답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 건물 및 부속 시설에 대해 관리하는 것을 근로자의 사비로 처리해야될 타당한 이유를 찾기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 인사노무, 고용노동 카테고리와 무관한 내용입니다. 적합한 카테고리에 질의하시어 답변 받아 보시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처불불원서는 더이상 처벌을 원치 않는다는 의사표시가 된 서류를 의미합니다. 해당 서류를 제출하게 되면 더 이상같은 사건으로 신고/처리는 안됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고의 사유 측면에서도 정당한 이유를 찾기 어렵고, 절차적 측면에서도 해고는 서면으로 통지하여야 하나구두로 통지한 바 부당해고에 해당한다고 보이며 5인 이상 사업장의 경우 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망한 퇴사일보다 앞당겨 사업주가 근로자에 의사에 반하여 일방적으로 일찍 퇴사처리하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일 6.5시간씩 주5일 근무하기로 정한 경우라면 일용직이라고 판단되지는 않습니다.초단시간근로자에도 해당하지 않아 4대보험에 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 사업주가 일방적으로 계약기간을 단축할 수는 없습니다. 일방적으로 단축하여 근로관계를 일방적으로 종료하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프로젝트 계약직의 의미로 사용된 것으로 보입니다.. 만약 이 의미가 맞다면 정년까지 근로관계가 보장되는 정규직은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간은 5인 이상 사업장의 경우 1일 8시간이 최대입니다.1일 8시간이 초과되는 시간은 연장근로시간으로 평가됩니다.9시간으로 적더라도 1일에 고정연장근로1시간이 발생한다는 것에 대해서임금구성에 반영되어야 합니다.추가로 근로시간이 9시간이라면 휴게시간은 1시간 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 본인의 사업을 운영하면서 인력(인사)관리를 해야하는 것이지근로자가 다른 대체 근로자를 구할 법적 의무는 없습니다.