고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담늘명쾌한호박파이매일같이 비방만 하는 관리자인데..맨날 비방만하는 관리자놈인데이번에는 다른팀원이 내가 일도 엉터리로 엉뚱한소리나 한다고 하며 할게 있어도 말도 안한다고 비방한다고떠드는데 뒤에서 딴소리할 사람도 아닌데 관리자가 비방하는거 아닌가요 수시로 비방만하는데3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담홀쭉한메추리80이직 후 전 직장 사람 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?곧 이직 예정인데 이직 후 3개월은 수습 기간이라 3개월 후에 현재 직장 상사를 직장내 괴롭힘 가해자로 고발 하고 싶습니다. 왜 3개월 후냐면 새 회사에서 제가 수습 기간 중에 이 상사가 보복을 할 수도 있어서요.. 예를 들어 새로운 회사에 저에 대한 안좋은 루머를 퍼뜨린다던지.. 동종 업계이거든요. 물론 이직 할 때는 그냥 쉰다고 하고 이직할 거지만 이 상사가 뒤끝이 엄청 심해서 제가 직괴 신고하고 퇴사하면 제게 복수하려고 뒷조사 분명 할 사람이에요. 그게 두려워서 이직 후 수습 기간인 3개월 후에 직장내 괴롭힘으로 현재 직장 상사를 고발할거구요. 제가 너무 기우 일까요? 보통 그렇게 까지는 보복을 하지 않을지요? 또한 3개월 후면 신고하기 너무 늦나요? 또 제가 없는 현 회사서 제대로 상사가 징계를 받을지도 궁금해요. 전 현재 상사가 저를 괴롭힌 댓가를 치루게 하고 싶지만 제가 이직 후 이 사람이 제게 복수를 할 수 있는 기회를 주긴 싫어요. 전략 차원에서 조언 부탁 드려요.3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담나에게나는안녕하십니까. 현재 두 기업(A기업, B기업) 중 선택을 두고 고민이 있어 조언을 구하고자 연락드립니다.안녕하십니까. 현재 두 기업(A기업, B기업) 중 선택을 두고 고민이 있어 조언을 구하고자 연락드립니다.A기업은 약품 물류기업으로 연봉 약 2,800만원 수준이며, 주 5일 근무에 근무시간은 08:30~18:00입니다. 인원은 약 30명 정도이고, 집에서 대중교통으로 약 30분 거리입니다. 다만 탑차 운전 업무가 포함되어 있으며, 해당 부분은 경험이 없지만 배우면 가능하다는 안내를 받았습니다. 개인적으로 트럭운전을 선호하지 않는 점이 조금 고민입니다.B기업은 개인사업체로 자차 출퇴근 시 왕복 약 2시간 정도 소요되며, 업무는 밴딩교정 및 지그류 조립 입니다. 인원은 약 10명 정도이고, 주 5일 근무이나 잔업이 있으며 비수기에는 연차를 소진한다고 합니다. 급여는 수습기간 세전 월 240만원, 수습 이후에는 월 270만원 수준입니다. 다만 걱정 되는게 일이 없는날이 많은것 같습니다.이와 같은 조건에서 어느 쪽이 더 나은 선택일지 객관적인 의견을 듣고 싶습니다. 바쁘시겠지만 조언 주시면 감사하겠습니다.4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담지파밍토끼[고민/회사 생활] 비밀 사내 연애 후 이별, 한 공간에서 매일 마주쳐야 하는 고통 극복법은?일은 좋은데 전 애인을 보기는 너무 싫습니다. 퇴사만이 유일한 해결책일까요?상황: 같은 부서 동료와 1년간 사내 연애를 하다 얼마 전 헤어졌습니다. 아무도 모르게 만났지만, 회의 때마다 마주치고 협업해야 하는 상황이 너무 고통스럽습니다. 상대방은 아무렇지 않아 보이는데 저만 공황장애가 올 것 같아요.상세 질문: 1. 감정 소모를 줄이기 위해 업무상 소통을 최소화하는 비즈니스적인 태도 유지 팁이 있나요? 2. 도저히 견디기 힘들 때 부서 이동을 요청하는 것이 커리어에 오점이 될까요?- 실무 팁 요청: 사내 연애의 끝을 현명하게 마무리하고 회사 생활을 지속하고 계신 분들의 마인드 컨트롤 노하우를 듣고 싶습니다.2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담지파밍토끼[고민/회사 생활] 점심시간에 혼자 밥 먹고 싶어 하는 신입, 팀 문화상 억지로 데려가는 게 맞나요?소중한 점심시간, '따로 또, 같이'를 실현하는 요즘 회사의 합리적인 기준상황: 저희 팀은 전통적으로 점심을 다 같이 먹습니다. 그런데 최근 들어온 신입사원이 매일 자기계발이나 휴식을 이유로 혼자 먹겠다고 선언했습니다. 팀장님은 팀워크가 깨진다고 불편해 하시는데, 중간 관리자로서 어떻게 조율해야 할까요?상세 질문: 1. 요즘 기업 문화에서 점심시간 '혼밥' 권리를 강제로 제한하는 것이 근로 계약이나 취업규칙 상 문제가 될 수 있나요? 2. 신입의 성향을 존중하면서도 팀원 간 유대감을 쌓을 수 있는 점심 외 다른 소통 방식이 있을까요?- 실무 팁 요청: MZ세대와 기성세대 사이에서 갈등 없는 점심 문화를 정착시킨 실무 사례가 있다면 공유해 주세요.2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담지파밍토끼[고민/회사 생활] 매출은 올랐는데 연봉은 동결? 납득하기 힘든 연봉 협상 결과, 반박 시나리오는?'회사가 어렵다'는 뻔한 핑계에 대응하는 논리적인 연봉 인상 요구법상황: 올해 제 담당 프로젝트 성과가 작년 대비 20% 이상 좋아졌음에도 불구하고, 회사는 전체 경기가 안 좋다는 이유로 전 직원 연봉 동결을 선언했습니다. 개인 성과를 바탕으로 재협상을 요구하고 싶은데 용기가 안 납니다.상세 질문: 1. 동결 통보를 받은 자리에서 바로 반박하는 게 좋을까요, 아니면 따로 면담 요청을 하는 게 유리할까요? 2. 이직을 고려하지 않더라도 연봉 재협상을 위해 제가 준비해야 할 '성과 수치화 자료'의 핵심 요소는 무엇인가요?- 실무 팁 요청: 인사팀이나 경영진 입장에서 '이 직원은 정말 놓치면 안 되겠다' 싶어 연봉을 올려주게 만드는 결정적 한 마디가 있을까요?1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담지파밍토끼[고민/회사 생활] 일은 안 하고 성과만 가로채는 '정치형 상사' 밑에서 살아남는 법은?퇴사 대신 복수를 택하고 싶습니다. 합법적이고 영리한 대응책이 있을까요?상황: 5인 미만 작은 회사인데, 부장님이 실무는 전혀 모르면서 외부 미팅에서는 제가 한 성과를 본인 공으로 돌립니다. 게다가 제가 실수라도 하면 단톡방에서 공개 망신을 주는데, 이런 상황에서 제 입지를 지키는 방법이 궁금합니다.상세 질문: 1. 상사가 성과를 가로채지 못하도록 업무 보고 시 메일이나 메신저로 '증거'를 남기는 가장 좋은 양식은? 2. 사내 평판을 해치지 않으면서 상사의 무능함을 윗선에 자연스럽게 알릴 방법이 있나요?- 실무 팁 요청: 비슷한 경험이 있으신 선배님들, 이런 빌런 상사와 거리를 두면서도 업무 성과는 챙기는 실무 팁 부탁드립니다.1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담늘단단한설탕곧 출산하는 직장선배 선물 뭐가 좋을까요??같이 일한지는 일년 정도 됐고 이제 곧 출산하셔서 육아휴직으로 다음달이 마지막인 직장선배가 있습니다.일 하는동안 많이 도와주셔서 감사하기도 하고 출산 축하선물 겸, 이별선물해서 선물을 드리고 싶은데 뭐 드릴지 몰라 추천받습니다!!기저귀같은 실용적인 것도 좋지만 뭔가 받았을 때 예뻤? 기뻤?으면 좋겠어요!!가격은 5-10만원 정도 생각하고 있습니다!아기선물도 괜찮고 (출산예정)임산부 선물도 좋습니다!8명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담억수로친근한수박공무원9급 공기업 둘중 뭐가 더 좋을까요여러가지를 고려했을때 어디가 더 좋을까요? 기술직이고 둘다 수도권 정착 가능하다는 기준으로요!그리고 공기업도 공무원만큼 안정적일까요?7명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담모레도신나는김치전30대중반 신입은 무슨 일을 해야할까요?진로에 대해 고민입니다. 무슨 일을 해야할지요. 대학교를 졸업을 했으나 그냥 졸업장일 뿐 쓸모는 없을 것 같아요. 새로 시작할 수 있는 일 어디 없을까요?4명이 답변했어요