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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 영양제약·영양제Q. 영양제 한번에 복용이 간에 안좋은가요?각종 비타민제나 영양제등을 따로 따로 복용이 힘들어시간을 정해놓고 한번에 복용을 해오고 있는데요.이런 비타민제나 영양제들도 한번에 많이 복용하면 간에서 너무 힘들어할까요?약들 먹으면 간에서 약물 해독작용같은거 한다는데너무 한번에 많이 복용하면 간에도 무리가 가는건 아닌지 궁금합니다.(비타민 B,C,D 그리고 눈영양제, 프로바이오틱스 생유산균, 미야리산제 )이렇게 6종을 한번에 복용하고 있습니다.)
- 근로계약고용·노동Q. 직원 근로계약서(재택근무) 작성하려고 하는데 도와주세요반영될 수 있다.3. 본 조는 근로시간 자체를 부정하거나 임금 지급 의무를 면제하기 위한 목적이 아니며, 근로시간 및 임금 지급에 관한 사항은 근로기준법 및 관계 법령에 따른다.업무 보고 의무1. 근로자는 재택근무 시 회사가 지정한 방식을 통해 업무 진행 상황을 수시 또는 일 단위로 보고하여야 한다.2. 정당한 사유 없이 보고가 반복적으로 이루어지지 않거나 형식적인 보고만 지속되는 경우, 이는 근무 태만으로 판단될 수 있으며 근태 평가, 성과 평가 및 재계약 여부 판단에 반영될 수 있다.연락 가능 의무근로자는 소정근로시간 범위 내에서 회사의 업무상 연락에 대하여 합리적인 시간 내에 응답하여야 한다.*단 본 조는 근로자에게 근무시간 외 상시 대기 의무를 부과하는 취지는 아니다.연차유급휴가1. 연차유급휴가는 근로기준법에 따라 발생한다.2. 연차 사용은 사전에 회사와 협의하여 승인을 받아야 한다.3. 재택근무 중 병원 방문, 개인 외출 등으로 인해 업무가 곤란한 경우에는 사전에 회사에 통보하여야 하며, 해당 시간의 처리(연차유급휴가 사용 또는 무급 처리 여부)는 회사와 협의하여 정한다.)4. 단시간 외출이라 하더라도 업무 수행이 곤란한 경우에는 사전에 회사에 통보하여야 한다.성과 및 재계약1. 회사는 근로자의 업무 성과, 협조도 근무 태도 등을 종합적으로 고려하여 재계약 여부를 결정한다.2. 여행업 특성상 성수기와 비수기에 따라 업무량이 변동될 수 있음을 근로자는 인지한다.3. 재택근무의 특성상 업무량은 일정하지 않을 수 있으며, 특정 기간 업무 제공 시간이 상대적으로 짧더라도 이는 근로조건 변경이나 임금 감액 사유로 보지 아니한다.4. 단, 연장근로가 발생하는 경우에는 제 8조에 따라 법정 기준에 맞게 보상한다.
- 기타 고민상담고민상담Q. 이벤트 참여후 못받은 당첨금을 나누기로 한 사람에게 줘야하나요?2명이 10일동안 열심히 이벤트 미션을 수행해서 당첨금이 생겼습니다.당첨금 수령은 A 라는 사람이 보유한 앱에서만 수령이 가능했고 당첨금 수령후 반반씩 나누기로 하고 참여 했습니다.미션을 완료하여 당첨금 받을수가 있었고 평소에는 이벤트 만료되면 3일이내 당첨금을 청구해서 수령하는 방식이였는데 이벤트가 오후 7시에 끝났고 A가 계속 접속을 하였는데도 순위집계중으로 확인되며 밤 12시 전까지도 수령을 할수가 없었습니다. 그리고 나서 다음날 오전 9시에 당첨금 수령을 하려고 확인을 하니 당첨금 수령하는 화면이 없어졌고 해당내용으로 주최측에 문의시 오류인것 같다고 하며 확인해본다고 하더니 갑자기 수령기간이 오전 9시까지로 종료되었다는 답변을 받았고 당첨금 수령기한 공지도 없이 전날 오후7시에 이벤트 종료후 갑자기 다음날 오전9시에도 접속을 할수 없었는데 너무 황당해서 항의를 하였지만 결국엔 당첨금을 받을수가 없었습니다결국 당첨금을 못받았는데 B라는 사람한테 당첨금에 반을 A돈으로 물어줘야 하는지 아니면 못받았으니까 안줘도 되는게 당연한건지 의견이 궁금 합니다.B라는 사람은 이벤트 열심히 했으니 나누기로한 당첨금의 반을 A라는 사람한테 도의상 달라고 했는데 받지도 못한 당첨금을 달라고 하는게 맞는지 아니면 주최측에서 오류로 인해 못받은것이니 안줘도 되는게 맞는지 일반적으로 대부분의 사람들은 어떻게 생각하는지 궁금합니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 부동산경제Q. 디딤돌(생애최초) 대출과 전입에 관하여안녕하세요.디딤돌(생애최초) 대출과 전입에 관하여 전문가 분들의 조언을 구하고자 질문 올립니다.상황: 친인척 관계가 아닌 A와 B가 각각 디딤돌(생애최초) 대출을 받고 주택을 구매한 상태이며 각자의 주택에서 거주 중입니다.1. 이때, B가 자신의 디딤돌(생애최초) 대출로 구매한 주택을 소유한 상태로 A의 주택(디딤돌(생애최초))에 동거인으로 전입신고를 하게 되면 어떤 문제점이 발생할지 궁금합니다.2. 그리고 만약 B가 무상거주사실확인서와 함께 전입신고를 하여 A의 주택에서 분리 세대주가 된다면, 디딤돌(생애최초) 대출에는 문제가 없는지도 궁금합니다. (즉, A가 거주 중인 주택에 A와 B가 각각 세대주로써 존재할 때.) 3. A와 B가 나중에 혼인신고를 하게 되면 A 주택으로 다시 전입신고를 해야 하는지? 4. 마지막으로 A와 B가 혼인신고 후 B 소유의 주택을 6개월 안에 처분한다고 가정했을 때, A의 주택을 유지하고자 한다면 디딤돌 생애최초를 -> 신혼부부 대출로 대환하여 A 소유의 주택과 그 대출을 유지할 수 있는지 궁금합니다.전문가 여러분의 조언 부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 직원 근로계약서(재택근무)를 작성하려고 합니다(수정버전) 한번 봐주시고 도와주시면 감사하겠습니다부정하거나 임금 지급 의무를 면제하기 위한 목적이 아니며, 근로시간 및 임금 지급에 관한 사항은 근로기준법 및 관계 법령에 따른다.업무 보고 의무1. 근로자는 재택근무 시 회사가 지정한 방식을 통해 업무 진행 상황을 수시 또는 일 단위로 보고하여야 한다.2. 정당한 사유 없이 보고가 반복적으로 이루어지지 않거나 형식적인 보고만 지속되는 경우, 이는 근무 태만으로 판단될 수 있으며 근태 평가, 성과 평가 및 재계약 여부 판단에 반영될 수 있다.연락 가능 의무근로자는 소정근로시간 범위 내에서 회사의 업무상 연락에 대하여 합리적인 시간 내에 응답하여야 한다.*단 본 조는 근로자에게 근무시간 외 상시 대기 의무를 부과하는 취지는 아니다.연차유급휴가1. 연차유급휴가는 근로기준법에 따라 발생한다.2. 연차 사용은 사전에 회사와 협의하여 승인을 받아야 한다.3. 재택근무 중 병원 방문, 개인 외출 등으로 인해 업무가 곤란한 경우에는 사전에 회사에 통보하여야 하며, 해당 시간의 처리(연차유급휴가 사용 또는 무급 처리 여부)는 회사와 협의하여 정한다.)4. 단시간 외출이라 하더라도 업무 수행이 곤란한 경우에는 사전에 회사에 통보하여야 한다.성과 및 재계약1. 회사는 근로자의 업무 성과, 협조도 근무 태도 등을 종합적으로 고려하여 재계약 여부를 결정한다.2. 여행업 특성상 성수기와 비수기에 따라 업무량이 변동될 수 있음을 근로자는 인지한다.3. 재택근무의 특성상 업무량은 일정하지 않을 수 있으며, 특정 기간 업무 제공 시간이 상대적으로 짧더라도 이는 근로조건 변경이나 임금 감액 사유로 보지 아니한다.4. 단, 연장근로가 발생하는 경우에는 제 8조에 따라 법정 기준에 맞게 보상한다.
- 기타 의료상담의료상담Q. 해당 내용으로 초진기록지 수정이 가능한가요?1월 1일 새벽 2시경B라는 인물과 말다툼중 B가 뿌린 뜨거운물에 화상을 입었습니다.이후 오전 10시경 근처 대학병원 응급실을 방문했구요."다른 사람과 말다툼중 뿌린 뜨거운물에 화상을 입었다"라고 내방시 말했었습니다.이후 실비치료할려고 초진기록지등을 발급해보니 "다른 사람과 다툼중 뿌린 물에~" 라고 기재되어있었습니다.저는 실제로 "말다툼중에~"라고 응급실 내방 당시말했거든요.해당 내용으로 초진기록지 정정가능한가요?
- 형사법률Q. 통신비밀보호법과 관련하여 궁금한게 있습니다.안녕하세요. 제가 알기로 통비법에서 a랑 b가 대화하는걸 녹음할 때 a가 하는건 상관없는데 c가 a의 동의만 얻고 녹음하는건 안되는걸로 알고 있습니다. 이게 a한테만 동의를 얻고 녹음기를 숨겨두는걸 말하는건가요 아니면 a한테 가서 너 b랑 대화할 때 녹음해와 하는거도 포함인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 고용보험 상실신고가 같은날 2건일때 실업급여같은날짜로 상실신고가 들어가면요A회사 장기 근무후 계약만료 퇴사B회사 단기 근무후 자진 퇴사 (일주일내)B회사에서 고용보험 상실처리시 실업급여 못받나요?A회사 계약만료일 전 연차소진 중 B회사로 이직했으나 A회사 계약만료일에 B회사도 퇴사했습니다.같은날 A,B회사를 퇴사한건데 A회사는 실업급여 대상에 해당되나 B회사가 안되서 혹여 실업급여 수령에 문제가 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 직원 관련해서 근로계약서(재택근무)를 작성하려 합니다임금 지급 의무를 면제하기 위한 목적이 아니며, 근로시간 및 임금 지급에 관한 사항은 근로기준법 및 관계 법령에 따른다.업무 보고 의무1. 근로자는 재택근무 시 회사가 지정한 방식을 통해 업무 진행 상황을 수시 또는 일 단위로 보고하여야 한다.2. 정당한 사유 없이 보고가 반복적으로 이루어지지 않거나 형식적인 보고만 지속되는 경우, 이는 근무 태만으로 판단될 수 있으며 근태 평가, 성과 평가 및 재계약 여부 판단에 반영될 수 있다.연락 가능 의무근로자는 근무시간 중 회사의 업무상 연락에 대하여 합리적인 시간 내에 응답하여야 하며, 정당한 사유 없는 반복적인 연락 두절은 근무 태만으로 판단될 수 있다.*단 본 조는 근로자에게 근무시간 외 대기 의무를 부과하는 취지는 아니다.연차유급휴가1. 연차유급휴가는 근로기준법에 따라 발생한다.2. 연차 사용은 사전에 회사와 협의하여 승인을 받아야 한다.3. 재택근무 중 병원 방문, 개인 외출 등으로 인해 업무가 곤란한 경우에는 사전에 회사에 통보하여야 하며, 해당 시간의 처리(연차유급휴가 사용 또는 무급 처리 여부)는 회사와 협의하여 정한다.)4. 단시간 외출이라 하더라도 업무 수행이 곤란한 경우에는 사전에 회사에 통보하여야 한다.성과 및 재계약1. 회사는 근로자의 업무 성과, 협조도 근무 태도 등을 종합적으로 고려하여 재계약 여부를 결정한다.2. 여행업 특성상 성수기와 비수기에 따라 업무량이 변동될 수 있음을 근로자는 인지한다.3. 특정 기간 업무량이 감소하거나 증가하더라도 이는 근로조건 변경이나 임금 감액 사유로 보지 아니한다.4. 단, 연장근로가 발생하는 경우에는 제 8조에 따라 법정 기준에 맞게 보상한다.
- 이비인후과의료상담Q. 서로다른 감기를 동시에 걸릴수도 있나요?서로다른 감기를 동시에 걸릴수도 있나요? 감기 a와 감기b가 있다면 동시에 걸릴수도 있는건지 궁금합니다 감기 빨리 회복 되는법도 알려주세요