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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 증여세세금·세무Q. 직계가족 간의 차용 문제에 대해 문의드립니다.차용할 때 역시, 차용증을 작성하고, 매달 이자를 이체할 예정입니다.Q1. 이때, 증여로 간주되어 세금이 부과되거나 다른 문제(우회 증여 등)가 발생되는지 궁금합니다.Q2. 할머니가 차용해 준 뒤 돌아가시는 경우, 본인 A(손자 A)가 차용한 2억5천만원은 어떻게 처리되는지 궁금합니다.
- 생활꿀팁생활Q. 학원은 교재비와 학원비를 구분해서 결제해야 하나요?Q1) 학원은 교재비와 학원비를 구분해서 결제해야 하나요? 안하고 한번에 결제하면 어떻게 되나요?Q2) 학원에서 강사를 쓰려면 교육청에 등록해야 하나요? 등록안하면 어떻게 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주 20시간 근무 주휴수당 달라고 할 수 있나요?Q1 편의점 알바이고 그만둔지 반년정도 됐는데 이제와서 달라고 해도 될까요?Q2 만약 안 준다고 하면 노동청에 가야할텐데 사장쪽에서 저를 역고소 할 수도 있나요? Q3 사장이 주휴를 안주고 대신 4대보험을 내준다는 말에 알겠다했는데 그걸로 꼬투리 잡힐 수도 있을까요? 만일 주휴를 주는 대신 4대보험을 저 대신 낸 돈을 빼고 지급해주신다고 하면 알겠다고 해야하나요?
- 생활꿀팁생활Q. 치질 수술할 때, 보호자가 필요한가요?저희 아빠가 치질이 심해서 치질 수술을 1월 10일에 해야하는데, 궁금한게 있어서 질문드립니다.Q1. 치질 수술할 때, 꼭 보호자가 있어야 하나요?Q2. 그리고 치질 수술도 금식이 필요한가요? 수술 전날에 금식하라고 병원에서 설명을 들었다고 하더라구요...Q3. 마취하고 마취 풀리는데 시간이 어느정도 걸리나요?Q4. 치질 수술은 하반신 마취를 한다고 들었는데 마취 풀리기 전까진 걷지를 못할 것 같은데, 화장실은 어떻게 가나요? 소변줄을 달아주나요?
- 근로계약고용·노동Q. 상시근로자 5인 관련 질문입니다..한다는 걸로 알고 있습니다.Q1) 직원은 6명에 알바 1명을 쓰고 있습니다. 그런데 알바가 그만둔다고 해서 12월까지 한 다음 퇴사를 한 상황이고, 인수인계 목적으로 2주 정도 알바를 추가로 구인했습니다. 이런 경우, 퇴사한 인원까지 산정 기준에 들어가는 건가요? 아니면 퇴사한 인원을 제외한 기준으로 하는 건가요?Q2) 저희 알바 같은 경우 오전 4시간 (10시~14시) 까지만 근무하고, 퇴근하는 경우엔 상시 인원으로 책정을 해야하나요? 만약 해야한다면 어떤 방식으로 해야 하나요? 예를들면 오전 근무 6명, 오후 근무 4명 이런 식으로 하고 있습니다. 그렇다면 위 숫자의 평균치인 5명으로 보는 것이 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 시급제의 통상임금 포함항목 및 통상시급 계산 방법내용 문의드립니다. Q1) 통상임금 산입에 어떤 항목이 포함 되는지 문의 Q2) 통상시급을 계산할때 매월 실제 근로한 시간 기준인지 아니면 월급제와 동일하게 209h으로 계산하는지 문의 ( ->매월 통상시급이 바뀌는지 아니면 209h으로 계산하여 매월 통상시급이 동일한지 문의 ) Q3) 주휴수당도 통상시급으로 계산되는게 맞는지 문의
- 임금·급여고용·노동Q. 사측에서 부서이동 지시 후 연봉은 동일?회사에서 작성한 근로계약서에는 부서 및 연봉이 명기되어 있습니다. Q1. 사측에서 부서이동을 지시하는데 연봉이 낮은 부서로 이동시 바로 적용이 되나요? 아니면 다음 연봉 재계약시 적용이 되나요? Q2. 부서 이동시 근로계약서를 바뀐연봉 포함해서 다시 작성을 해야만 하는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 입사 후 수습기간이 지나면 자동으로 정직원?회사 입사 후 수습기간이 지나고 사측에서 별다른 얘기가 없으면 정직원이 된건가요? (수습기간으로부터 •개월은수습기간으로 한다고 계약서에 명기되어있음)Q1. 수습기간이 지났습니다. 사측 사정이라고 얘기는 하지 않지만 자진퇴사를 유도하기 위해 부서 이동을 시킨다면 거부가 가능한가요?Q2. 사측에서 부서 이동을 강제하면 자진 퇴사 후 실업급여 신청이 가능한가요? 권고사직으로 판단될까요?
- 세무사 자격증자격증Q. 세무사 강의 순서 관련하여 질문드립니다.질문 내용은 아래와 같습니다.Q1) 합격을 하는데 있어서 심화강의, 유예강의가 필수인가요? 혹은 도움이 되었나요?Q2) 동차 목표시 아래의 세 가지 중 어느 방법이 가장 효율적일까요? -1)기본 강의->심화 강의->객관식 강의->기출풀이->1차 시험->유예 강의-2)기본 강의->심화 강의->객관식 강의->유예 강의->기출풀이->1차 시험~-3) 1), 2) 외 다른 방법
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산 관련 휴가를 시간단위로 사용할 수 있나요?20일을 3회로 나누어서 사용할 수 있도록 시행 예정으로 알고 있습니다.1일 8시간 기준으로 총 160시간 해서Q1. 16시간(2일) /80시간(10일) /64시간(8일) 이런식으로 사용 가능할까요?이 경우는 어떻게 보면 1일 단위 사용으로 봐도 될 것 같은데..Q2. 4시간(0.5일) / 12시간 (1.5일) /158시간 이런식으로 사용이 가능할 까요?법령을 살펴보아도 시간단위로 쓸 수 없다는 제한은 없어서 질문 드려봅니다.