답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명절 상여금은 법 상 정해진 바가 없어 정말 케이스 바이 케이스라 일률적으로 답변하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일해고 가능합니다. 다만 정당한 이유 없는 해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고통보서 받으시면 심층적인 상담을 통해 부당해고 구제신청에 대해 알아보시기 바랍니다.사직서는 제출하시면 안됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 신청은 사업주가 하는 것이 아닙니다. 근로자가 스스로 하는 것이고 이 과정에서 이직확인서 및 사업주 확인서 등 제출 요청이 있으면 법상 작성 / 제출해주셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일 및 연차유급휴가로 1주간 소정근로일에 근로한 바 없다면 주휴일 취지를 고려했을 때 주휴수당은 차감될 수 있습니다만 통상적으로 월급제 근로자에게 차감하는 경우는 드물기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 계약기간이 만료되고 이직하는 경우라면 가능성이 있지만 계약기간이 남았음에도 불구하고 자진퇴사하는 것이라면 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자와 대표와 서면합의를 통해 법정공휴일에 대해 대체할 수 있고, 보상휴가와 달리 이는 1:1로의 관계로 대체됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당은 30일 전에 해고를 예고하지 않았을 경우 발생합니다.권고사직은 해고가 아니므로 발생하지 않습니다.1년 전에 해고당하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 관련 분야 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일을 사전에 근로자 대표와 서면합의를 통해 대체하거나 수당 대신 보상휴가로 부여하는 것은 문제되지 않습니다.