고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담아마도끼가넘치는비숑흔히 사람들이 기술 배우라고 하는데 그 기술이 대체 뭔가요?흔히 사람들이 할 거 없으면 기술 배우라고 하는데 그 기술이 대체 뭔가요? 뭔지 알아야 배우든지 말든지 하죠... 알려주시면 감사드리겠습니다6명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담환한저빌232인생이 재미가 없는데 해결방법좀 부탁드려요질문 제목과 동일합니다. 삶이 무기력하고 취미를 갖는다고 노력을 해보아도 뭔가 허전함과 공허함을 감출수 없네요... 극복하게 도움 주세요8명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담현재도화려한복분자회사생활 및 인간관계에 대한 조언을 듣고싶습니다저는 아직 사회초년생이라 미숙하고 아직 잘 모르는 점이 많습니다. 회사에서 일하면서 자신이 일을 잘 하고 있는지 제가 부족해보이고 눈치가 보입니다. 또 다른 사람한테 너무 과도하게 잘보이려고 하는거 같아서 오히려 지치고 힘들더라구요.또 제가 거절을 잘 못해서. 힘든데도 업무를 떠안을때가 있고 힘들다고 말은 못하고, 뭔가 오해가 있어 갈등이 생길때도 오해다 라고 잘 말하지 못하는 편입니다.회사에서 나랑 안맞는 사람, 계속 저를 상처주는 사람이랑 같이 있으면 혼자 너무 스트레스 받아서 힘들더라구요.결국 이 문제들이 인간관계의 거리감이라고 해야하나 적당한 선을 찾고 그어야 할거 같은데 그게 쉽지가 않네요. 인생선배님들은 이럴때 어떻게 하시나요?6명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담당당한타조51이직할 때 한달 전에는 말씀드려야되나요?제가 세무대리인이라서 곧 부가세 신고 앞두고있는데 이직준비중이거든요..몇몇 기업에서 연락와서 언제쯤 입사 가능하냐고 물어보는데보통 2주 안에는 입사하길 원하더라구요근데 하 큰 신고 앞두고 그만두겠다고 말도 못하겠고가고싶은 회사는 입사하고싶고제가 첫 직장이라 이직경험이 없는데보통 이직준비할때 미리 이직할거라고 얘기해놓고구직활동하나요...? 아니면 이직 확정되고나서 퇴사한다고 말씀드리나요?그리고 만약 이직확정되고 퇴사하겠다고 퇴사까지 기간은 어느정도 걸리나요?일단 당장 급한 신고가 있는 상황이라 이직 확정된게 아니면 이직하겠다는 말 하기가 좀 그런상황이라...근데 이직이 확정되도 신고 앞두고 구직하는게 세무사님도 짜증날거같은데ㅠㅠㅠㅠ뭐가 지혜로운지 모르겠네요ㅠㅠㅠ3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담행운의원앙52면접 복장 골라주세요 비즈니스캐주얼!안녕하세요! 웹디자이너 직군으로 취업준비중입니다! 면접복장이 비즈니스캐주얼 자율복장이라 반팔니트+슬랙스 입으려고하는데 1번 2번중에서 고민됩니다ㅜㅜ1번 후기보니까 면접룩으로 많이 구매하시던데 제가 목이 좀 짧은 편이라 2번이 낫나 싶고…한편으론 2번의 단추 디테일이 좀 덜 포멀해보이는것같아서 고민됩니다 ㅜㅜ 면접이 처음이라서 어떤 복장이 더 적합한지 추천 부탁드려요4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담탈퇴한 사용자알바 첫 교육날짜 착각했네요..ㅠㅠ 어떡하죠??안녕하세요 2개월정도 쉬다가 알바를 하게 되어 면접 통과 후 월, 수 첫 교육을 하기로 면접날 약속했는데요... 오늘이 첫 교육날이었으나 수목으로 착각해서 (정말 착각이었습니다.) 첫 교육을 못 갔습니다...정말 수목으로 착각해서 못갔다고, 너무 죄송하다고 한 번만 더 기회를 달라고 문자를 보낼건데 하아....사장님께 너무 죄송합니다...정말 자신있었는데 큰 실수를 해서 너무 자괴감이 들고 자책감이 듭니다..2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담수수수수퍼회사에서 다들 압존법 사용하시나요?회사에서 다들 압존법 사용하시나요? 저희는 직급이 사원3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담진심감사하는시금치직장에서 완벽주의를 추구하는데 스트레스 줄이는 법이 있을지요?직장에서 모든 일을 완벽하게 해내야 한다는 강박때문에 스트레스가 심하네요. 작은 실수에도 자책을 하게 되고 업무를 끝내고 나서도 자꾸 신경이 쓰이게 됩니다. 이런 완벽주의 성향으로 인해서 피로가 쌓이기도 하고 업무 효율이 떨어지는 것 같은데 직장 내 완벽주의로 인한 스트레스를 줄일 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.완벽주의를 줄이기 위해 업무에 접근하는 태도를 어떻게 바꿀 수 있는지 알고 싶어요. 완벽보다는 충분히 잘하기를 목표로 삼는 게 좋은지, 아니면 실수를 학습의 기회로 보는 마인드셋을 갖는 게 나은지도 궁금해요. 또, 업무 마감 후 스스로를 칭찬하는 습관이 도움이 되는지 알고 싶어요.그리고 완벽주의로 인해 스트레스가 쌓일 때 마음을 다스리는 방법이 있는지도 궁금해요. 업무 외 시간을 활용해 긴장을 완화하거나, 동료와 고민을 나누는 게 효과적인지 알고 싶어요. 완벽주의로 인해 건강이 나빠지지 않는 팁도 궁금합니다.4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담진심감사하는시금치직장 부서 내에서 칭찬 문화 어떻게 만들 수 있을지?직장에서 동료나 팀원들 간 칭찬이 부족한 느낌이 많이 들더라고요. 옆옆 부서에서는 서로 스몰토크에서부터 티타임을 자주 가지면서 뭐 큰 일이 아니여도 서로 칭찬하면서 뭔가 돈독해보이는데 저희는 아침에 퀭한 얼굴로 다들 무미건조한 인삿말만 몇번 건넨 뒤 따로 돈독하다는 느낌이 없어 분위기가 딱딱한 것 같더라고요. 부서 내에서 칭찬 문화를 만들어 긍정적인 환경을 조성할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.칭찬 문화를 만들기 위해 동료나 팀원들에게 칭찬을 전할 때 주의해야 할 점이 있다면 알려주세요. 예를 들어, 진심 어린 칭찬을 하거나, 구체적인 성과를 언급하는 게 좋은지 궁금해요. 또, 칭찬을 자연스럽게 전하는 대화법이 있다면 알려주세요. 그리고 칭찬 문화를 팀 내에 정착시키기 위해 할 수 있는 활동이 있는지도 궁금해요.2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담진심감사하는시금치직장 내 후배 지도할 때 효과적인 방법은?직장에서 후배를 지도하면서 일을 가르치는 역할을 맡게 되었는데 어떻게 해야 효과적으로 일도 알려주고 적응잘할 수 있게 지도할 수 있을지 고민입니다. 후배가 실수를 반복하거나 업무 이해가 느릴 땐 인내심을 갖기 쉽지 않더라고요. 직장 내 후배를 효과적으로 지도하며 좋은 관계를 유지할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.후배 지도할 때 주의해야 할 점이 있다면 알려주세요. 잘못한 거 날카롭게 피드백보다는 격려를 중심으로 피드백을 주는 게 좋은지, 아니면 명확한 지시를 내리는 게 중요한지 궁금해요. 또, 후배의 학습 속도나 스타일을 이해하는 대화법이 있다면 알려주세요. 그리고 후배가 성장할 수 있도록 동기부여를 주는 팁이 있는지도 궁금해요.5명이 답변했어요