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아하에서 찾은 7건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 주2일 근무(시니어계약사원)자의 계약만료에 따른 퇴사시 정산은 어떻게 해야하나요?잔여연차수당은 [(발생연차-사용연차)*통상시급]으로 계산합니다.그렇다면 발생연차가 44h or 48h 인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 3교대 근무 포괄항목(야간44H) 포함 경우 연장근로수당 산정을 어떻게 해야되나요?1. 호텔 식음팀 근로 관련해서 여쭤볼게 있습니다.A 9-18, B 13-22 , C 16-25 이런 교대근무로 진행되고 있는데근로자들 근로계약서는기본급 : 얼마얼마야간근로수당(44H) : 얼마얼마이렇게 되있는 경우엔 B조 C조가 연장근무를 하더라도 그 시간이 근로계약서 야간근로수당(44H) 가 포함 되었기 때문에연장44시간을 하지 않는 경우 따로 급여지급을 안하는건가요?A조의 경우만 연장했을 시 연장근로 수당을 지급하는건가요?2. 두번째로 아예 다른질문인데위에 근로계약서 무시하고13:00-00:00 근로자가 연장을 하면 그냥 야간근로시간이기 때문에 무조건 200% 추가지급인가요?아니면 150% 추가지급 인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 야간44H만 포괄항목으로 연봉 30,000,000 어떻게 기본급을 만들수가 있는건가요?연봉 30,000,000원 위 연봉액의 1/12인 월급 2,500,000원이걸기본급(209H) 야간근로수당(44H)얼마얼마 얼마얼마이렇게 2개로 나눠야 될때저 기본급은 도대체 뭔수로 만들수가 있을까요? 계산식이 궁금합니다.그리고 시급에서 50% 곱하고 야근근로수당 44H 곱하는 과정에소숫점 첫재짜리는 올림인가요 내림인가요 반올림인가요?진짜 어려워 죽겠습니다 아
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 근로계약서 금액이 최저임금에 위배 안될 것 같은데 맞을까요???일~목 11:00-24:00금,토,공휴일 전날 11:00-25:00카페 교대근무 입니다.기본급(209H) 야간근로수당(44H)포괄로 했을 때연봉 26,500,000원 은 최저임금 위배가 안되는게 맞을까요?그리고 저 야간근로수당(44H) 에 대한 임금을 어떻게 산정해서 넣는건지를 모르겠습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주간 최대근로시간은 52시간만 지키면되나요?최대 연장근로시간은 12시간으로 알고있는데,공휴일이 있어서 4일만 일하는 경우 4일 x 8h씩 32시간이 될 때32h +12 h 으로 = 44h이 최대 가능 시간인가요아니면 주 52시간 한도만 지키면되나요????
- 휴일·휴가고용·노동Q. 2주 104시간 탄력 근무제(2주 평균)를 시행중인데 근무시간이 타당한지요?1H =4일 (기본 44H, 연장4H) 2주차 수요일(8H) 제외 기본 7H + 연장 3H =4일 + 툐요일 연장 8H (기본36H, 연장20H)이렇게 근무를 하고 있습니다.연봉에 위의 수당이 다 포함 되어 있으므로 근무 시간을 다 채우라고 하는데위의 근로 내용에 이상이 없으며 강제로 연장 근무를 시키는 것이 타당한 것인지 질문 드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 식음팀 근로계약서 변경을 하려는데 도대체 어떻게 해야될까요?기존 식음팀 근로계약서가예를들어 연봉25,391,520원기본급(209H) 야간근로수당(44H) 총 월 급여액1,914,440원 201,520원 2,115,960원 이렇게 되어 있는데지금 위 테이블에서 연봉은 그대로고 식대 20만원을 추가하고자 합니다.1. 이렇게 되면 최저시급 미달로 근로계약 위반 같은데 위반인가요?2.만약 위반이라면 식대20만원 추가할 시 기본급 야간근로수당은 어떻게 계산해서 연봉을 올려야 되는지 알고 싶습니다.2023년까지 위반안되는 금액으로 입니다.3. 연봉 26,500,000 만원은기본급(209H) 야간근로수당(44H) 식대20만원 으로 테이블을 만들면 위반인가요?식대20만원이 추가가 될 때 기본급 변동계산이나 야간근로수당(44H) 계산법을 도저히 모르겠습니다.살려주세요 ㅠㅠ