답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 폐업처리해야만 하는 것은 아닙니다. 사실상 휴업상태이고 소득이 없다는 점을 소명하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연장근로제한을 회피할 목적으로 위와 같은 행태가 이루어지고 있다면 법 위반 소지가 있습니다만 근로자가 자유로운 의사에 따라 아웃소싱 업체 소속으로 파트타임 근무 했다고 진술한다면 처벌로 이어지게 하긴 어려울 수도 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만권고사직은 거부하시면 되고, 거부를 이유로 괴롭힘 등의 행위가 있다면 이는 별도로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 연차유급휴가를 자유롭게 사용하지 못하게 하는 행위는 법 위반소지가 있습니다. 당사자간 대화의 녹음은 괜찮습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 세무/회계에 관한 내용으로 보입니다. 정확한 것은 관련 분야의 전문가인 세무사 및 회계사에게 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.150만원을 기준으로 했을 때 대략적으로 4대보험료 141,050원 정도가 예상됩니다. 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 시간외근로수당은 소정근로에 대한 대가로 볼 수 없어 통상임금에서 제외됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인 노동자도 국내에서 최저임금 적용을 받고 일하는건가요? -> 네 맞습니다. 외국인 근로자도 국내 최저임금법 적용을 받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야근에 대한 강요, 이름을 이용한 장난 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직접적인 증거가 있으면 좋지만신빙성있는 진술 및 간접적인 증거로 인정이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만회사가 무리한 조치를 취하려고 하는 것으로 보이고, 부당한 징계가 있을 경우 구제신청이 가능합니다.개인정보보호법 위반 등에 관해서는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.