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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 1년미만 근로자 월차 소진 후 퇴사하려는데 소진 중 새로운 월차 발생하나요?안녕하세요24.10.07 입사하여 25.05.02 기준 잔여 월차가 2개인 상황입니다.해당 월차를 5/7~5/8에 사용하려고 하는데요.5/8일에 새로운 월차 1개가 발생하는 걸까요?만약 그렇다면 5/9일에 사용하고 퇴사하려고 합니다.그리고 회사측에 퇴사에 대한 의사전달 후, 인수인계 등을 사유로 원하는 날짜에 퇴사하지 못하게 한다면 저는 꼭 더 근무를 해야 하나요?부당대우 등으로 인해 괴로워서 퇴사하려고 하는거라 월차소진하고 빨리 관계를 종료하고 싶은 마음입니다ㅠㅠ
- 이비인후과의료상담Q. 59세 아빠께서 환풍기 틀어둔듯한 소리가 난다고 하십니다!안녕하세요!아빠께서 제목 그대로 환풍기를 틀어둔 것처럼웅~~하는 소리가 들리신다셔서 병원에다녀오셨는데 시끄러운데서 일하시냐고물어보셔서 아니라고 말씀드리니 선천적인듯 하다고5년 이내에 보청기를 사용하셔야할거라고하셨다더라구요ㅠㅠ딱히 치료방법이 없다고 하셨다는데 작은 지방이라 혹시 모를 희망으로서울경기쪽에 이 관련으로 잘 보는 병원이 있을 지,어떤 병원과 어떤 병명으로 알아봐야할까요? 이 경우 치료방법이 아예 없는 걸까요?ㅠㅠ
- 부동산경제Q. 매매 잔금 전 전입신고 어떻게 해야할까요?현재 월세 사는 중이고 5/9에 월세 집을 빼기로 했습니다5/29에는 매매로 들어가는 집 잔금날 입니다. 궁금한게5/9에 현재 집에서 전출을 해야하는데, 잔금 날(5/29) 전까지 20일동안 전입신고는 부모님집에 해도 될까요? 아니면 단기임대라도 구해서 전입신고를 해야할까요? 아니면 둘다 상관없을까요?
- 회사 생활고민상담Q. 9시부터 업무가 시작이면 최소 5분전까지는 자기자리에 있어야하는거 아닌가요? 제가 꼰대인가요?저희팀 막내 신입이 입사초반에는 8시반에 사무실에 오더니 한달전부턴가 매일 8시 59분 혹은 9시 정각에 옵니다. 그러다보니 자연스레 1분이나 몇초 늦을때도 있구요.저는 회사원이라면 최소 5분전에는 자리에 앉아서 컴퓨터나 자리세팅을 하고 9시에 업무를 바로 시작할수있어야한다고 생각합니다.제가 이걸 막내 신입에게 이야기하면 제가 꼰대가 되는걸까요?다른분들은 어떻게 생각하세요?
- 구조조정고용·노동Q. [꼭 답변 부탁드려요] 급작스러운 해고 통보 관련 문의안녕하세요.갑자기 해고 통보를 받게 되어 문의 남깁니다.재직기간: 24.01.01 ~ 현재업무: 온라인 MD현 상황: 회사에서 사업 종료로 인해 부서 사라짐 (다른 팀 소속됨)인사발령: 4/2일 이커머스팀 -> 구매물류팀으로 이동 4월 초 실장을 통해 부서가 없어진다는 통보를 받았고, 팀장은 퇴사로 정리하나저와 직원 1명은 재고가 다 소진되고 나면 각 다른 팀으로 보내어 준다고 했었습니다.그래서 저희는 온라인 사업 하다 남은 재고 (약 5천만원 재고)를 오프라인 특판을 다니며지병까지 얻어가며 재고를 모두 털었습니다.그런데 현재 4월 29일 재고가 다 털린 시점에서 갑자기 실장이미안하지만 너의 인건비 (4,400만)가 부담되어 다른 팀에 넣어줄 수 없을 것 같다 .5/9일에 이커머스 사업을 모두 종료하기로 했으니 그때 맞춰서 나가달라는 해고 통보를 받았습니다.여기서 제가 요구할 수 있는건퇴직예고수당과 실업급여 두개가 맞을지 확인 요청 드리며퇴직 예고 수당은 법적으로는 1개월이나 회사 재량에 따라 3개월까지 가능하다 안내 받아제가 이 상황에서 위로금을 요구할 수 있는 논리적인 근거 그리고 퇴직예고수당에 필요한 서류가 뭐가 있을지 문의 드립니다. (회사에서 받아야 하는)감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사 처리 전 이직으로 인한 겸직처리 불가?현 직장 1. 현 직장 5/9일 중도퇴사 이직 입사 5/19일 입니다.이때, 5/9일자로 퇴직상실신고를 해도 익월 급여일6월10일 이후 처리가 된다고 합니다.그럴경우 저는 겸직에 해당되는건가요?이직한 직장에서 문제삼을 수 있나요?2. 5/19일 이직회사 입사 시작하나 연차소진으로 인해 현 직장 실 퇴사는 6/30일이 됩니다.(사용가능연차 약 30개)이럴 경우 이직하는 회사에서 겸직여부나 보험중복가입여부를 확인할 수 있나요?문제를 제기할 가능성이 있나요?일단 미리 이직할 회사에물어보니, 겸직은 안되고 입사일 기준으로 모든퇴사처리 완료되어야 된다고 하긴하는데 이게 형식적인 답변인지..진짜 사내규정으로 안되는건지 정확히는 사실 모르겠습니다...사용가능연차가 6/20일부로 발생하는거라 저는 6/30일까지 연차소진으로 퇴사해야 제일 좋고, 그렇지 않은경우 그냥 연차 소멸입니다. (수당X)제가 겁을 먹어서 이러는건지 진짜 법적으로 문제가 되는건지.. 취업규칙이 겸직이 안된다면 어떤 불이익이 있을지는 모르겠지만 이직하는 회사에서 알 수 있는 방법이 있나요..?
- 민사법률Q. 지급명령신청서가 왔는데 무시해도 되나요?등과 연대하여 *국가공무원법상 제56조. 제57조.제59조..제61조. 제63조 등, 공직자로서 의무이행과 *민원처리에 관한 법률 제4조 제5조 등 규정이 있음 에도 의무불이행과 공동탈•불법 위법 행위로 법질서를 문란케 한 것은 공적문제를 가중시킨 처사로서 문제가 있다고 사료됩니다.내용은 이런식으로 왔어요ㅠ
- 저축성 보험보험Q. 엄마 나이 59세(66년생) 사망보험금59세시고 사망보험금을 알아보고싶은데 10억 하는거까진 필요없고 1~2억 정도 하는게 필요해요. 설계 받고싶은데 어떻게 하나요? 평생 내는거로 하는게 맞는지 20년 이렇게 하는게 맞는지 모르겟어요. 그리고 보통 1~2억 받는 보험이면 한달에 얼마내나요?
- 구조조정고용·노동Q. [꼭 답변 부탁드려요] 급작스러운 해고 통보 관련 문의안녕하세요.전 처음으로 갑자기 해고 통보를 받게 되어 문의 남깁니다.재직기간: 24.01.01 ~ 현재 업무: 온라인 MD 현 상황: 회사에서 사업 종료로 인해 부서 사라짐 (다른 팀 소속됨)4월 초 실장을 통해 부서가 없어진다는 통보를 받았고, 팀장은 퇴사로 정리하나 저와 직원 1명은 각 다른 팀으로 보내어 준다고 했었습니다.그래서 저희는 온라인 사업 하다 남은 재고 (약 5천만원 재고)를 오프라인 특판을 다니며 재고를 모두 털었습니다.그런데 현재 4월 29일 재고가 다 털린 시점에서 갑자기 실장이 미안하지만 너의 인건비 (4,400만)가 부담되어 다른 팀에 넣어줄 수 없을 것 같다 .5/9일에 이커머스 사업을 모두 종료하기로 했으니 그때 맞춰서 나가달라는 해고 통보를 받았습니다.여기서 제가 요구할 수 있는건 퇴직예고수당과 실업급여 두개가 맞을지 확인 요청 드리며 퇴직 예고 수당은 법적으로는 1개월이나 회사 재량에 따라 3개월까지 가능하다 안내 받아 3개월까지 받을 수 있는 법적인 근거 나 요구할 수 있는 권리가 있을지 문의 드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사자의 연차 발생에 대해 알려주세요.안녕하세요. 100인이상 사업장입니다.저희 회사는 현재 입사일 기준으로 연차 관리를 하고 있습니다.그런데 직원이 퇴사하는 경우 연차 산정이 어떻게 되는지 궁금합니다.질문 1)근로자 정보 : 연봉제 근로자 / 1주 소정근로 40H / 입사 : 2025.02.01→ 2025.04.30에 마지막 근무 후 퇴사 희망. 원래대로라면 4월에 만근을 할 경우, 5/1에 연차(월차)가 1일 발생 4월 말일에 퇴사를 하면, 연차(월차)가 발생하는건가요?질문 2)근로자 정보 : 시급제 근로자 / 1주 소정근로 25H / 입사 : 2024.05.10→ 2025.05.09에 마지막 근무 후 퇴사 희망. (근무기간 전체 만근) 1번 질문과 마찬가지로 2025.05.10에 연차(월차)가 15일 발생하는데, 5/9에 퇴사를 하면, 연차(월차)가 발생하는건가요?위 질문에 대해 전문가분들의 답변 부탁드리겠습니다.