답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 포괄임금제라고 못받는 것은 아닙니다. 구체적인 근로계약서의 검토가 필요한 부분이니전문가에게 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정 연차유급휴가가 부여되지 않습니다. 다만 근로계약을 통해 지급할 수도 있습니다.그러나 이를 미지급하였다고 하여 계약상 채무불이행 문제는 생겨도 법 위반으로 보긴 어려워 처벌까지 기대하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그러한 사실이 없다고 소명을 해보시고 이러한 일이 지속, 반복되면 사업주에게 직장 내 괴롭힘으로 신고해보는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재 요양기간 후 연차를 다 사용하지 못했다면 미사용 수당으로 전환되어 수당으로 지급하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 병가를 반드시 부여해야 할 의무는 없습니다. 병가는 법이 보장하는 휴가가 아니기 때문입니다.유급/무급 여부는 사규 내지 회사 재량으로 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 5인 이상 사업장인지가 중요합니다. 5인 미만 사업장이라면 주40시간 근무해도 연차는 발생하지 않습니다.만약 5인 이상임을 전제로 한다면 연차(월차)를 미부여하는 것은 법 위반이고 계약서에 미부여에 대해 기재하였다고 하더라도 위법 / 무효입니다.연차는 사용기한이 지나면 수당으로 전환되고, 수당은 3년의 소멸시효를 적용받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 기준으로24년 7월 11일에 입사했다면 25년 7월 11일에 15개가 발생하고입사 후 재직기간 1년 미만 기간에 대해서는 최대 11개가 발생합니다.따라서 최종 26개가 발생합니다.(연차발생요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직책과 직위는 회사 사정마다 다르므로 파트장이라는 명칭의 직책이 제일 높은 직책이라 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 물품에 소유권자 그 처분을 허락했다면 가능할 것이지만 혹시 모르니 실제 사업주에게 허락 내지 명확한 확인을 받아두는 것이 좋습니다. 나중에 이 문제 외에 다른 문제로 분쟁시 이런 걸로 서로 시비가 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제출할 법상 의무는 없습니다만 어떠한 목적으로 요구하는 지에 따라 대체할 만한 다른 증빙이 있는지 살펴보시기 바랍니다.