답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사정은 잘 모르겠습니다만 건강이 우선이라고 생각됩니다. 가능하다면 근로계약을 합의로 해지하고노사 분쟁 예방을 위해서 합의로 계약을 해지하는 것이 바람직합니다.건강을 챙기시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적인 퇴사를 이유로 근로자의 임금을 감봉 및 지급일 연장에 대한 계약의 효력은 유효하다고 보기 어렵습니다.전부 지급하지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.근로기준법을 위반한 계약내용으로 효력인정이 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주와 근로자 모두가 확인 가능한, 또는 사업주에 의해 관리된 근태내역 등이 중요합니다.근로계약서를 미교부할 경우 사용자는 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일주일 동안 출근하지 않았다고 하여 자동퇴사처리가 되지는 않습니다. 계약 및 민법상, 합의 등에 의한 퇴사효과가 발생하여야 합니다. 퇴사처리를 하지 않았다면 월급 정기 지급일에는 지급되어야 할 것입니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 자발적으로 원만하게 정정해주지 않는다면 관할 공단에 피보험자격확인청구을 하여야하고,임금의 지연지급기간이 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다.피보험자격확인 청구시 입증자료가 중요하니 지연지급에 관한 자료를 잘 챙겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 다른 직무로 변경된다는 이유로 자진퇴사한다면 실업급여 수급은 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고일에 정상근무를 하라는 것이 모순되고해고통보일의 다음날부터 기산하여 해고일(근로관계가 없는 날)전일까지 30일 이상의 여유를 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 근로자성이 인정되어야 하고, 고용보험 가입이 전제되어야 실업급여 수급이 가능합니다.가입이 전제된 상황에서 피보험단위기간 180일 요건 및 비자발적 이직 등 그 요건이 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 퇴직금을 지급하기 싫어서 바로 나가라고 한다면 부당해고일뿐만 아니라 해고예고수당도 발생합니다.2.퇴사절차 규정(예, 30일 전 통보)를 위반하고 그에 따른 손해 등이 발생한다면 근로자에게 책임이 있을 수 있으나 이를 사용자가 입증해야 합니다.근로자에게 책임을 묻는 것이 쉬운 일은 아니나, 노사 분쟁 예방을 위해 가급적 절차규정을 준수하거나 사용자가 초치할 수 있는 시간적 여유는 주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기간 근로자인 것과 해고통지서랑 아무 상관 없습니다. 단기간 계약 중에 해고도 해고입니다.계약기간이 만료되면 근로관계를 자동종료됩니다. 특별한 사정이 없는 한 부당해고는 성립하지 않습니다.단 구체적 사실관계에 따라 달리 판단가능합니다.