답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령 적용 사안은 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 휴게시간에 휴게시간을 부여하지 않거나부여하더라도 손님에 응대하여야 한다면 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없어근로기준법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 퇴사 절차 규정(예, 30일 전 통보)를 위반할 경우 책임 소재가 있을 수 있습니다.다만 손해가 발생하여야 하고, 퇴사와 손해 간의 인과관계가 있어야 근로자에게 책임이 있을 수 있어현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁예방을 위해서는 계약서상의 퇴사 절차 규정(예, 30일 전 통보)을 준수하는 것이 바람직하고, 이러한 규정이 없거나 불가피 하다면 최대한 서둘로 통보하는 것이 좋습니다.사직서는 자필로 해도되고, 타이핑해도 되고, 문자나 이메일로 사직의사를 명확하게 표시하여도 됩니다.개인사정 정도로 사유를 적으시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내심의 의사까지 알 수 없어 인정이 안되더라도 청구인(근로자가) 직접적으로 얻는 법적 처벌이나 불이익은 없습니다.민 / 형사적 조치와 관련해서는 변호사와 추가적인 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하는 경우 이직사유의 요건 측면에서 가능하고,피보험단위기간도 18개월 내의 이전 직장의 피보험단위기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 전직명령의 부당함이 있다면 별도의 구제신청을 검토해보아야 할 것으로 판단됩니다.만약 합의의 여지가 있다면 합의하는 것도 좋은 방법이라 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 전직명령의 부당함이 있다면 별도의 구제신청을 검토해보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 분쟁이 없는 상태에서 이직확인서 작성 / 제출을 요청하시는 것이라면 편한 수단을 통해 하시면 됩니다.다만 공식적으로 하고 싶으시다면 고용보험법령(시행규칙 포함)에 따라 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직'서'를 반드시 제출할 필요는 없겠습니다만 사직의 의사표시는 명확하게 하시고 통상 1개월 전에 하시는 것이 분쟁예방에 좋습니다.