답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약상 업무가 아니라면 상황을 설명하고 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 서명하면 해당 기간까지만 계약기간을 하기로한 것에 동의한 것으로 판단될 수 있습니다. 서명할 이유는 없습니다. 대화내역으로 해고증거 활용가능할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의 없이 임금에서 공제할 수 없습니다. 회사는 산재 승인 후에 공단에 별도로 청구해서 반환받으면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일과 법정공휴일이 겹칠 경우 하나의 유리한 휴일만 적용됩니다. 5인 이상 사업장은 법정 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 휴직을 부여한 취지에서 어긋나므로 원 소속 회사에서 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 1주 20시간 이상 근로, 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 당연히 발생하고, 알고 왔든 모르고 왔든청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로는 소정근로에 대한 임금이 아니므로, 통상임금에는 해당하지 않습니다.통상임금의 전제는 소정근로에 대한 대가입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현금으로 근로자에게 지급하는 방법도 있으며,근로자에게 구체적인 사유를 기재한 동의서를 받아 두는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다.3개월 계약 후, 정규 계약 여부를 판단하기로 하였는데,사용자의 의사로 하지 않았다면 부당해고로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모든 기록이 있으면 좋습니다만 없더라고 계약서 근거로 시도할 수 있습니다.가장 쉬운 방법으로 각 공단에 현 상황을 알리면 공단에서 계도차원에서 조치하여 손쉽게 해결될 수 있습니다.