 있습니다.육아기 단축근로를 월말(ex. ~3/31)까지 하고 육아휴직을 월 중간(ex. ~4/4)에 한 경우3일은 육아기 단축근로를 하지 않았으므로 기존 수당이 지급되었습니다.이 경우 이 직원이 육아휴직급여를 받기 위하여 통상임금을 작성하여 제출할때 육아기 단축근로를 하지않은 통상임금을 지급하여야 하나요? 아니면 단축근로가 실시되었던 급여를 기준으로 통상임금을 제출하여야 하나요?