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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 야간근무자 공휴일 시급 계산 궁금해요90,270원휴일야간수당 : 1시간 * 0.5배 * 10,030원 = 5,015원총 160,480원 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 시급제 야간근무자 공휴일 하루 급여 계산 궁금해요알바 "시급제" 야간근무자 공휴일 하루치 급여 계산 궁금해요5인이상야간 근무자 근로시간 : 16시~23시(휴게시간 18시~19시 1시간)실근로 6시간중 야간 1시간 포함 / 시급 10,030원10/3일 개천절에 근무했을 때(기본급여)기본급 : 6시간 * 10,030원 = 60,180원야간수당 : 1시간 * 0.5배 * 10,030원 = 5,015원(추가 공휴일수당)휴일수당 : 6시간 * 1.5배 * 10,030원 = 90,270원휴일야간수당 : 1시간 * 0.5배 * 10,030원 = 5,015원총 160,480원 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 단기계약직(2개월) 수습기간 급여 90%2개월 단기계약직으로 근무할 때도 수습기간 급여 90%를 적용할 수 있는 건가요? (정규직 전환, 계약연장 없음.)기본급 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원이고여기에 추가 수당으로 200,000원이 지급 되긴 하는데 3일 미만으로 결근시 지급입니다. 이거 외에도 기타수당 몇개랑 인센티브가 있는데 조건부 지급인 것들은 다 빼고 기본급으로만 최저가 넘어야 한다고 알고있습니다.
- 산업재해고용·노동Q. 실업급여 자격요건 충족 여부(일용직)고용센터 전화를 하니 일용직근무를 90일 미만으로 일을해서 퇴사사유기준을 일용직이 아닌 전직장(4대보험)기준 자발적퇴사가 적용되어서 실업급여 수급이 안된다고 하는데.일용직 근무가90일 미만이더라도 일용직 근무중 산재로 인한 사고발생시 예외적으로 전직장이 아닌 현재 일용직근무 퇴사사유를 기준으로 정한다고 한다고 해서요.. 정확한 정보인가해서 문의드립니다.
- 기타 육아상담육아Q. 혼내야지만 성적 나오는 아이, 어떻게 하면 좋을까요?운동 두개랑 음악 학원만 다니고요.학교서 수행평가, 단원평가 봐오면 사회, 과학 과목이 반타작이라서 혼내면 그제서야 다시 풀고 90점 이상 나오고 머리가 좋지도 않지만 나쁘지도 않은 보통 머리에 잘하는 것도 못하는 것도 없는 평범한 아이... 계속 혼내면서 멱살 잡고 끌고 가는 게 맞는건지 매일 게임, 유투브만 하려고 하는데 그냥 좋아하는 거 게임하라고 할수도 없고 시간이 갈수록 현타가 와요. 혼내야지만 성적 나오는 우리 아이 어떻게 해야 할까요?
- 교통사고 과실보험Q. 교통사고 후 수리비용 청구 관련 질문입니다.하니 10%는 과실을 물어야한다는 입장입니다.여기서 문제가 되는데, 제 차를 수리를 해야하는데 화물공제는 자기들생각엔 버스가 10%과실이 있으니, 정비소에 지급보증을 90%만 해줄수 있다고 합니다. 그런데 버스공제에서는 10%를 인정을 안하고 있으니 우선 10%를 제가 결제를 하고, 나중에 과실 확정나면 화물공제에서 받든 버스공제에서 받든 하면 된다고 하는데요. 근데 제 생각엔 가해차량이 일단은 트레일러니까, 우선 화물공제가 100%를 지급하고, 버스쪽이랑 소송을 하든 해서 확정이 나면 버스쪽에 구상권청구를 하는게 맞는거같은데 계속 제가일단 10%를 결제하는게 맞다고 하네요.이런경우 이렇게 진행하는게 맞나요?
- 내과의료상담Q. 디곡신 이솝틴 니코란정 먹는데 혈압이 너무 낮아요. 기존 혈악약을 안먹어야할까요?78세 엄마께서 수술후 협심증 한번 겪으시고 심방세동도 생기셔서 디곡신 이솝틴 니코란정 먹기 시작하셨는데 혈압이 너무 낮아요. 기존 혈압약을 안먹어도될까요?혈압이 90-60 위아래로 너무 낮은데혈압 체크하면서 다음진료일까지(한달)혈압약을 중지해야할지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간 90프로 임금 지급 관련 문의의 건정규직(1년이상) 채용시 수습기간 동안 최저임금 90프로 임금 지급 관련 문의드리고자 합니다.아래는 저희 취업규칙 상에 수습기간 명시된 내용입니다. 제9조(수습기간)① 신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월의 수습기간을 둔다. 단, 경력직으로 채용된 자의 경우 수습기간을 달리 정할 수 있다.② 수습기간 중인 자에 대하여는 급여를 달리 정할 수 있다.③ 회사는 수습기간 중 또는 수습기간이 만료된 자에 대하여 계속근로가 부적격하다고 인정되는 자에 대하여 본 채용을 취소할 수 있다.④ 정식 채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속년수에 포함한다.⑤ 수습기간 산정은 월단위로 하며 근무 첫 달은 15일 이전 입사자에 한하여 1개월 근무로 인정한다. (적용 예시 : 1월 14일 입사자의 수습기간은 3월 말일까지로 함) 보시다시피 2항에 내용은 명기되어 있습니다. 제가 궁금한 것은,1. 현재까지 신입 직원들에게 수습기간동안 100프로 임금을 지급해왔으나금번 채용된 직원부터 수습기간 동안 90프로 임금을 지급할 예정입니다.그래도 문제가 되는 건 없는지? 2. 최저임금 90프로 이상 계산시 예를 들어(현재 기준)연봉 3,200만원 고정 OT제입니다.1) 시급 10,228원 월급여 2,666,666원 기본급 2,133,333원 연장수당(주 8시간) 533,333원시급을 90프로 계산시 9,205원이 되는데 최저임금 미달로 봐야되는걸까요?2) 아니면 단순하게 25년 기준 최저임금이 10,030원 월급여 2,096,270원인데 여기서 90프로 총액 기준 1,886,643원 밑으로만 안 내려가면 되는건지? 문의드립니다.
- 전기·전자학문Q. 갤럭시 폰에서 정체불명의 이상한 소리90%라 충전 중도 아니였고,알람기록과 nice catch 앱을 확인해 보니 소리관련 기록도 없었습니다,nfc도 미사용 중이고,볼륨은 미디어 볼륨만 켜져있었는데아무리 봐도 해킹같은데ㅠㅠ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가시 4대보험납부에 대해 쉽게 설명해주세요육아휴직시 말고 출산휴가 90일시 4대보험에 대해알고싶습니다유예가되는지 회사에서 내줘야하는지쉽고 간단히 설명해주시면 감사드립니다