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당찬고슴도치29525.09.22
실업급여신청방법과자기소개서필수일까요?실업급여신청방법과자기소개서필수일까요?실업급여 이력서는 신청했는데요모르고 자기소개서 작성을안했습니다자기소개서 필수인가요?아니면 안해도되나요???
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느긋한오소리6925.09.22
원치않는 지역으로의 발령, 가기 싫을때 대처방법대기업 계열사 사무직으로 일을 하고있습니다.집 근처(10분거리)라서 취직 후 다니고 있습니다그런데 동일 직무 인원이 많다는 이유로1명 줄이겠다고경기에서 서울로 발령을 낸다고 하는데제가 업무상 필요해서 발령도 아니고아무나 한명 보낼꺼라는 식 입니다.근데 10분거리에서 1시간30분~2시간 거리(편도)인데무조건 따라야하나요?거절 방법이나 제가 할 수 있는 방법이 뭐가 있을까요?네이버 지도상은 편도 1시간 10분 나오는데출퇴근 사람 많아서 버스, 지하철 대기 생각하면2시간정도 봐야합니다.거의 그만두게 하려는 수작인거같은데방법이 없을까요??
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겁나촉망받는찜닭25.09.21
공무원 발령시기에 관해서~ 궁굼하네요지방직인데요...올해는 교육다녀오면 올해 안에 임용될까요?물론 지자체별로 다르겠지만 궁굼해서요언제쯤 발령나려는지~
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완전성장하는해바라기25.09.21
근로자와 회사의 자발적,비자발적퇴사의 의견차이가 있을 때사업주인 제가 판단하기에는 근로자가 자발적퇴직으로 판단되어 고용보험 상실신고를 하였습니다.퇴직 근로자는 자기가 회사의 강요을 받아 퇴직했다고 주장하여 비자발적퇴직이라고 이야기하며근로복지공단에 이의신청을 하겠다고 합니다.저는 억울한 면이 있어 끝까지 변경을 하지 않을려고 합니다.최악의 경우 근로복지공단,고용센터에서 직권으로 비자발적퇴직 결론이 나온다면사업주인 저에게 부과되는 벌은 어떤 것이 있을까요?자세한 답변 주시면 감사하겠습니다.
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느긋한돌고래11125.09.20
미국에서 전문직 비자 1.4억원 내라고 하던데 무슨 뜻인가요?미국에서 전문직 비자 1.4억원 내라고 하던데 무슨 뜻인가요?미국에서 근무하고자 하면 1년에 1.4억원을 납부해야한다는 건가요?
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끝까지꿈꾸는등심25.09.19
질병퇴사시 실업급여문의합니다 답변 부탁드려요갑상선암 수술후 4주병가후 다음주복직예정인데요혹시 일해보고 체력적으로 불가능할경우 질병퇴사를하고 실업급여를 받을수있나 알아봤는데고용센터에서 요구하는 서류중에 하나가이직일 1개월내의 진단서입니다저는8월말 수술했고 진단서는9월초에 받았는데10월말쯤 퇴사한다면이미받은 진단서는 쓸수가없는건가요?3개월안정가료 적혀있구요...이직일 1개월이내의 진단서요구가 좀 황당한데이직일1개월안에받은 진단서가 필수일까요
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현재도위엄있는갈비찜25.09.19
갑사에서 업무지시 할때 궁금한점 있습니다갑사에서 업무지시할때 현장대리인을 통해 하는걸로 알고있습니다.근데 혹시 갑사에서 을사 직원한테 자료공유는 직접적으로 할수 있나요?ㅠㅠ업무지시가 아닌, 정말 을사업무에 필요한 자료공유 입니다.
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내내정확한블랙베리25.09.19
안녕하세요 고용보험 피보험단위기간 질문드립니다안녕하세요현재 월~금 주5일 근무, 주말은 휴무로 되어있고 공휴일이라도 평일에 속해있다면 휴무로 지정되며유급휴일로 되어있습니다.근로계약서상 25년 6월1일부터로 근무기간이 명시되어있는데 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상을 충족하려면 언제까지 근무해야할까요?대충 7~8개월정도라고 생각하고는 있지만 충족되는 정확한 날짜가 궁금합니다
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PEODCQ25.09.19
노조와 사측에서 잠정합의안이 도출되면 그다음에는 어떤게 하는가요오늘 한국 지엠 노조와 사측이 2025년 임금 협의안의 잠정합의를 한것같은데요 그럼 2025년 임금 합의안이 체결된 건가요 그럼 파업을 하지않는가요 어떻게 되는가요
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쌈박한고릴라13325.09.19
(기타노무)회사 CCTV 송출 모니터 운영의 정당한 권한을 가진 자 범위 질문드려요.노사협의회를 준비하는 노조 입장에서 질문드립니다.개인정보 보호법 제25조(고정형 영상정보처리기기의 설치운영 제한) 제1항제3호를 보면,시설의 안전 및 관리, 화재 예방을 위하여 정당한 권한을 가진 자가 설치, 운영하는 경우라고 되어 있습니다.현재 회사에서 모든 직원이 볼 수 있는 공개적인 공간에 CCTV 송출 모니터를 설치해 뒀으며,(외부 방문객도 볼 수 있는 사무실 공간 등)회사는 모든 직원이 상기 조항에 따라 정당한 권한을 지녔다고 볼 수 있다는 입장인데 이게 옳은건가요?(회사가 주장하는 모든 직원의 범위가 야간경비, 시설관리 직원 외 일반 행정사무 직원, 시설물 안내직원, 기타 시설 유지보수와 관련 없는 직원 등 포함)우리 노조는 정당한 권한이 있는 직원만 볼 수 있게 별도 공간에 모니터를 설치해야 한다고 노사협의회 안건을 올렸는데, 실무협의에서 사측은 법 해석을 저희와 완전히 다르게 하고 있어 난감합니다.만약 사측 입장이 틀렸다면 개인정보보호위원회 민원이나 고용노동부 진정도 가능할까요?전문가 분들의 고견 부탁드립니다.
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