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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 부동산·임대차법률Q. 임대인인데 들어오는 월세 임차인의 보증금으로 월세 방을 얻으려 합니다. 보증금 먼저 받을수 있을까요?Q1. 제가 하루 정도 먼저 나가고 그날에 세입자한테 전입신고 하게해서 보증금 먼저 받아도 문제 없을까요? Q2. Q1이 문제가 있다면 중도금식으로 일부를 먼저 요청해도 문제없을까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 수습기간 종료(해고) 시, 정당성 여부에 대해 궁금합니다.3개월 미만인 경우 이를 이행하지 않아도 되기에 통상 3개월의 수습기간을 갖는 것으로 아는데요.Q1. 여기서 해고 시 정당성 인정에 대해 궁금합니다. 하기 2개 상황이 있을 때, 똑같은 절차(평가.면담.증빙.안내 등)가 이루어 졌다고 할 때, 통상적으로 정당성이 상이한지 궁금합니다.1). 수습 기간(3개월) 중 수습종료(해고)가 결정된 경우, 평가 및 면담을 이행/증빙 보관/대상자 안내 등이 잘 이루어진 경우.2). 수습 기간 1~2개월 연장 후, 해당 기간 동안, 평가 및 면담을 이행/증빙 보관/대상자 안내 등이 잘 이루어진 경우. (해고 예고 30일 전 필요.)Q2. 또한, 수습 종료(해고) 시, 사직서를 쓰지 않는게 맞는 것으로 알고 있는데요.그렇다면 면담 과정에서 권고 사직으로 될 경우엔 권고사직(사직서 작성)으로 진행되어도 이슈가 없을까요?Q3. 수습 종료(해고)로 진행할 경우, 해고 통보서(수습 종료 통보서) 내에 사유를 작성해야 하는 것으로 알고 있습니다.1). 해당 서류 내 상세한 평가 결과 내용도 포함을 하는 것이 좋은가요? 2). 통보서에 대상자 본인의 서명란 여부는 필수가 아닌가요?3). 서면이 아닌 메일 혹은 모두싸인으로 전달해도 문제가 안 될까요?소중한 답변 부탁드립니다.
- 약 복용약·영양제Q. 공복에 약 복용해도 되는 것들 일까요??약 모두 동일하게 들어있구요Q1. 공복에 먹어도 되는지Q2. 아침 점심 저녁 복용 간격을 몇시간 정도 두는게 좋은지Q3. 아침 점심 저녁 복용시간 추천이렇게 3가지 알려주시면 감사하겠습니다!
- 금융법률Q. 영풍정밀, 고려아연 문의드립니다.영풍정밀, 고려아연 문의드립니다.14일 어제 mbk측 공개 매수가 끝났는데요.Q1. mbk측에서 2차 공개 매수를 바로 진행할 수 있나요?Q2. 고려아연 최회장측에서 진행 중인 영풍정밀 공개매수에 (3.5만원)장형진 고문이 개인지분을 참가하여 최회장측에 매도할 수 있나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 성립 및 실업급여 수급 가능할까요???안녕하세요 내용이 길지만 답변 부탁드립니다.1.퇴근 후 직원 간 저녁식사 자리 후 신입직원이 A대리에게 음주운전하면 안된다고 말했는데갑자기 A대리가 신입직원에게 듣기 힘들정 도의 모욕적인 쌍욕을 퍼부우며 니가 먼상관이야 너 같은 X은 회사에서 필요없다고 꺼지라고 내일 당장 사직서 내라고 말함->그 신입직원은 다음날 전일 있었던 일을 사장에게 말했지만 서로 좀 잘지내라고만 하며 아무 조치 안함 사원은 회사의 방관에 실망하여 퇴사함 2.오전근무 후 여직원들과 A대리가 같이 점심식사를 하려고 하는데자차사용하는 차주 직원에게 금액 얼마를 지원해줘야한다는 언쟁이 있다가사원직원이 “그렇게 안할꺼면 그냥 따로 먹어요” 라고 말해서 기분나빠 분노하여 쌍욕을 하며 꼬우면 떄리치라고 함. 그런말은 들은 사원은 사장에게 그런말 들으면서 까지 A대리와 같은사무실에서 얼굴 보면서 일 못하겠다고 관련해서 조치해달라고 말했지만 아무 조치도 없어 퇴사함 -> 상급자가 앞으론 절대 그러지 말라고 타이르고 그냥 넘어감 (징계,처벌 불이익 일절없이)3. 최근 본인이 겪은 일입니다.퇴근 후 본인은 A대리 및 B직원과 호프집에 갔는데A대리가 본인에게 "너는 월급 올랐으면서 왜 나에게 말을 안해줬냐 나는 내 월급 얼마 받는지와올랐다면 올랐다고 말 다 해주는데 넌 말안하냐" 라고 따짐. (호프집 가기전 1차 회식에서 상급자가 본인 월급 올랐는지 물어봐서 올랐다고 답변을 했었음)본인은 A대리에게 월급은 기밀이다 직원 간 공유하면 안된다라고 하며 화제를 바꾸려함 A대리는 끝까지 나도 사장이랑 협상해서 월급 올려서 올린 금액 회사업무 단톡방에 공지 할꺼다라고 말함그 후 다른회제가 나오면서 A대리가 본인에게 "회사에서 너는 내 밑이다. 나처럼 당직날에는 24시 전까지 메일 체크해서 회신 나가야한다. 내가 너보다 윗사람이니 지시사항에 따라"라고 함 (같은 대리직급이며 동갑이고, 업계입사는 제가 3개월정도 빨리 했지만 현회사에 이직해서 뒤늦게 들어옴)너 그렇게 일 안할꺼면 그냥 그만두라고함 그래서 본인이 A대리에게 "여태 2명을 보냈는데 1명을 더 보내는게 어렵겠냐" 라고 말하자 갑자기 급 분노하여 싸우려고함. 본인은 갑자기 어떤 포인트에서 왜 또 화내는지 이게 화낼일인지 조곤히 말했지만 끝까지 분노함 언쟁이 이어지고 A대리는 저에게 ”너 그딴식으로 할꺼면 그냥 내일 당장 사직서 제출해라”라고 말하며 귀가함 번외)평소 퇴근시간 전에 퇴근 후 술먹자고 거의 매일처럼 말함 저는 먹기싫어 매번 거절하지만 거의 매일처럼 말하니 주1회정도는 어쩔수 없이 승락하여 마시고 있습니다.저 일 말고도 회사에서 사소하게 동료들 불편하게 하거나 어긋나게 행동을 많이 합니다최근 저까지 A대리에게 저런 말을 들으면서 까지 같은 사무실에서 근무할 마음이 없습니다 사장은 A대리의 언행을 알면서도 징계 같은 아무런 조치없이 방관만 할 뿐입니다. Q1) 위와같은 A대리의 언행으로 고용노동부에 직장내 괴롬힘으로 신고하려고 하는데 성립이 될까요??Q2) A대리의 언행을 알면서도 방관한 회사는 불이익 없나요?Q3) 저도 최근에 ”너 그딴식으로 할꺼면 그냥 내일 당장 사직서 제출해라”라는 모욕적인 말과 매번 음주강요하는데 이 일로 자진퇴사해도 실업급여 수급이 가능할까요 ??
- 부동산·임대차법률Q. 전세 임대차 묵시적갱신과 계약갱신청구 관련 질의23.2.30에 전세계약 후 25.2.29 만료일입니다.첫 계약이라 계약갱신청구 생각중입니다.Q1. 임대인이 2개월전까지 계약갱신거절(임대인 실입주) 의사를 중개인에게만 전달하고, 임차인인 저에게 전달하지 않으면 묵시적갱신이 성립하나요?(중개인이 저에게 애매하게 얘기는 했지만, 임대임이 저에게 직접 통화나 문자 온것은 없음)Q2. 2개월전은 24.12.29 0시(12.28 23:59) 으로 알고있습니다. 만약 12.28까지 아무얘기가 없다면 임차인은 묵시적갱신을 생각할텐데,임대인이 문자로 12.28 23:50쯤 저에게 늦게 문자를 보냈는데,제가 자고있거나 폰이 꺼져있는 상태로 못봤다고 가정하면, 임차인은 계약갱신청구를 못한상태이니 속수무책으로 집을 빼야하는건가요?
- 부동산·임대차법률Q. 임차권 설정중이라는 알림이 왔는데, 무슨 말일까요??7월에는 압류도 되어있구요..Q1 임차권 설정이라는게 계약만료되었음에도 보증금을 돌려받지 못할 때 임대인에게 보증금 반환 받을 수 있게끔 설정하는게 맞나요?Q2 맞다면 제 상황의 경우 다른 거주인이 보증금을 돌려받지못해서 임차권 설정을 진행한것일까요?Q3 이럴 경우 저도 계약 만료시 보증금을 돌려받지 못할 확률이 크니 집 계약 종료하는게 나을까요?Q4 만일 계약 종료시 저도 돌려받지 못해 임차권설정을 해야할 경우 신청은 어떻게 할 수 있나요??Q5 등본에 압류처리 되어있는데.. 집이 경매에 넘어가는 건가요??
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 (정년퇴직 후 계속근로) 관련 문의실업급여 문의합니다. -회사 사취업규칙- 21년 이전 취업규칙: 만55세 정년, 필요시 5년 연장 가능21년 부터 취업규칙: 만60세 정년Q1. 정년 지난 근로자에 대해 퇴직처리 X, 회사가 근로계약서만 1년마다 작성.이런 케이스에 대해 정년 지난 후에도 계속 근무하다가 계약 연장을 하지 않고 퇴사하면 실업급여 수급 가능할까요? Q2. 위의 케이스가 실업급여 수급이 가능하다면 퇴직 사유는 정년퇴직, 계약종료중에 어떤게 맞는지와실업급여 피보험단위기간이 최초입사일~마지막근로일까지가 맞는지도 궁금합니다. Q3. 취업규칙의 정년 이후에 입사한 뒤 3년 근무하고 퇴사할시에 실업급여가 가능한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 대체휴일 지급 및 공휴일 근무에 대한 수당이 궁금합니다당일에 근무를 해도 수당 지급 의무가 없다고 하는데요, 이게 맞는건지 궁금합니다.다시 정리하자면Q1. 대체 휴무를 받지만 공휴일 당일에 출근 시 수당 지급 의무가 없는지?Q2. 주말 근무 시 평일에 쉬지만 주말에 대한 수당 지급 의무가 없는지?입니다.미리 답변 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 15시간 미만 알바도 세금을 내야하나요?내더라고요 혹시 일용직도 아니고 상용직이라고 적혀있어서 내는건가요?(고용보험비 0.9%는 알바비에서 빠지더라고요)Q1.고용보험비는 제가 꼭 내야하는건가요?일용직이 아니라 상용직으로 체크 되어 있어서 내는건가요?그렇다면 왜 전에 알바했던 곳에서는 내지 않은건가요?Q2.전에 알바는 일용직으로 체크 되어있는데 이번 알바는 왜 상용직으로 체크되어있나요 일용직과 상용직의 차이도 알고 싶고 상용직의 혜택이나 부당한 것이 있는지?Q3.고용보험비도 내고 있는데 혹시 세금도 따로 내야하는지?이런적이 처음이라ㅠㅠ 잘 부탁드립니다..