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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 4대보험, 아르바이트, 시급제, 월급제현재 식당에서 직원으로 일하고 있습니다시급11,000원 주휴X 4대보험가입하루평균 8~9시간 근무중이고 주5~6일 근무중입니다4월부터 수습기간 시급으로 받다가7월부터 지금까지 월급제로 바꿨는데(월급제로 바꾼 이유가 사장님께서 시급제로 받으면 4대보험 가입이 어렵다고 하여 월급제로 바꿨습니다 어쩔수없이)7,8,9월 급여 모두 181만원으로 동일합니다7월에는 160시간 8월에는 180시간 9월에는 200시간 일했으며 사장님께서 4대보험신고금액을 200만원으로 설정하셨다는걸 알고있습니다결론은 왜 시급제로 정당하게 일한시간만큼 받으면서 4대보험을 못드는건가요? 원래 법이 그런건가요?제가 모르는 부분이 있는걸까요 7,8월은 그렇다쳐도 9월에 200시간넘게 일했는데급여가 181로 동일해서 억울해서 글 남깁니다
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간내 당일해고, 진행방안이 궁금합니다.시급 13,000짜리 식당 알바를 진행하게 되었는데,수습기간(1달) 간은 주휴포함 11,000을 지급받고 근무하게 되었습니다.하지만, 직원간의 갈등으로 인해 근무 3일차 출근 1시간전,카톡으로 나오지말라는 통보를 받았습니다.식당의 경우, 규모가있어 상시 5인이상 근무 업장입니다.계약의 경우 수습계약만 진행하였고, 본계약은 따로 진행하지 않았습니다.(근로계약서 작성ㅇ)모욕적인 발언을 들어 갈등이 발생한 터라, 복직을 원하지는 않습니다.혹시 어떻게하면 가장 효과적인 진행을 할수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 중간입사후 급여정산을받았는데 이게 맞나요?(빠른답변부탁드려요)안녕하세요.식당 홀직원으로3/11일입사를 하여 10시 출근 22시퇴근으로 주 6일(평일 1회휴무)를 했고 휴게시간은 보통 평일기준 브레이크타임에 1시간 주말 기준으로 휴게시간은 30분정도 가졌습니다.주말은 1시간도 못가진 셈이죠.근무일은 총 17일이었고3/31 마지막에는 제가 몸이 좋지 않아 2시간 근무 후 조퇴를 했습니다.이 경우 총 급여 계산법 (기본급/주휴/연장/휴게시간)을 세세하게 알고 싶은데 알려주실 수 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 2022년 5인이상 사업장 법정휴일관련2022년부터 5인이상 사업장이 공휴일이 법정유급휴일로 적용되고, 식당 근로자의 경우 공휴일(근로자는 근로일)에 근로시 휴일근로수당을 줘야하는데 여기서 질문합니다.1.월급제의 경우 공휴일이 본인들 주휴일이라 쉰다면 휴일근로수당 추가 지급은 안해줘도 되죠?2.월급제가 공휴일에 근로를 한다면 근로한 시간의 8시간까지는 통상임금의 1.5, 8시간 초과는 통상임금의 2.0만 더 주면 되는건가요?3.시급제 단시간근로자가 공휴일에 쉴 경우에도 유급휴일이기때문에 소정근로시간만큼의 시급은 받을 수 있는건가요?4.시급제 단시간근로자가 공휴일에 근로할 경우 근로를 안해도 받을 수 있었던 1배와 근로를 했기에 받을 수 있는 휴일근로수당도 추가로 받을 수 있는거죠?
- 임금·급여고용·노동Q. 중도 퇴사시 급여 계산이 궁금합니다.안녕하세요 최근에 식당에 근무하고 급여를 받았는데 이번 10월에 지급받은 급여가 이상하여 질문드립니다. 아래 작성한 근로계약서 중 근무관련 캡처 부분 업로드 드립니다.**특이 사항으로 상시근로 5인 미만 업체며, 9월까지는 4대보험 공제하여 지급받고 10월부터는 3.3% 공제하여 지급한다고 구두로 전달받았음. 근로계약서 재작성x / 퇴사일은 10월9일10월엔 총 6일을 근무하였습니다. (2,3,4,5,6,9일=6일) 제가 구한 일할 계산식으로는 월급 3,100,000 / 당월 31일 * 근무일수 7일(주휴일 포함) = 700,000원 으로 저는 계산을 했는데 계산한 금액이 맞는지 궁금합니다!매장에선 389,314원만 지급이 되었는데 명세서에도 별도의 계산식은 없습니다.. 답변 부탁드리겠습니다!감사합니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 일용근로소득 3.3% 세금 환급 가능한가요?프렌차이즈 식당에서 1년정도 시급 11000원으로 주말 중 하루 11시간씩 달에 네번, 반년정도 주휴 포함 시급 12000원으로 주말 이틀 18시간씩 달에 네번 출근했습니다.금융 어플에서 환급금 조회 알람이 떠서 해봤더니 최초 근무 첫달만 48만원정도 소득이 잡혀있고, 나머지는 모두 일용근로소득으로 잡혀있더라구요.1년 반 정도의 소득을 모두 3.3% 제외하고 받았는데, 일용소득이기 때문에 환급을 못 받는 건가요? 여러 사이트에 검색을 해봤는데 용어가 너무 어려워서 이해가 잘 안됩니다 ㅜㅜ.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 관련하여 궁금한게 있어요이직확인서 때문에 식당 알바 2개월 주5일 주50시간 기준 300인데 총합으로 봤을땐 최저가 넘긴하는데 계약서 자체에 문제가 있는거 같아서요애초에 식당으로 바로 들어가는게 아닌 몰 내에 있는 식당으로 본사 정직원으로 들어가 파견되어 일을 하는 곳입니다계약서 상기본급 209시간 (주휴포함) : 2,087,486연장수당 : 712,514중식 : 200,000애초에 회사 정직원으로 들어가서 파견되는거라 5인 사업장 이상이여서 연장 근무수당과중식이 기본급에 포함되어 있어도 기본급 시급이최저이면 위반이지 않나요?혹시 바뀐걸까요?담당자랑 통화했는데 노무사랑 진행하는거라문제가 없다고 연락받았는데 문제 없는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 안녕하세요 시급제 월급제 관련해서 여쭤볼게 있습니다이번에 주5일 10시간 근무로 식당에서 직원으로 일하는데요 이게 시급으로 계산했을땐 250이 주휴포함해 넘어가는데 월급제는 계산이 다른가해서요 단순시급으로 했을땐 250이 되는데 일해야하는곳 사장님은 격주로 주5일 주6일 이런식으로 해서 세전 월급 250이 맞다하셔서 월급제로 할땐 뭔가 다른가 싶어서요 제가 볼땐 격주로 주5,6일 하면 250보다 높아야 한다 생각해서 여쭤봅니다
- 임금·급여고용·노동Q. 음식점 퇴사 후 임금문제로 도와주세요.안녕하세요. 처음 직원으로 식당에서 일하고 근로계약서 자체를 꼼꼼히 확인하지 못했던 제 불찰로 인해 제가 궁금해서 여쭈어봅니다.제가 25년 10월 24일에 근무를 시작하여 근로계약서 작성했을 당시 계약서 내용 중에 수습기간 동안 최저임금90% 3개월 지급 및 근로기간을 명시하지 않고 계약했습니다.그리고 계약서 상에 (근로계약을 명시하지 않을 시 무기한 근로계약)이라는 문구도 확인하지 못했고 인지하지도 못했습니다. 그리고 최저임금 90% 수습기간은 인지했지만 계약서 상에 195만원으로 월급을 주겠다고 명시된 계약서로 작성했습니다.(구두상으로 최저임금 3개월 수습을 줘야하지만 월급 100%지급된다는 늬앙스로 얘기했었습니다.) 구두 합의로 증거가 없습니다.그래서 10월 근무는 3일만 근무해서 최저시급 100%로 지급받고, 11월 달에는 근무조건이 충족하여 100% 임금인 195만원을 받았었습니다.월급 명세서 10월, 11월, 12월 캡쳐본 있습니다.문제는 여기서 발생했습니다.제가 개인사정으로 인한 12월에 퇴사한다고 의사를 밝힌 후 12월 동안 근무조건에 충족하고 퇴사하기 2주 정도 말씀드려 인수인계와 새로운 직원을 뽑을 수 있도록 서로 좋게좋게 갔었습니다. 그렇게 저는 12월에도 근무 조건을 충족하고 퇴사를 했습니다. 12/27일 퇴사이후. 월급 명세서를 받았는데 12월 월급 명세서가 11월까지 받았던 100%가 아닌 계약서 상의 90%로 계산돼서 지급된다는 것입니다. 그래서 제가 월급 195만원으로 지급되는게 아니냐고 물어봤더니, 전화로 와서 그동안은 배려 차원으로 임금 100%를 준 것이다. 근데 퇴사한다고 하니 양심과 근로계약서를 언급하시면서 10월과 11월에 100%지급됐던 건에서도 다시 계약서 상에 적힌 최저임금 90%로 재계산해서 12월 임금에서 소급 공제하고 준다고 했고 그렇게 통화가 끝나고 제가 납득이 안되어 노동청에 진정서로 넣고 왔습니다. 그리고 당일에 12월에 근무한 136시간과 주휴 27.2시간을 90% 최저임금으로 계산해서 9027원×163.2시간으로 계산된 임금에서 세후 130만원 가량에다가 10월과 11월 임금 재계산 건으로 사용자 측에서 전화상으로 전달 후 36만원 가량을 또 12월 임금에서 공제하고 임금을 입금 받았습니다. 그래서 제가 임금을 다 바라진 않고 공제해간 금액이나 100% 임금으로 받을 수 있을까요?만약에 제가 노동청에 진정서를 넣었다는 이유로 사용자(사업주)측에서 저에게 고소를 할 수 있을까요..?
- 임금·급여고용·노동Q. 주6일직원 주5일직원 월급 얼마 이상 줘야 하나요?9시부터 22시 근무 중간에 두시간 휴게시간 (11시간근무) 주5일과 주6일 각각 얼마가 최저인지 주휴포합 합법적인 금액이 궁굼합니다 5인미만 식당 입니다