답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 계약직 직원도 수습기간을 둘 수 있습니다. 본 채용 거부도 가능합니다만 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.근로기준법 제23조를 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실무적으로 근로복지공단에 바로 청구하는 확인서는합의하고 취하했을 때 확실히 빨리 발급될 수 있습니다.(사건 종결이 빠르므로)다만 합의 / 취하서를 제출 후에는 번복하기 제한되니 신중하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험은 이중 가입하고 싶어도 이중으로 가입되는 보험이 아닙니다. 우선순위에 따라 어느 하나의 사업장에서 취득됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 권고사직을 한다면 실업급여 수급 자격은 인정받을 수 있을 것입니다.(다른 요건 충족시)권고사직은 해고가 아닙니다. 합의로 계약을 해지하는 것입니다.2.권고사직이라면 부당해고는 성립하지 않습니다.3.권고사직에 관한 합의로 정리되지 않고 해고당했을 경우 검토해보시기 바랍니다.사직 권고를 거부했음에도 불구하고 근로관계를 일방적으로 해지하는 것이라면 해고에 해당합니다.4. 연차수당 및 퇴직금, 당연히 요건 충족시 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실제 근로자를 고용하고 있지 않다면 맞겠습니다만형식만 프리랜서인지 실제 근로자인지 판단이 필요합니다.형식만 프리랜서이고 실제 근로자라면 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만계약서 상에 주5일 근무, 휴일은 주2회로 정하고 있다면 별도의 휴무일을 기재할 필요는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.관련 제도가 있다면 국가공무원법, 지방공무원법, 공무원 복무 규정 등에서 별도로 정하고 있을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정 일용직이라는 법적 용어나 개념은 없습니다. 어떤 의미로 사용하는 것인지 해당 물류센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고한 지 한달이 넘었는데도 아직 조사가 이뤄지지 않은 것인가요? 통상적인 상황은 아닙니다만사업주가 조사에 협조하지 않는 경우 오래 걸리는 경우가 있습니다.고소장 접수하는 것도 고려해보시기 바랍니다.