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답변 내역

수습기간끝나고 정규직 계약서 안썼는데 출근
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약이 만료되었음에도 불구하고 출근을 한다는 것은 기존 계약의 갱신이나 정규직 계약으로 전환으로 볼 여지가 있지만단순히 출근을 한다는 사정만으로 정확하게 판단하긴 어렵습니다. 계약서를 살펴보아야 하고, 계약의 공백이 있다면사측과 향후 근로관계에 대해 명확히 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.15
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임금체불 금액 작성에 대해 궁금함이 있어 글 남깁니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구분해서 명시하면 좋기는 합니다. 다만 전화로 바로 수정할 필요까지는 없고 나중에 조사받으러 가실 때정확하게 진술하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.15
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회사직원한테 기생충이라고 욕하는것도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 그렇게 비인격적인 호칭 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.15
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dc형 퇴직연금 인센티브 포함인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 매달 정기적으로 받는 인센티브 또한 임금에 해당하여부담금에 계산되어 납부되어야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.15
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근로자 지위 확인의 소 제기 가능 여부 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능합니다만 소송과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 소송 전문가인 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.15
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부서가 없어졌는데 퇴사사유에 뭐라고 써야할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부서 폐지 및 부서 이동이 있었지만 그냥 상황을 받아드리기로 하고 퇴사를 결정하신 것이라면 부서폐지에 따른 퇴사 정도로 기재하셔도 될 듯 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.15
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질병으로 인한 퇴사 시에 회사에서 손실 청구
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부분적으로 위반 소지가 있습니다. 감봉에 관한 내용이 그렇습니다.네, 주장할 수는 있습니다. 그러나 이것이 곧 인정을 의미하진 않습니다.사직효과 발생 전 출근거부는 무단결근에 해당하고 그로 인해 손해 발생시 책임이 있을 수 있으나 인정과 관련해서는손해의 발생, 인과관계, 입증, 소송에 필요한 여러가지 문제(시간, 비용 등)로 현실에서 많이 발생하는 일은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.15
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야간일을하고있습니다 저녁7시출근 다음날 아침8시까지 일합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 야간근로수당이 발생합니다. 여기서 야간근로라 함은 22:00부터 06시를 의미합니다.주휴수당은 회사마다 달리 적용한 사안은 아니고 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.법정공휴일도 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장되고 휴일근로수당이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.15
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사직서를받아야 육아휴직 해주겠다고 해서 권고사직이라고 적어서 보냈는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직으로 이직하게 된다면 실업급여 수급 사유에는 해당할 수 있고, 실체적 사실이 권고사직이라면 사직서에 권고사직이라고 기재하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.15
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우리나라에서 최저임금제를 도입한 시가는 언제인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저임금 문제를 제도적으로 해소하고 근로자의 안정된 생활을 보장하기 위하여 1986. 12. 31.「최저임금법」이 제정·공포되고 1988. 1. 1.부터 실시되었습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.15
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