답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유연근무제를 도입하게 되면 근로자입장에서 육아 및 가사 상황을 고려하여 근로를 할 수 있으므로 장점이 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 국내 노동관계법령과 무관한 사안이므로 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 분쟁시 중요한 입증자료가 됩니다. 꼭 교부받으시기 바랍니다. 다만 계약서를 교부받지 못했다고 하여 이직확인서 요청을 못하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의 요지는 모르겠습니다만 월 소득과 사회적 지위와 상관관계가 있다고 생각되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9월 1일에 발생하는 연차의 산정기준은 지난 달이 산정기간이므로 9월 1일에 발생하는 연차는 9월의 결근과 관련이 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.11월 12일까지 근무하고 13일부터 28일까지 연차 12개 모두 소진하려고 합니다 그럼 11월 28일 퇴사가 되는 건가요? -> 사직서날 사직일을 어떻게 지정하여 통보(고지)하느냐에 따라 다릅니다. 휴무일을 포함하여 사직일을 지정해도 됩니다.위와 같은 맥락으로 12월 1일자 사직으로 사직한다면 11월 월급은 온전히 지급될 것으로 보입니다. 다만 주휴에 대해 일부 공제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.학생의 출석인정에 관한 사항은 노동관계법령이 적용되는 사안은 아니니 소속 교육청 등에 관련 지침이나 규정에 대해 문의하시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현역 군인에 대한 인사 및 복무에 관한 사항은 일반 노동관계법령이 적용되는 것은 아니고 육군규정 등을 통해 의율하니 소속부대 인사부서에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 업무에 필요한 자료공유가 법적으로 금지되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불이 명확하다면 사업주는 형사처벌을 받게 될 것입니다. 간이대지급금 신청용 확인서는 엄격한 요건 하에 발급이 가능하니 감독관에게 요청해보시고, 어렵다면 민사소송용 확인서라도 받아서 민사소송 후에 대지급금을 신청하는 방법을 고려해야 합니다.