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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 미화업무 휴일수당 급여산정 방법 문의합니다.미화직무 근로계약서에 명시된 내용이며, 토요일 격주근무를 해도 10,030원 최저시급으로 산정해서 지급하는것으로 명시되어있습니다.토요일 격주근무에 대해서 1.5배 가산하여 지급하지 않아도 문제가 없는건가요?1.직무 : 미화업무2. 근무시간 : 평일 8-15시, 토요일 8-11시(격주)3. 기본급 : 월162.95h 1,634,390원4.휴게시간 : 12-13시(1시간)
- 임금·급여고용·노동Q. H-1 비자 외국인 근로자 일용직으로 신고 가능한가요?워킹홀리데이 비자인 H-1 비자인 외국인을 일용직으로 채용하여 일용소득으로 신고해도 되나요?고용보험은 미가입대상으로 알고 있어, 근로내용확인신고시 산재보험에만 체크하여 진행하면 될지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제의 경우 연장근로수당과 식대를 제외한 기본급이 최저임금에 미달이 되어도 상관 없나요? 이 경우 실업급여 신청 대상이 되나요?처음 근로계약서를 쓸 때 기본급 220만원 당연히 최저임금보다 높다 라는 이야기만 하셨고, 이런 포괄임금제가 있다는 사실도 몰랐었어요연장근로수당(통상시급*5h*1.5) 식대(10만) 이 포함되어 총 220만원이고, 총 액수로 봤을 땐 당연히 최저임금보다 많이 준다고 생각하여 계약서를 썼습니다실제로 연장근로가 자주 발생하진않으나(늦게퇴근하지 않으려고 몸을 갈아서 일함), 발생하면 연장근로 수당이 포함되어있으니 다 하고가라 라는 식으로 말씀하십니다.급여명세서에 지급된 내역을 보면연장근로수당과 식대가 빠진 금액이 기본급이 202만원 정도로 계산되어있습니다현재 주 40시간 기준 주휴수당 포함하여 206만원 가량 나오는데 이 경유 주휴수당 미달이 아닌가요?처음엔 별 생각이 없었으나, 갈수록 업무가 가중되고, 매장 청결관리, 손님응대 등의 업무 뿐만이 아니라 60평 규모의 시설을 혼자 다 청소(매일) 하고, 매주 화장실 락스청소, 그외 잡다한 포장업무(기본 500세트) 문서작업, 업무계획서 작성 후 보고, 매출보고, md 관리 등 정말 안하는 업무가 없으며하루에 200명 이상의 손님을 응대하는데도 불구하고 상시 근로자가 2명밖에 되지 않습니다그것도 오전시간엔 혼자 근무, 가장 할일이 많은 마감시간대도 혼자 근무, 2명이 겹치는 시간은 4시간 뿐입니다.간혹 팀장님과 바이저가 함께 근무하긴 하더라도 본사직원들은 각자 맡은 본사업무만하기때문에 모두 스태프들의 몫입니다1. 하는 일에 비해 급여가 적다2. 연장수당과 식대 제외한 기본급이 최저임금보다 적을 경우 실업급여 지급받을 수 있는 사유가 되는지3. 근무시간 외 업무 카톡 확인 강요, 지나친 간섭과 억압적 분위기 실업급여 사유가 되려면 어느정도의 증빙자료가 필요한지(양적으로)
- 교통사고 과실보험Q. 과실 문의드립니다. 블박 속도가 과실 상계에 미치는 영향이 궁금합니다안녕하세요.저는 정상신호 직진상대방은 비보호 좌회전사고입니다과실비율정보포털에 보면 비보호좌회전 사고직진이 10 비보호 차량이 90으로 기본값이 나와 있는데추가적인 과실이 잡히거나 빠지더라구요속도 10km/h 이상 현저한 과실로 10이 잡힌다고 되어있는데제가 블박 녹화된 속도가 딱 80 적혀있는데규정속도 70블박속도가 과실 산정하는데 영향을 줄까요제 기억으로는 80미만 가고 있었습니다.1km/h 차이가 엄청 미묘한 차이라향후 분쟁을 막기위해 경찰에 속도 분석 의뢰를 하는게 좋을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 209시간주휴수당 과240시간 주휴수당 알고싶습니다.21년~22년. 단체협약 변경 으로 소정근로 226시간에서 240시간으로 단계적으로 협이하고. 현제 소정근로시간 240시간 25년 10월 근무중입니다.운전직제 2조(근로시간 및 휴게시간)근로간주시간 : 회사의 차량운행시간 6:00~19:00(13H) 중 배차 시간표에 따라매일 10.5시간을 근로하는 것으로 보고 시업 및 종료는 사업장 사정에 따라 달라질수 있으며,휴일근로 및 야근근로에 동의한다.휴게시간 : 회사의 차량운행시간 중 10:00 13:00(1.0H), 18:00~18:30(0.5H)은 자유로이 휴식가능하며, 배차 사정에 따라 정해진 휴게시간에 휴게할 수 없는 경우 별도의 시간대에 소정 휴게를 부여한다.제 3조(휴일,휴가)“사용자”는 1주 개근을 한 “근로자”에게 주 1일의 유급 주휴일을 부여하며, 기타 휴일에 관한 사항은 취업규칙 및 제규정에 따른다.“사용자”는 “근로자”에게 근로기준법(연차유급휴가)에 따른 휴가를 부여하기로 한다.단, 사용을 원칙으로 하되 회사의 사정으로 미 사용된 일수 만큼은 보상 지급할 수 있다.근로계약 내용 있습니다.하지만. 급여명세표에는. 주휴수당 명칭 없고 지급액 자체가 없습니다.주휴수당 미지급 (임금체불) 맛나요?
- 근로계약고용·노동Q. 일본비자 H-1 보유자 일반 사무보조로 근무 가능한지 문의드립니다.일본비자 H-1 보유자 일반 해외팀 사무보조로 일 5시간 근무 가능한지 문의드립니다.문제 되는 것들이 있을지 궁금합니다.또한, 불가피하게 주 25시간 근무가 초과되었을 경우 어떠한 문제점이 발생하는지 궁금합니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 하루 7시간 주 5일 근무자의 월급 이게 맞나요?안녕하세요, 이번에 새로 직장에 가게 되었는데 계약서에 궁금한 사항이 생겨 여쭤봅니다.주 5일 9시부터 오후 5시까지 근무하는데 주휴수당 포함 실 급여액이 세전.세후 나눠서 어떻게 되나요?제 계약서에는 기본급 주휴수당 포함 183H 1,728,158원이라고 되어있고급량비로 15만원 되어있습니다. 이게 맞나요?지금 시급이 10,030원인데 너무 적은게 아닌가 싶어 여쭤봅니다
- 임금·급여고용·노동Q. 시간외수당에 대해 문의합니다 (비과세수당)시간외수당=기본급+제수당(과세수당)/209h*1.5 가 맞나요?비과세수당이 안들어가는지 문의드립니다.사무직이라 원천, 원천지방세 떼면 되는건지도 함께 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 52시간의 요건에 대해 명쾌하게 알려주시면 감사하겠습니다홍길동 근로자는 고정OT제를 사용하고 있으며 1개월 간의 추가 근로는 아래와 같습니다.기본 전제는 9 TO 6 입니다.연장근로 : 36시간 -> 주 8.285H휴일 근로 : 15시간 -> 주 3.45H야간근로 : 8시간 -> 주 1.84H이때, 홍길동의 연장근로와 휴일근로만을 본다면 주 12시간을 넘지 않게되나,야간근로를 포함하면 13.5시간으로 주 12시간을 초과하게 됩니다.해당 근로자는 기본 근로시간이 9 to 6 이므로 야간근로를 넣는다는것이 주 52시간의 제한에 어떻게 적용되는것인지 명쾌하게 알려주시면 감사하겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 일본인 H-1 비자 채용 시 절차와 근무시간일본인 H-1 비자 채용 시 사업장 신고 절차와 허용된 근무시간이 궁금합니다. 제조업 / 해외 마케팅 업무로 채용할 계획입니다. 상세히 알려주시면 감사하겠습니다!