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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 식습관·식이요법건강관리Q. 나이가 30이면 운동을슬슬하라는데 살이너무빠지는것같아요제가 이제31살인데 살이 원랜 그냥평범한정도였어요근데 30넘기면 근육이 빠진다고 들어서 하루에 40분이라도 헬스장가서 근력이든 러닝이든 해서방지를 해야겠다 싶어 운동을했는데보는사람마다 헬쑥해졌다고하거든요근데 제가 또 많이 먹기에는 소화능력도 안좋아서이럴경우는 어떤 방법이 좋을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 성과급 지급기준 6개월이라는 기간, 출산휴가 포함되는지고지해야함이 맞다고 생각함, 또한 365일을 4로 나누면 91~92일임 즉 274일 이상 결근자로 들어가야하는게 맞다고 생각함.또한 본인은 90일 이상 근무하였으며 31일로쳐도 3개월 이상 근무한게 맞음. 94일 근무함.3) 24년도는 유급휴가가 포함이고 법정휴가임. 이걸 내부 기준으로 실 근무에서 제외하는게 맞는지. 가 의문입니다. 인사팀의 기준이 맞는지 노무입장에서 확인이 필요합니다. 고용노동부 진정까지 생각중입니다.저는 입사 후 기준을 항상 개월수로 알고있었고 내부 품의 기준은 인사팀만 알고있었기 때문에일반 근로자인 저는 알 수 가 없습니다. 이걸 알았다면 저는 휴직기간, 복직일자를 조정했을 겁니다.부당하다고 생각하고있습니다. 검토 부탁드립니다.
- 임금체불고용·노동Q. 퇴직금 인정 받을 수 있는지 궁금합니다.아르바이트를 2022.05~2026.01까지 근무 후 퇴사하였습니다.주 15시간 이상 일한 기간이 1년이 넘으면 퇴직금 대상자가 된 다고 알고 있는데,2023.01.01~2023.10.31까지, 2024.01.06~2025.12.28까지 주 15시간 이상 근무하였고,2023.10.31~2024.01.06 기간 동안에는 퇴사하지 않고 시간을 줄여 일을 해서 주 15시간이 넘지 않는 근무를 했는데2023.01.01~2023.10.31까지의 10개월 정도의 기간도 퇴직금 인정받을 수 있는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. DC퇴직연금 중도입사자의 출산휴가 기간에 따른 부담금 계산 방법이 궁금합니다.~ 12월 31일2025년 급여 : 7월 200만원8월 200만원9월 200만원10월 100만원 (출산)11월 100만원 (출산)12월 100만원 (출산)입니다.위의 경우 출산휴가는 정상근무기간이기 때문에 출산휴가 기간과 급여는 계산 시, 제외해야 된다고 알고있습니다.하여 계산은 [600만원 / 3개월(정상근무기간)] X (1/12) X 6개월 = 100만원이 부담금이 된다고 하시는데..여기서 제가 궁금한 점은쉽게 생각했을 때, 10월 11월 12월은 무시하고 정상근무기간인 7월 8월 9월의 월 급여인 200만원 X (1/12) X 3개월 = 50만원만 적립하면 되는 게 아닌가 싶습니다.질문하고 싶은 점은1. 근로자A와 같은 경우에, 첫 번째 계산식처럼 계산하는 게 법적으로 맞는 계산 방법인가요?2. 첫 번째 계산식에서 곱하기 6개월을 하는 이유는 출산휴가기간인 10월 ~ 12월도 정상근무기간이라고 보기 때문인가요?3. 만약 그렇다면 저희 회사가 연납이 아니라 월납방식으로 부담금을 낸다면 출산휴가기간인 10월 ~ 12월에도 부담금 납입 의무를 가지나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 단기계약근로자 연차 개수에 대해 도움이 필요합니다.~ 퇴사일: 2025.04.21 ~ 2026.07.31-근무 형태: 1년 3개월 단기 계약-연차 부여 기준: 입사일 기준-현재까지 사용한 연차: 5개1) 계약서 자체를 1년 3개월로 쓴 직원인데, 이 경우 이 근로자가 근무 기간 동안 사용할 수 있는 총 연차는 몇 개인가요?2) 15개라는 말과 26개라는 말이 각각 나오는데, 어떤 기준이 맞는 건지 궁금합니다.3) 퇴사 시 연차를 다 사용하지 못했다면 연차수당은 어떤 기준으로 계산해야 하나요?4) 연차를 어느 기간까지 소진 해야할까요?5) 계약서 상에 하기처럼 명시되어 있습니다." 연차 유급휴가: 회계연도(1월 1일 ~ 12월 31일)를 기준으로 근로기준법에 따라 부여하되, 퇴직시점에 회계연도로 산정된 연차유급휴가 일수가 해당 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 연차유급휴가일수와 다른 경우 그 미달 또는 초과하는 일수만큼 연차유급휴가 미사용수당으로 정산하여 지급하거나 임금에서 공제한다." 해당 문구가 문제가 될까요?연차를 처음 담당하다 보니 기준이 헷갈려서 답답한 상황입니다.정확한 법 기준으로 설명 부탁드립니다. 감사합니다.
- 부동산경제Q. 계약했는데 취소하고 계약금 받을 수 있을까요아파트 분양했는데 취소하고 싶습니다1.31 계약금 500 넣었고 아직 14일은 안 됬는데 해지하면 돈 못 받나요?내용 증명 보내야 된다는데맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 4주 근무 후 퇴사했는데 급여처리 관련 질문 드립니다1월 12일 입사 후 2월 6일까지 근무 후 개인사정으로 퇴사했습니다. 중간에 23일에 1월31일까지 일한걸로 치고 월급 한번 받았고, 2월 1일부터 6일까지 급여는 아직 못받은 상태입니다.여기서 질문있습니다.2월 1일부터 6일까지 급여는 받을 수 있는건가요? 만약 받을 수 있다면 언제까지 받을 수 있나요?
- 내과의료상담Q. 30대남성의 과한 체중감소에 대해궁금합니다저는 120kg의 31살 남성입니다당뇨 고지혈증 고혈압등의 기저질환은 없고요근데 12월달에 제가 치질에 걸려서 관리하고 치료하느라 스트레스도좀받고 식단도 배달음식줄이고 무 잡곡밥 낫토등 식이섬유 식단을 챙겨먹었습니다 치질이라 운동같은걸 따로하진않았어요 그러다 어느날 체중계 올라가보니 한달만에 체중이 115정도로 줄어있었어요 어느정도 줄었을거라곤 생각했는데 너무많이 줄어있어서 무슨병이 아닌가 걱정까지되서 혈액검사 해보니 작년보다 공복혈당 4가오르고 황달수치가 약간높다고 하시더라고요 선생님께 여쭤보니 이정도는 신경안써도된다 하셨는데 너무신경쓰입니다 췌장에 문제가있으면 황달수치가올라간다는데 체중감소랑 겹쳐서생각하니 혹시 췌장암이 아닐까 불안하네요제가 건강염려증이 있는데 한 일주정도 스트레스엄청받으면서 걱정했더니 속까지탈이나서 밥도잘먹기힘듭니다 혹시 췌장이나 어디 문제가있을수있나요? 아니면 건강한 체중감소인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제 중도퇴사 시급으로 계산하나요 일수로계산하나요급여 지급방식은 월 1일부터 말일까지 다음달 10일에 지급되는 방식이구요 주5일 하루 휴게시간 제외11.5시간 근무했습니다 25년 12월26일부터 31일까지 총 4일 일한 세후 금액 566590원 입금되었는데 이건 맞게 들어온것같습니다 다만 26년 1월 1일부터 1월 10일까지 쉬는날제외 총 8일 일했는데 세후 504600원이 입금되었습니다 일을 4일이나 더했는데 금액이 매우적길래 회사측에 문의해본결과 회사가 월급을 31일로 나눈 뒤 실제 근무한 8일을 곱해서 지급하는 방식을 쓴것같습니다 제가 검색해본결과 일수가아닌 일단 월급을 시급으로 환산후 시급x근무시간x근무일수 이게 맞는것같은데 어떤게 맞는건지 궁금해서 문의드립니다 일수로 계산하게되면 근무시간이 긴 근로자입장에서는 시급제보다 훨씬못받는건데 불리한거아닌가요? 근로계약서에는 9시부터 22시까지 휴게시간제외 11시반 30근무라고 명시되어있습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 정규직 1년 미만 퇴직자(계약직 포함 1년초과)연차수당 질문25.01.02~25.06.30까지 인턴으로 근무하고 25.07.01~26.01.31까지 정규직으로 근무했는데요.처음에 회사에서는 26년 1월 1일에 연차 8개가 생기고 26년 6월까지 1개월 만근시 연차 1개가 추가로 생긴다고 설명받았어요.그런데 퇴사하고 연차수당을 보니 26년 1월 1일에 생기는 연차 8개는 정규직으로 1년 미만 근무한 퇴사자는 사라진다고해서 연차수당 지급에서 제외했다고 하더라구요. 이게 올바른 계산법이 맞는지 궁금합니다.참고로 25년 7월에 정규직으로 전환되면서 25년 1월 ~ 25년 6월까지 발생한 연차에 대한 미사용연차분을 정산 받았습니다.