답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 손해배상청구를 실제 한 것이라면 그 원고의 주장에 논리적 / 법적으로 반박해야합니다. 변호사 내지 법무사와 상의하여 법적으로 대응하실 준비를 해야겠습니다. 손해배상액을 일률적으로 말씀드리기는 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 인사노무 전문가인 노무사가 도와드릴 수 있는 영역은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관할 고용센터 담당자에게 사업주가 확인서 작성 협조를 거부하고 있으니다른 객관적인 증거로 판단해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남의 신체에 허락없이 손대는 것은 문제가 있어 보입니다. 다만 이를 형사적 문자로 삼는 것은 별개의 문제이니법률 전문가인 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서는 방문해서 제출할 필요 없고, 이메일 및 문자로 제출하셔도 됩니다.인수인계에 관한 계약상의 채무가 있다면 이행을 해야겠습니다만미이행으로 말이암아 발생한 법적 책임이 인정되기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 거부하실 수 있습니다. 납득가능하지 않은 이유라면 거부하시고 계속 일하겠다고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사일로부터 14일 이내에 당사자 합의가 없는 한 모두 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업 / 창업 등을 하게 되면 실업급여 지급 사유가 없어진 것입니다.취업신고를 하셔야 부정수급 문제가 생기지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 근로계약서를 다시 썼다고 퇴직금을 못받는 것은 아닙니다.실제 퇴사하여 근로관계의 공백이 생겨서 계속근로기간이 1년이 되었느지 안 되었는지가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 진술서를 작성하진 않습니다. 허위로 작성하거나 부정한 목적이 있지 않고실체적 사실관계에 부합하게 작성하였다면 큰 문제는 없을 것으로 예상됩니다.