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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 자동차생활Q. 타이어 공기압 관련 질문입니다....91W가 들어가 있네요. 수치라도 같으면 모를까.. 전혀 다르니 이걸 어떻게 받아들여야할지문제가 있는건 아닌지 의심이 들 지경입니다;;; 정리하자면 질문은 크게 3가지 입니다.1. 타이어 표기에서 ZR은 무엇인지. 2. 표기의 마지막에 하중지수와 속도기호가 현재 제 차량에 장착된 타이어와 공기압 표와는 완전히 다른데 문제가 없는지와 하중지수와 속도기호의 차이 혹은 종류는 어떻게 파악하는지3. 공기압은 그냥 표기된대로 32PSI로 맞춰서 넣으면 가장 무난한지 입니다
- 근로계약고용·노동Q. 산재요양(~7월31일)후 30일 이내 해고하지 못하는 근로자인데 비위상 문제로 요양기간중 해고예고(30일 전)를 하고 해고가능한일자는?산재요양(~7월31일)후 30일 이내(8.31까지) 해고하지 못하는 근로자인데 비위상 문제로 요양기간중 해고예고(30일 전)를 하고 해고하고자 할때 가장 빠른해고시기(8.31또는 9.1)?와 해고시기가 인사명령상 면시기와 같은지? 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 2023 최저시급 급여 계산 부탁드립니다5인 이상 사업자입니다주 6일 근무 평일 1시간 휴게시간 있습니다평일 9-7 주말 9-1일 경우 세전 세후 얼마정도 되는지 궁금합니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 1년미만 입사자가 무급휴가 시, 월차계산은 어떻게 되나요?안녕하세요 1년 미만 입사자의 무급휴가 전/후 근무한 일 수에 따른 월차를 어떻게 계산해야하는지 궁금합니다.아래 내용 참고해주세요~입사일: 2022년 10월 12일무급휴가기간: 2023. 8/21~9/1(10일)7월12일~8월12일 만근 후 1개 생성8월12일~9월12일 <<< 이 기간 동안 근무한 부분에 대해서는 월차계산을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.감사합니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 1년 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다.제가 9/1날 입사했고 주 36시간으로 일하는 기준으로 저희병원은 365일 근무합니다.이번에 재계약을 안할려고 8월초에 원장님한테 8월말까지 하고 그만둘꺼라고 얘기할예정인데그럼 퇴직금은 받을수 있나요? 저는 받을수있다고 알고있는데 아니라는분도 계셔서요..
- 교통사고 과실보험Q. 황색실선 정차 중 오토바이 접촉사고는 과실비율이 9:1이 되는건가요?이해가 가지 않는 부분이 있어서요.1. 황색실선 or 점선이긴하나 교통흐름에 전혀 방해되지 않는 곳이며 오토바이는 인도에서 제 차량의 조수석과 접촉사고가 일어났습니다.2. 2차선도로 갓길에 통상적으로 다들 주차하는 곳이며(항상 주차되어 있습니다.) 주차공간이 협소하여 다들 그렇게 주차를 하는 곳 입니다.3. 상대방 보험사와 제 보험사가 같은 곳인데 이 보험사에서는 렌트를 하지 않는다면 100:0으로 합의를 보겠다. 그게 아니라면 90:10 이 될 수 밖에 없다 라고 했는데 이 과실비율도 탄력적으로 변동이 되는 것 인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직 급여 신청 시 신청 기간이 따로 있나요?안녕하세요! 육아휴직 급여에 대해 알아보다가 궁금한 게 있어 질문드립니다ㅎㅎ육아휴직 급여 신청은 육아 시작일의 익월부터 한 달 단위로 신청이 가능하다고 하는데,그 한 달 분의 신청 기한이 따로 정해져 있나요??예를 들어서 육아휴직을 8/1일 부터 한다고 하면 급여는 9/1일에 신청이 가능한 건데 8/1~8/31일의 급여를 9/1일부터 9/30일까지 신청해야 한다 이런 규정이 따로 있는지나, 무조건 한 달 단위로 신청해야 하는지,, 이런 것들이 궁금해요!!
- 교통사고 과실보험Q. 주차장 출구 직진차량과 사고시 과실비율과 할증범위 문의한강공원 주차장 출구에서 일어난 사고 (양쪽 차량 모두 서행중)출구에서 우회전하다가 직진차량이랑 사고 난 건으로 7:3~8:2 정도 생각하고 있었는데요직진차량이 살짝 좌측으로 피했다가 들어오면서 측면 사고로 되면서(직진차량 피해범위 _ 뒷문, 뒷바퀴쪽) 저희 보험사에서 9:1을 이야기합니다. 아울러, 상대방에서는 인사접수를 안할 테니 저의 100% 과실로 가자고 하는데(저희 보험사에서 이렇게 하는게 이득이다 라고 저를 설득하는 중)현실적으로 다친 사람은 아무도 없고, 상대방 차량은 현장에서 부터 같은 의견으로 저를 협박? 하고 있습니다.마음이 불편하여 글을 남깁니다.정식 절차로 가겠다고 의견을 낸 상황인데요과실 비율이 어떻게 될지, 인사 접수를 할 경우 할증 범위가 어느정도로 변하는지 의견을 구합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직 급여 신청 시 신청 기간이 따로 있나요?안녕하세요! 육아휴직 급여에 대해 알아보다가 궁금한 게 있어 질문드립니다ㅎㅎ육아휴직 급여 신청은 육아 시작일의 익월부터 한 달 단위로 신청이 가능하고, 육아휴직의 시작일의 익월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 한다고 되어 있는데,예를 들어서 육아휴직을 8/1일 부터 한다고 하면 급여는 9/1일에 신청이 가능하고 8/1~8/31일의 급여를 9/1일부터 10/31일까지 신청해야 하는 건데 여기서 "육아휴직의 시작일의 익월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청" 이라는 말이 붙는 게 이해가 안 가서요ㅠㅠ"육아휴직의 시작일의 익월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청" 이라는 말이 이해가 안 갑니다!!
- 근로계약고용·노동Q. 사직서 1임금지급기가 지나야 근로계약해지?근로계약서 상 1년이상 근무자는 3개월전에 퇴사의사를 밝혀야한다고 명시 되어있지만 이를 지키지않고 민법상 사직서를 제출하고 한달 뒤에 근로계약해지가 되기 때문에 법적으로나 퇴직금에 대해 큰 문제가 없다고들 답해주셨습니다.그런데 제가 더 조사해본바 민법 제660조 [③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.]라는 내용이 있더라구요.보통 근로자는 월급제로 근무하고 저 역시도 계약서에 계약기간이 명시 되어있지 않지만 월급제(ex.1일~말일의 급여가 10일에 나오는 경우)인데 이렇게 되는 경우 퇴사의사를 통보한 날(ex.7/18)로부터 7/31 당기 이후 (8/1~8/31)가 경과한 9/1부터 근로관계자동해지라 통보한 날로부터 30일 이상 근무를 해야 법적으로 문제가 없는거잖아요? 만약 8/31일까지 근무하지않고 8/18일까지 근무하고 결근하게 되면 회사에 무단결근했다거나 손해문제가 생겼다고 내용증명 같은걸 보낼 것 같은데 크게 문제가 되나요? 퇴직금에도 영향이 있을까요?협의는 절대 안해줄것같아 질문드립니다.