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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 도중 복직이 어렵다고 합니다안녕하세요? 2019년 3월에 육아휴직을 하였습니다. 처음 계획은 우연히 제가 아빠가 육아휴직(첫째아기)을 하면 3달동안 250만원씩 주는 아빠육아휴직 보너스제도를 보고 괜찮다고 판단하여 3개월을 육아휴직을 내었습니다. (2019년 3월 ~ 3019년 6월)육아휴직후 3주 정도 지났을 시(2019년 3월 17일), 사장이 잠시 보자고 연락이 왔습니다. 회사가 어려워 복직이 어렵다. 그래서 제가 그렇다면 육아휴직을 1년으로 연장하겠다고 하여 현재 1년으로 연장되었습니다. (2019년 3월에서 2020년 3월로 연장)육아휴직을 하며, 이직을 해볼려고 면접등을 보았으나, 아직까지 이직이 되지않아, 2019년 12월에 회사 사장과 다시 만나, 2020년 3월에 육아휴직(둘째)을 1년간 다시 신청하겠다고 요청하였습니다. 하지만 사장이 그렇게 하기에는 좀 어렵다 다시 생각해보고 알려달라고 합니다. 제가 1달정도 곰곰히 생각해보았으나, 아직 육아휴직을 1년을 더 하는것이 현재 상황에 맞는거 같고, 제가 찾아보니, 육아휴직 거절시 500만원 벌금이라고 합니다. 질문 1) 육아휴직 거절시, 500만원 벌금 낼 경우, 제 육아휴직은 거절인 상태로 끝나는건가요?질문 2) 현재 해당 회사는 병역 특례 업체로 병역특례 직원을 2명을 채용하고 있습니다. 제가 검색을 한 결과, 회사가 벌금 이상의 형을 받으면 병역 특례 업체에서 제외된다고 명시되있는데, 육아휴직 거절로 인한 500만원 벌금 처벌시, 병역 특례업체에서 제외될수 있는건가요?제가 질문 2를 물어보는 이유는 해당 회사를 고발하겠다라기 보다 제가 현재 육아휴직을 꼭 해야되서 회사 사장이 지속적으로 육아휴직이 안된다고 할때 이 부분에 대해 알려드릴려고 합니다. 제가 찾아본결과, 육아휴직을 사유로 해고시에는 벌금 3000만원이지만 육아휴직에 같은 업무로 복직시키지 않으면 500만원이라고 검색결과 나와있는데, 복직시키지 않는것과, 육아휴직을 사유로 해고시키는것과 말이 너무 애매해서 도움이 좀 필요합니다. 제 생각에는 결국, 육아휴직 복직을 시키지 않는것이 결국 육아휴직을 사유로 해고시키는것과 같은 맥락이 아닌가 싶습니다. 질문 3) 육아휴직 직원을 복직이 회사 사정에 의해 어려울경우, 회사는 무슨 노력을 해야된다는데 어떤 노력을 해야되는건가요?질문 4) 2019년 12월에 회사 사장을 만났을때 회사 사정이 어려워서 제 퇴직금도 일시불로 지급하기 어렵고, 분할로 주어야 될것 같답니다. 이런 경우는 어떻게 해야하나요? 전문가님들의 도움이 필요합니다. 감사합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 이경우 실업급여를 신청할수 있나요?21년9월30일자로 회사 경영상이유로 30일 일주일전에 휴직권고를 받고 육아휴직신청을 상의하고 10월1일 휴직하였으나 10월1일자로 회사대표는 4대보험 상실신고를 했어요.그래서 실업급여를 알아보는데 회사대표가 자진퇴사로 신고하였다고 합니다.회사담당 세무사와 노무사에게 권고사직 처리로 변경신청하고 이직확인서를 해준다고 하는데 아직 미처리입니다.이런경우 어떻게 하면 실업급여를 신청할수 있나요?3인이하 작은회사라 대표가 카톡으로 휴직권고를 하였어요.내용있고요.그리고 1년이상근무하여 퇴직금도 정산해줘야는데 정산얘기도 없고 10월15일 급여도 아직 안주고 있습니다.대표는 노무사하라는 식으로 해다고만 답변주고 일 처리를 진행하지않고 있어요.다시 복직시켜준다고 하여 휴직도 한다했는데 저는 어떻게 대처하면 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 억울합니다. 근로자 입장 부당해고 관련 글 입니다.A회사 (이전회사) B회사(이직회사)1. 저는 2/23 까지 육아휴직, A회사 2/28까지 계약2. 1월 B회사에 알바중이였음 (주 15시간 안으로) B회사 담당자가 직원자리 채용중이니1/30까지 이직 할건지 알려달라고 함3. B회사 이직 하겠다 연락 후, 2/5 계약하기로 함*이직하겠다 연락한 사람은 이때 당시 팀장급 (2/5일 부터 안 나옴, 남은 휴가 쓰고 퇴사예정)(정규직 채용 공고 올리신 분은 주희가 채용된줄 알고 글을 내림, 인사팀은 아니고 작업장 채용대리인? 부팀장 급 인원)4. 2/4 까지 육아휴직 조기복귀 신청 및 A회사 퇴사 완료5. 2/5 계약 당일- B회사에서 이미 인수인계 및 일 배우는 중- 팀장급 인원을 통해 인사팀에 통장 및 신분증 사본 전달 완료- 직원용 스프레드시트 초대 완료- 이전 2/1 저녁 꽃 시장에 일 배우러 감6. 곧 퇴사인 팀장급 인원이 오후반차 였는데가자마자, 인수인계 받던 팀장이 본사 다녀오더니 계약 어렵다고 함. (초기 팀장과 다른 사람)- 계약서 작성 전- 회사측 계약이 어려운 사유 : A회사에 근무 이력이 있어서7. 이유가 부당하다, 해고 통지서 요청일단 계약이 어렵다고 해서 2/6일 안 나감8. 2/6 상황 정리하고, 2/9 국가노무사 상담신청- 계약도 없고, 해고 통지서도 없다- 근로 해야한다로 답변하심- 2/9 2시간, 2/10 풀근무(8시간)9. 2/10 B회사에서 계약서 쓰자함계약서 쓰면 2/11 일자로 해고통지서 주겠다.- 고민하다가 씀* 여기서 계약서는 25.12 계약 하신분과 다르게 딱 한줄이 추가 됌. 업무 역량이 미진하거나, 사업 사정 및 경영상 해지될 수 있다.(이때 상황 녹음본 있음)* 작성한 계약서는 단시간 근로자 계약서(1개월). 통상 B회사는 수습 3개월을 단시가 근로자 계약서로 작성. 이후 정규직 전환10. 통수치고 해고통지서가 아닌 2/11일 자로 “계약 해지 합의서”를 작성하자고 함.이건 작성 안 함, 합의 한적 없으니까11. 2/11도 근무하러 나가고,해고 통지서 달라고 했더니, 그건 직원들만 주는거라고 함. 단시간 근로자는 못 준다고 함 (주 5일 8시간 계약임)- 노무사 상담신청 해논거에 일반 근로자와 똑같은 근로자라고 함내놓으라니까 인사팀장이랑 이야기 하라고 함.그리고 오늘까지 근무 하러 나감12. 오늘 이제와서 인사팀장이랑 이야기 하니까남편이 A회사 정직원이라 계약을 안 한다고 함.인사팀에서는 대표가 A회사 관련 인물들이랑 엮이고 싶지 않다함계약만료로 이번달 말까지 일하면 어차피 끝이라고 함.해고통지서 줄 수 없다함.(A회사가 동종업계, 가족 중 동종업계 인물있는데 왜 숨겼냐 이럼,숨긴적도 없고 대부분 인물들은 알고 있었음인사도 알고있었을텐데 모르는척 하는거 같음공고 및 계약서에도 알려야한다는 조항도 없음)* 여기 전에 대표랑 한바탕 싸우고 간 팀장이 있는데, 예전 A회사 팀장이였음.노동위에 신청했더니“아직 근무중이세요? 그럼 해고가 안된거니까 신청이 안됩니다. 철회하세요. 계약 만료 이후 다시 신청하세요“지금 이러한 상황입니다+과거 여기서 근무한 이력도 있습니다.나라에서 지원해주는 노무사 지원 이용하다가, 계약 만료로 끝날 것 같습니다…억울해서 끝내긴 어려울 것 같습니다노무사 상담 비용 및 보수 비용도 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당 사업주통보 기준 맞나요?안녕하세요 23년3월 입사한 병원에서 24년 12월부터 출산휴가 및 육아휴직을 사용중이었습니다.더니던 병원이 25년6월30일부로 폐업하게되었음을 25년5월30일 저녁 8시경에 실장님을 통해 들었습니다. 그리고 사업주(원장님)께는 6월2일 카톡으로 통보 받았습니다. 해고예고수당에 대해 알고는 있었지만 굳이 받으려고 하지않았는데 이직확인서관련 궁금한 내용을 문의드리니 성의없이 대답하시는 모습에 화가나서 해공메고수당에 대해 알아보고있습니다..고용주가 아닌 같은 직원에게 들은것만으로 30일이전 통보에 들어가는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 기간을 변경할수 있나요?1. 육아휴직 출산휴가 15개월 사용한다고 했다가 중간에 6개월만 쓰고 중도에 취소할수가 있나요? 처음부터 12개월을 다 신청해야되는건가요?(아직 육휴 신청 전이고 9월부터 육휴 신청할 예정인데 이 회사로 육휴 끝난 후 복직은 다시 안하기로 협의본 상태입니다)2. 육아휴직 중 알바처럼 다른 경제활동을 할수 있나요?3. 12개월 육아휴직 하기로 해놓고 전 회사로 복직 안하고 육아휴직 중도에 취소하고 다른곳으로 이직 할수 있나요?4. 중간에 육휴를 취소하면 남은 육휴 기간 나중에 사용할수 있나요?5. 육아휴직 도중 구직활동 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직 대체인력 지원금 문의드립니다작년에 육아휴직 쓴 직원이 복직을 했습니다.대체인력지원금을 복직 기준 12개월 내에 신청하면 된다고 생각하고 있었는데 육아휴직 대체인력 지원금은 폐지가 됐다고 하더라구요..<질문1>그래서 출산 휴가 대체인력으로 지원금을 받으려고 했는데 출산휴가 마지막 날이 23년 5월 1일이였어서.. 12개월이 지났더라구요 그래서 그것도 신청이 불가한거 같아요;; 12개월 지나면 무조건 안되는 거죠…..? (대체인력은 23년 5월 30일부터 채용하였고, 현재도 재직중이십니다)<질문2>육아휴직에서 올해 4월에 복직하셨고 바로 단축근무를 지원 해드리고 있습니다. 기존 대체인력은 다른 일을 맡기고 추가 대체인력으로 만 59세 근로자분을 한 분 더 채용했는데 그 분을 육아 단축근무 대체인력으로 신청해서 지원받을 수 있을까요? 또 노령자고용지원금도 추가로 지원받을 수 있을까요?(노령 근무자 분은 원래 다니시던 회사에서 정년퇴직하고 바로 저희회사로 이직하신 상태입니다. 현재 고용보험은 아직 아직 절차진행이 안되었습니다)시간이 별로 없어서 급합니다ㅠㅠㅠ도와주세요 부탁드립니다!!!ㅠㅠ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 일년 신청했다가 중간에 기한을 바꿀수 있나요?1. 육아휴직 출산휴가 15개월 사용한다고 했다가 중간에 6개월만 쓰고 중도에 취소할수가 있나요? 처음부터 12개월을 다 신청해야되는건가요?2. 육아휴직 중 알바처럼 다른 경제활동을 할수 있나요?3. 12개월 육아휴직 하기로 해놓고 전 회사로 복직 안하고 육아휴직 중도에 취소하고 다른곳으로 이직 할수 있나요?4. 육아휴직 도중 구직활동 가능한가요?
- 구조조정고용·노동Q. 직장내괴롭힘신고가 성립될까요?지금 회사로 4년전 이직해 왔고, 초반1년간 업무배제등 부당한 환경에도 이악물고 버텨 4년이나 지났습니다. 그동안 상사로부터 공정하지 못한 평가를 받아왔었으나, 언젠가 좋은날이 오겠지라는 생각으로 버텼지만 상황은 달라지지 않았습니다부당한 평가는, 일에대한 공정한평가를 떠나 2번의 출산휴가를 다녀오는 해에는 꼭 최하위 점수를 줬었고,남자직원 우선으로 차별적인 평가는 일상이였습니다분위기상 육아휴직을 쓰면 퇴사 내정자라는 꼬리표가 달려서, 육아휴직은 꿈도 못꿨습니다누적된 낮은평가때문에, 승진대상에서도 계속 누락되었고 임금도 동결되는등 부당한일을 계속 겪어 면담을 청하니, 지금와서 4년전 필요하지 않은 인력이었다며 저를 몰아세우고, 앞으로 기회조차 없을것처럼 대했습니다.이전에는 같이 일하는 여직원과 순번정해 번갈아가며 임신계획을 하라는둥 압력을 가했고, 누구하나 승진등의 좋은일이 생기면 인당10만원이상의 식사자리를 부추겨 꼭 얻어먹고는 신고하지말라며 당부하였습니다이런저런 당한일로 더러워서 그만두고, 이직해버리면 그만인데 싶다가도직장내괴롭힘 신고가 성립될만한지 전문가님께 문의해보고 된다면 신고하고 퇴사하려합니다!
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 신청을 했는데, 법인에서 안된다고 합니다.안녕하세요. 09년 3월1일 입사자입니다. 법인소속 회사(어린이집)이며, 원장님이 26년 2월부로 퇴사후 이직합니다. 저도 26년 2월 퇴사 예정이며, 실업급여를 해주기로 했는데, 법인에서 실업급여를 못준다라고 원장에게 말했다고 합니다. 기존원장님도 본인이 처리를 다 해주지 못하므로 안되겠다고 합니다. 26년 3월부터 근무하는 새 원장이 저의 퇴사처리를 하게 됩다고 합니다. (저는 근무년수가 많아서 권고사직은 조건이 안된다고 하여, 무급휴직 반려시 육아로인한퇴사를 하려합니다.) 질문. 1. 이럴때 실업급여를 받지 못하나요? 2. 저는 근무기간이 오래 되었는데, 원장(4년근무) 의 권한보다 직장에 실업급여를 신청하는 것 아닌가요? 3. 기존원장이 수락후 새원장이 처리 할 수 없나요? 답답합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 지방으로 이직 후 해고통지 이사비용 청구가능한가요?저희는 대전으로 이사왔습니다.육아휴직 거부로 신고는 하지 않고 좋게 끝내려 해고통지 예고수당 받고 퇴직하려고 합니다남편은 7개월째 일하고 있습니다서울에서 대전까지 이사비용이 270만원 나왔는데 해고통지로 다시 서울로 가려면 이사비용이 270만원 가량 들텐데..,.1.해고통지 예고수당 +이사비용 청구 가능한가요?