답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 3개월 정도 근무하셨으면 연차 26개 발생하는 것 맞고, 퇴사시까지 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1번과 2번은 세무분야에 대한 질의이므로 세무사에게 문의해보시기 바랍니다. 3.3%와 주휴수당은 무관합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금은 기본급만으로 판단하는 것은 아닙니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 비밀유지수당이 근로제공에 대가로 월마다 정기적으로 지급되는 것이라면 최저임금에 산입되는 임금으로 볼 수 있습니다.최저임금에 미달하게 1년간 2개월 분 이상의 임금을 최저임금보다 낮게 받은 경우 실업급여가 가능할 수 있습니다.비밀유지수당도 임금이라는 전제하여 연장수당과 마찬가지로 퇴직금에 산입됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당 지급 의무는 주 단위로도 산정이 되지만 일 단위로도 산정이 됩니다. 따라서 일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 연장근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 모든 근로자, 노무제공자 등이 산업현장에서 안전하게 일하길 바라봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면허 취소에 관한 사항은 노동관계법령 적용 사안이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다. 안전한 산업현장이 되길 바라봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간 자유롭게 처분할 수 있는 것이 원칙이기는 합니다만 겸업제한을 두고 있을 수 있고 점심시간 이후의 근무에 영향을 미칠 수 있으므로 회사의 사규 확인 및 승인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령에 관한 문제는 아니니, 해당 회사에 문의하셔 정확한 요구사항을 확인해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적이지 않습니다. 다시 한번 계약서를 확인 후에 정정 요청하시는 것이 좋아 보압니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임대업 등록을 하더라도 사무실운영 및 직원 고용이 없다면 취업으로 간주되지 않을 수 있으나 다른 제반사정을 고려하여 사회통념상 취업으로 간주할 만한 사정이 있다면 제한될 수 있습니다.세무사에게 문의해보셔야 하겠습니다.