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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제+5인미만+휴일근무 문의부탁드립니다여기 사업장은 의료쪽으로 월급제인데 세후계약이라 월 고정적으로 받는 곳입니다월 고정 180만 이라고 예를 들게요!!곧 설날이 다가오잖아요!!1/9 - 1/12 까지 빨간날로 유급휴일이잖아요!!! 월급제라서의료쪽이라 근무를 해야하는데요!!여기 사장은 워낙 돈돈돈 거리는 분이라서 법적인 부분 아니면 따로 수당이나 뭐 복지나 챙겨주시는 분이아닙니다9일이나 12은 평일이라 원래는 빨간날 아니면 근무 날인데 빨간날이여서 쉬는데 돈은나가니까 돈이 아까워서 출근하라고 하는데요보통 휴일근무는 일당+수당 지급인데 5인 미만이라수당은 제외(수당은 5인이상 해당부분이라 제외합니다)라 일당은 받아야하지 않나싶어서요근데 사장은 원래 근무요일인데 왜 빨간날이라고 돈을 추가로 왜 줘야하냐 이거에요( 고정월급 180+휴일근무 일당)또 근로자가근무 거부하면 그날만큼(쉰만큼) 고정월급에서 깎는다는거에요다른 직원분들 말 들어보면 5인 미만이라 휴일근무할 때 추가로 일당 지급할 법적으로 된 게 없다고 무급 근무해야한다고 하더라구요....원래는 쉬는 빨간날인데 말이죠 법적인 부분이 없으니 그냥 근무하는 게 맞는 거겠죠??ㅠㅠ 추가로 안 주면 따로 사장한테 얘기 드릴려고 했는데 확실히 알고 있을려구요 ㅠㅠ
- 생활꿀팁생활Q. 성인남자의 경우 하루 운동을 얼마나 해야 할까요?안녕하세요! 저는 31살 177에 91키로입니다 운동은 처음인데 근력과 유산소를 얼마나 배분해서 운동을 해야하는지 알려주세요
- 교통사고 과실보험Q. 교차로 사고: 3차선 중 1차로에서 신호받고 직진 중 직진 및 좌회전 불가한(우회전 전용 차선) 2차선 전방 교차로 위에서 좌측 방향으로 끼어든1. 사고가 발생한 교차로입니다.3차로 중 1차선은 좌회전 직진 가능.2차선은 직진 불가(도로에 직진 불가 표시 있음)3차선은 우회전 전용 2. 본인 차량의 주행 방향보라색이 제 차량이며 3차선 중 1차선 직진 및 좌회전 차선에 신호 대기 후 직진 및 좌회전 신호 받고 앞차들에 뒤이어 직진 중이었습니다. 3. 상대차량의 주행 방향상대 차량은 2차선 앞쪽 교차로 위에서 대기 중이다가 갑자기 제 주행 방향 앞으로 진입하였습니다. 경찰 진술에서 상대차량 운전자는 좌측 방향으로 향하려 했다고 진술함 4. 사고 발생사고는 교차로 위에서 발생했으며 제 주행차로(1차로) 주행 방향에서 발생했습니다.5. 경찰 진술 후 담당 형사(교통계)분께서 저와 따로 얘기하시면서 '상대 차주가 다 인정하니까'라는 말씀하셨습니다. 저는 명시적이진 않더라도 가해자/피해자 여부에 대한 경찰 판단이라고 받아들였습니다.6. 보험접수는 완료되었고 궁금한 건대략적인 과실 비율이 어느정도일지 궁금합니다.저는 9:1은 좀 과했고 8:2 적어도 7:3은 나와야 하는 게 맞지 않나 싶습니다.
- 교통사고 과실보험Q. 교통사고가 난 후 합의를 할지 벌금을 내는게 나을지 알려주세요!차대차 교통사고-가해자인 입장이고 과실은 9:1 입니다상대는 전치 2주가 나왔고 현재 3주차인데 통원치료중입니다.(상대는 이곳저곳 좀 많이 다니는중이라네요)책임보험만 들어 형사처벌 대상인데 합의를 할지 벌금을 낼지 고민중입니다.나중에 보험사에서 구상권 청구가 상당히 될 것 같은데 합의금을 많이 주고 형사합의만(민사x) 한 후 청구 금액에서 형사합의금을 200 정도를 주고 구상권 청구금 공제를 받을지 벌금 100이하를 내고 구상권 청구금액도 다 내고 민사 소송으로 손해 배상하라는 금액을 줄지 고민 중인데 손해사정사 님이라면 어떤 선택을 할지 궁금합니다 이외의 선택지 말고도 좋은 방안 있으면 추천해주세요(상대에서는 형사합의만을 원합니다)
- 임금·급여고용·노동Q. 단기 아르바이트 관련 질문 드립니다.12/29~1/91월 1일 제외 11일간 근무 했는데백화점 결제가 늦어진다는 이유로 1월 20일에 12월에 근무한 3일치 임금을, 나머지 1월에 근무한 8일치를 2월 20일에 입금하겠다 하였습니다.너무 임금을 늦게 받는다 생각하여 백화점 측에 직접 문의 드렸으나 백화점 측에서 직접 고용한 게 아닌 단기로 (5인 이하 사업장)열리는 팝업스토어의 고용주가 직접 고용한 것이라 임금 지급에 대해서는 본인들도 도움을 줄 수 있는 부분이 없다고 하셨습니다.원래 근무 기한은 11일까지였으나, 고용주의 개인적이고 지나친 감정적 꾸짖음으로 인해 이틀 전인 9일에 그만두었습니다.아무리 제가 기간을 다 못 지키고 그만둔 것은 사실이지만, 근로계약서 작성도 따로하지 않았을 뿐더러 따로 2월 20일에 받기로 합의한 적도 없으며, 보통 근로자가 그만 둔 이후에 14일 안에는 임금이 지불되어야 맞는 거라 알고 있습니다. 어떻게 해야 좋을까요?
- 주식·가상화폐경제Q. ETF 용어 및 개념을 질문 드리고 싶습니다1. GS가 무엇인가요? 2. 똑같은 상품을 2개 넣은 이유는 무엇인가요? 그냥 9.1% 했을 때와 뭐가 다른거죠? 3. recv, payb 의 의미가 궁금합니다4. 비중이 200%라는게 무슨 말이죠? 비중은 다 더해서 100이 나와야 하는게 아닌가요? 6. 보수는 말 그대로 저기 들어가기만 해도 내가 낸 돈의 1.5%는 먹겠다는 의미인가요?
- 신경과·신경외과의료상담Q. 교통사고 후 불면증 어느 병원에 가야하나요?교통사고(스쿠터(본인) 대 1톤포터 / 타박상&염좌 2주 진단)후 나흘째 불면증에 시달립니다.침대에 들면 식은땀에 몸서리치고 가까스로 잠에 들어도 중간에 깨며 매번 악몽 꿉니다.교통사고 이후 다른 것보다 잠을 못 자는 게 제일 미칠 것 같아요.어느 병원에 가야 치료받을 수 있나요? 또 상대방 보험으로 처리가 될까요? 9:1사고도 억울한데 불면증 치료까지 내 돈 내야하면..
- 임금·급여고용·노동Q. 일용근로 퇴직금 정산시 근로단절조건과 계속근로기간은?91일을 제외하고 퇴직금을 입금받았습니다. 해고예고수당청구하니 갑자기 퇴직금 반환요청을 하네요.2020년 4,5,9,월로 인해 근로단절이 발생했고 2020년 9월이후 부터 퇴직금이 발생한다고하네요.해당기간에도 건강보험 고용보험 산재보험 다 가입되어있고 퇴사처리나, 재입사처리등 아무런 말도 못 들었는데 근로단절로 퇴직금을 반환하라니 황당합니다.일없는날 다른 회사에 일용직으로 근무한적 없냐면서 다른회사에 일하러 가면 근로단절이 되나요?2020년 8월 (A회사13일근무, B회사1일근무), 9월 (A회사7일근무, B회사 5일근무)당시 일이 없어서 출근한적이 있습니다.2019년6월부터 2023년 해고될때까지 근무하지 않은 달은 1개월도 없습니다. 계속근로인정 받으려면 어떻게 해야하는지요?
- 교통사고 과실보험Q. 과실 9:1에 치료비중 10%를 제가 부담한다면1. 가벼운 타박상&염좌에 2주 물리치료 진단입니다.2. 과실은 9:1(제가 10%입니다)3. 치료비는 상대보험사의 지불보증서를 통해4. 그러면 치료비 중 10%는 제가 부담하는데5. 제 이륜차 보험에 자기신체사고가 포함되어 있습니다.6. 제가 부담할 치료비를 이 자기신체사고로 보상받을 수 있을까요?7. 그렇게 했을 때 보험료 할증이 될까요?8. 된다면 할증이 심하게 될까요?
- 교통사고 과실보험Q. 황색실선 물고들어온 사고 즉결심판 갈수 있습니까?수원역 고가아래에서 사고났습니다.2차선 ak프라자 주차장1차선 수원역 환승센터하나의 차선에서 주행하다 저는 ak프라자 주차장으로 가기위해 2차선으로 변경후 주행중이었고상대방은 1차선에서 황색실선을 물고 들어와제가 운전석측 후측면(리어도어와 리어휀다)를 접촉한 사고입니다.저는 100:0 제가 0을 생각하고있습니다만추가 내용입니다.같은보험사입니다.경찰조사결과 지시위반이아니라 진로변경위반이라 합니다보험사에서는 진로변경위반이라 나와서 저에게 10%의과실이 있다합니다.상대는 9:1 저는 100:0 을 주장하고있고같은보험사끼리는 소송을 진행할수없다하여 분심위를 가자합니다황색실선을 넘어왔는데 진로변경위반이라고 과실무는 보험사도 믿음직스럽지 못하고분심위는 들리던 이야기가 있어서 못믿겠고경찰 담당자에게 문의하면 사실확인원이 바뀔수있나요? 아니면 정식으로 경찰조사에 이의신청을 해야될까요?그것도 안되면 이사건 즉결심판 갈 수 있나요?