답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 일방적으로 전적을 할 수는 없고 부당한 처사가 있다면 해당 처사(분)에 맞는 대응을 할 수 있습니다.예를 들어 동의를 안 했다는 이유로 부당한 대우를 받는다면 직장 내 괴롭힘에 해당 여부를 검토해서 대응할 수 있고부당한 인사에 대해서도 구제신청 등의 방법으로 대응이 할 수 있습니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간은 위 기재대로 하시면 되고월급은 400만원으로 정하셨다면 5월에 대해서는 일할 계산, 7월도 마찬가지로 일할계산해서 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험자격확인청구 및 인용으로18개월 내의 180일 이상의 가입기간이인정되면 가능하나근로자성도 입증이 필요해보입니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간이상으로단절기간없이 계속근로하셨다면퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금은 고용보험가입이력이 없어 어렵습니다.실제 근로자로 일하셨다면 자격확인청구와인용이 선행되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공소사실은 5년이 적용되므로 체불확인서 발급받는 것에는 무리가 없습니다. 다만 이를 받아서 민사소송에는 활용하긴 어렵습니다. 내용증명 및 진정 자체만으로 소멸시효가 중단되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조 및 임금명세서에 대해서는 동법 제48조에서 정하고 있습니다.근로계약서와 관련해서는 벌금, 명세서 부분에 대해서는 과태료 부과가 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사절차규정(예들 들어, 30일 전 통보)가 있다면 이를 준수하는 것이 분쟁예방에 좋습니다. 이를 지키지 않을 경우 회사는 무단결근처리가 가능하고, 이로 인해 손해가 발생했다면 책임이 있을 수 있으나특별한 케이스가 아닌 한 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체류(취업)자격 없는 외국인 근로자를 채용할 경우 출입국 관리법 등 여러 영역에서 문제가 될 수 있습니다.정상적인 절차를 거친 외국인 근로자를 채용/사용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 자진퇴사 의사가 사용자에게 도달하였다면 사용자의 동의없이 철회할 수 없습니다.