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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직사후지급금 궁금합니다 알려주세요제가 복직 했다가 다시 육아휴직 쓰고 해서 날짜가 이상한데한번 봐주세요6월 근무 27일 7월 근무 16일 10월근무 4일 11월근무 30일1월근무 31일 2월근무 28일 3월 근무 13일 후 180일 채워지는데 3월 급여 명세서 만 일찍 받고 신청 가능한가요?
- 기타 고민상담고민상담Q. 오늘 국내 증시는 증동발 영향을 많이 받을까여?주말이고 국내는 3.1일 대체휴일이라서 중동발 영향을 들 받은것 같은데 다행히 어제 미국 증시는 선방한것 같은데 오늘 국내증시는 어떨까여?
- 예금·적금경제Q. 청년도약계좌 납입초과에 관해 질문드립니다안녕하세요상담사분들 연결이 안되서 질문드립니다청년도약계좌를 작년 3월 31일에 처음 가입해서매월 1일 자동 납부로 설정했습니다.가입당일 3월분 납입해야한다는 생각으로70만원을 직접이체하고 다음날 4월1일 부터 자동납부로이체하고 있던 상황입니다.오늘 3월분 자동이체가 되었어야하는데 비과세 한도초과로이번달 납부는 불가하다는 연락을 받았습니다제가 지금까지 정부기여금을 11회 받았는데이 경우 1년에 12회 받아야할 정부지기여금이한번 차감되는건지제가 어떤 조취를 취해야하는지 질문 드립니다
- 부동산경제Q. 증여.매도어느것이 더 나을까요? 질문드림니다다주택자입니다.감정가6억9천의주택을 자녀3인(31세. 28세.27세모두 경제생활함)에게 공동명의로 주고싶은데 증여와.매도 고민입니다.
- 일본여행Q. 모 연예인들 3.1절 앞두고 일본 여행 영상 올린게 논란 되는데 국민 정서적으로 자제하는게 맞는가요?모 연예인ㅇ 3.1절 앞두고 일본 여행하는 동영상 올렸다가 사람들에게 논란 발생하자 사과하는 모습 보이기도 했습니다. 3.1절 정신과 일본 여행은 국민 정서적으로 맞지 않는 행동으로 가급적 자제하는게 맞는가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 1개월 미만 상용근로자 수급 여부2년 근무지 자진퇴사 후 계약직으로 1개월 계약만료 예정인데 3월 1일, 3월 2일 공휴일이라 3월 3일~3월 31일 계약입니다.실업급여가 월력으로 1개월 이상은 되어야 한다고 알고 있는데 상용직으로 신고 되면 1개월이 안되어도 수급 조건에 해당할까요?담당자마다 1개월로 봐주는지여부가 갈리는 것 같던데 상용직이면 1개월이 좀 안되도 수급은 가능한 것 같더라구요.맞을까요?혹시 1개월로 안쳐준다고 하면 하한액이 더 깎일까요?8시간말고 7시간이면 금액이 깎인다고 하던데 혹시 1개월 미만인것도 깎이는지..2년+1개웍 계약직 모두 8시간 근무입니다.
- 부가가치세세금·세무Q. 폐업시부가세매입세액공제받은 잔존재화 계산방법안녕하세요당사업장은 25.12.31일자로 폐업이되어있고,24년 1기확정24년 2기확정 에 매입세액공제받은 자산이남아있는데요여기서 잔존재화는 1,2기 분 모두인가요? 2기확정분인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사일 질문, 한달 기준 퇴사일이지만 연차 14일 사용 붙여서 퇴사일로 잡을 경우 질문.연차 14개 남았고 연차수당 없음.1.만약 3월 4일에 퇴사의사 표현하면 한달 요번에 31일이니까 퇴사일 4월 4일이 되는거임?3일에 말하면 퇴사일 3일? ai들은 이러는데.퇴사일은 마지막 근무일임 그 다음날임?근데 사람 빨리 안 뽑혀질 수 있고 제 직종은 1명 필수인력인데 없으면 회사손해임.한달 이후 퇴사일이지만, 연차 붙여서 퇴사일로 잡으려 함.** 근데 제 직업과 같은 이전 근무자, 저만 근무일 자율 조정 가능해서 종종 토일 주말에도 근무 나오기도 했었음.직종 특성 상 원래라면 공휴일 뺀 평일로 해서 월 근무시간 채우는 개념임. 그걸 주말에 바꿔 나와서 월 근무시간채우기 가능한 상태이렇게 되도2. 연차는 평일에만 사용가능? 아니면 주말에도 소진??3. 만약 주말까지 껴서 소진이 된다면, 4일 퇴사 시 연차 사용일은 18일까지 가능하고 실질 퇴사일은 19일??3일 퇴사라면 17일까지 사용 가능하고 실질 퇴사일은 18일???계약서(작년꺼만 집에 있어서 올림) 상 조항에는 이렇게 나옴 사직서의 경우 민번에 의거, 퇴직일 1개월 전에 제출해야 함. 수리 전까지 인수인계 등 성실하게 업무를 마무리 함. 이를 어길 경우 무단결근 처리되며 퇴직금의 불이익...
- 폭행·협박법률Q. 쌍방폭행 이틀뒤에 신고 가능한가요?? 폭행 상처가격하였습니다 . 그리고 집에왓는데 얼굴 상처가 너무심해보여서 신고할려하는데 진행 절차랑 신고했을때 저가 이득을 볼수잇나여 거기 목격자들은 삐기여러명 씨씨티비는 없습니다 상대방 얼굴은 멀쩡하고 제얼굴은 외관상 보일 만큼 상태가 안좋습니다. 어디 병원을 가야하나요 진단서는 머머 때야하는지 알려주세요
- 임금·급여고용·노동Q. 근무일 이전 퇴사일 지정이 가능한가요?회사는 5인이상이고, 저는 정규직 근로자입니다.3/3 출근해서 퇴사 의사를 밝혔더니 사장님께서 2월 말일까지 일한걸로 처리하자고 하셨습니다. 당장 오늘(3/3)출근을 했는데 2월까지 한거로 어떻게 치냐 라고 했더니, 3/1(휴일), 3/2(대체휴일) + 3/3(오늘) 총 3일을 일하지않고 돈을 받아가겠다는거냐고 따지셨고 저는 몇 번 저항했지만 더이상 말싸움을 하기싫어서, "일단 내가 3/3일 출근한건 맞다. 근데 사장님이 그렇게 하고싶으면 하라"고 하였고 2/28일자로 사직서를 작성하고 제출했습니다.[정리]3/3(오늘)은 오전에 사직의사를 표시했고, 2/28일자로 퇴사하겠다는 사직서 작성, 업무 파일 정리 및 사직 관련 자료 작성, 연차 사용내역 정리 등을 하고 오전 11시 20분경에 회사에서 나왔습니다.[질문]1. 실제 마지막 출근일은 3/3인데, 2/28로 종료함으로써 못 받은 3일치 급여를 받을 수 있을까요?2. 출근하여 퇴사의사를 표현한 날이 3/3인데 퇴사는 2/28라면 부당해고로 볼 수 있을까요? 해고예고 수당도 함께 신청할 수 있을지 궁금합니다.