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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 무급 병가 시 급여 계산 방법 문의드립니다문의드립니다.계약서 상 소정근로시간: 주 40시간, 1일 8시간 표기취업규칙상 소정근로일수에 대한 명시 규정은 없음이 경우,달력일수 기준(31일 기준)으로 월급여/31*27로 계산해야하는지아니면 통상적으로 월 소정근로일수 기준으로 월급여/22*18로 계산해야 하는지
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약 만료후 5일 추가 연장 근로계약서 작성 이슈안녕하세요. 감리업 운영하는 사업장입니다.공사일정 변동으로 해당 소속 감리원의 근로계약도 당초 12월27일까지에서 12월31일까지로 연장하려고 하는데 해당직원은 김리 보고서 작성등을 명목으로 1주일을 추가 더 있기를 원하는 입장을 표명하면서 연장 근로계약서 서명 회신을 안하고 있는 상황입니다. 최초 근로계약 만료일은 지났으며 현장 근무는 계속 나가고 있습니다. 공사 현장이 준공(12월31일)되면 후속 문서작업은 회사차원에서 시공사 및 발주처와 협의, 검토하여 마무리할 예정이라 해당 직원이 새롭게 작성할것은 없고 기존에 본인이 작성한 서류를 회사에 반환하는 절차가 필요한데 시간이 없다는 이유로 거부하고 있어서 회사입장에서도 손실이 우려됩니다. 이러한 상황에서 회사가 할 수 있는 방법은 무엇인가요?최초 근로계약이 12월27일에 만료되었고 31일까지 일한 부분에 대해서 한달 급여 인정해서 지급하고 퇴사 조치하면 법에 위배 되는지요?
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 사직서 작성시 사직일 알려주세요25년 12월31일까지 계약직입니다. 업체에서 사직서를 작성하라고 해서 26년 1월1일을 사직일로 썼더니 마지막 근무일인 25년 12월31일로 변경하라고 합니다. 제가 이직일이 마지막 근무일이고 퇴직일. 사직일은 마지막 근무일 다음날이라고 설명했는데도 총무과 담당자가 무조건 자기말이 맞으니 변경하라고 합니다. 어떻게 해야 할까요?
- 종합소득세세금·세무Q. 이모로부터 1000만원 이하 증여시 서류내야할거있나요?25.9.9 500만원을 계좌로받았고12월 31일안에 500만원을 또 계좌로 받을예정인데요1000만원까지 이모한테 받을경우 10년동안 비과세인걸로아는데제출해야할서류가있나요? 따로 증여한다는 서류는 없습니다9월9일거는 지금 세금신청해도 괜찮은건가요?
- 의료법률Q. 사문서위조로 고소 후 무고로 역고소 당했습니다, 처벌받을가능성은?25.7.31 피부과 방문후 과잉진료를 받은것이 의심됨25.8.4 재차 방문후 과잉진료와 사전설명 미비에 대한 항의(비급여시술이라 분할시술이 가능한걸 알려줬다면 환부만 치료받으면 되었는데 이를 안내받지못해 전체시술을 받게되어 손해를봤다 항의함, 병원장은 우리는 물어보는사람에게만 말해준다, 모든 환자에게 설명해줄 의무가 없다고 말함, 녹취있음)15.8.22 소비자원 제출을 위한 초진기록지 발급(의무기록을 받아보고싶다했지만 초진기록지를 받아야만 발급가능하다해 초진기록지로 발급) , 발급 후 내용 확인 중에 당시 당시 기억에 없던 진료동의서를 받았다는 내용 알게됨직후 병원 카운터에서 진료동의서 뽑아달라고 요청직원이 그런거 없다고함, 초진기록지에 있는 내용이라 말하자 그제서야 기다리라고 함서류 발급대기 중 직원들이 분주해짐을 느낌(실제로 원장님 카톡좀 봐주세요 라고 전화하는걸 들음)30분 이상 대기후 진료 동의서를 발급받음, 처음보는 내용과 동의서 양식이라 조작이 아니냐는 의문제기, 직원은 수수료 발급비용을 알아본다고 지연됬다고 해명, 제 전자서명이 있는 동의서라 만들어진 시점과 수정시각을 물어봄, 본인은 프로그래머가 아니라며 차트회사에 알아봐야한다고 답함(녹취존재, 이때 혹시나 제가 서명하고 기억못하는걸수 있지만 너무 오래걸려 조작된것 아닌가요? 라고 물어봐 이 부분이 미필적고의로 불리할수있나요?)25.8.23 고소장접수(사문서위조, 행사)25.9.11 고소인조사25.12.23 무고죄로 역고소 접수되었다고 연락사문서 위조 결과에 따라 제가 고소당한 무고사건이 영향을 받을것이라 예상하므로 위 상황같은 경우 사문서위조, 행사죄 결과가 어떻게 나올지 궁금합니다.(병원이 무혐의을 받을 자신이 있어서 시간이 지난 후 무고로 고소를 했는지 부분도 알고싶습니다)또한 위 사실을 통해 신고했지만 혹여나 제가 전자서명을 하고 기억을 못하는것이라면 무고죄로 처벌받을 가능성을 알려주시면 감사하겠습니다.(이 경우 미필적고의 부분이 걱정됩니다)
- 임금·급여고용·노동Q. 토요일 퇴사시에 월급계산은 일요일 주휴일도 포함인가요?월급제로 1일부터 말일까지 일한 월급을 계산해서 받고있습니다.10/1~10/4 토요일까지 일하고 퇴사하였습니다. (주휴일은 일요일로 되어있어요)중도퇴사시 일할계산하기로하였습니다.그러면 월급은 주휴수당포함하여 200만원/31일 * 4일인지일요일까지 쳐서 5일인지 헷갈려요월급이 이미 주휴수당이 포함되어있으므로 순수하게 일한 날짜로 계산하여 4일이 맞는걸까요?
- 근로계약고용·노동Q. 계약서 종료일 26년 1월16일인데 12월31일 조기종료를 ‘계약만료’로 처리하려 합니다. 해고예고수당 가능할까요?파견사 소속 기간제(파견근로자)로 근무 중이며, 근로계약서상 종료일은 2026.1.16입니다(입사2025.7.21).그런데 원청/파견사에서 2025.12.31 조기 종료를 추진하며 후임 투입 안내가 있었고, 저는 자진퇴사 의사 없고 계약기간 근무 의사를 밝혔습니다.파견사는 12/31로 종료일을 바꾼 새 계약서/종료 서류 서명을 요구 중이며, 상실신고/이직확인서 사유를 **‘계약만료’**로 넣으려는 취지입니다(서명 예정 없음).질문 1. 이 경우 12/31 종료는 **계약만료가 아닌 계약기간 중도 종료(해고)**로 보아 해고예고수당(30일분 통상임금) 청구가 가능한가요? 2. 사업주가 이직사유를 ‘계약만료’로 기재하더라도, 근로계약서(1/16) + 12/31 종료 통보/후임투입 증빙으로 다툴 수 있나요?(증빙: 근로계약서, 원청과 파견사의 12/31 종료 메일/문자,저의 자진퇴사 아님 메시지, 파견사의 서명 요구 캡처, 파견사와의 통화녹음/메모)
- 임금·급여고용·노동Q. 월급계산좀 부탁드립니다ㅜㅜ....월급계산좀 부탁드립니다..ㅠㅠ..12월8일 첫출근했습니다5인이상 사업장12월8~12월31일 (12월25일 공휴일 유급휴무)주5일 평일만근무 (토,일 휴무)시급11,000원근로시간 하루10시간12.25일은 유급휴무였습니다.연장수당계산이헷갈려서요ㅠ급여계산좀 부탁드릴께요..
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여,주휴수당 궁금합니다 답변부탁드립니다현재 회사내에 골프연습장에서 근무중이며 도급회사로 계약중이며 12/31부로 만료되고다른 도급회사로 계약해서 들어가야하는 상황인데리모델링으로 인해 2개월간 회사가 쉬어야합니다이때 50%만 급여를 준다고하는데 법적으로 문제가없는지 또한 그 조건이 맘에들지않아재계약을 못하는 경우 실업급여를 받지못하는지그리고 현재 연봉제로 정규직으로 다니는데근로계약서 미작성 , 급여명세서에 주휴수당 항목 미포함인데 주휴수당을 따로 신고하면 받을수있을까요?또한 현재 12/31부로 만료되는곳은 계약만료가 된다라는것을 한달전에 고지를 안했는데이또한 해고예고수당을 받을수있는지도 궁금합니다!
- 연말정산세금·세무Q. 현금영수증 발행 관련 질문있습니다!1월에 재발행 가능하신지 물어보시는데 처리가 가능한가요?요약25년 12월 26일 현금영수증 발행완료26년 1월 31일에 기존 현금영수증 발행 취소 후26년 1월 31일 재발행