답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.엄밀하게 말하면 사업주 기준으로써임금채권보장법 적용 대상이 되어, 해당 근로자가 퇴직한 날까지 6개월 이상 해당 사업을 했어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예민하게 받아드리는 것으로 보이진 않고 당연한 문제입니다.주휴수당 포기 약정(동의)은 무효입니다.결국 이런 문제는 언젠간 갈등으로 표출되기 마련입니다. 그리고 시기가 늦을 수록 더욱 해결하기 어렵고,갈등은 깊어집니다. 지금이라도 정당한 법적 권리를 요구하시고, 받아드려지지 않으면 다른 대안(이직 등)을 마련하시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평일에만 근로하기로 계약했다면 당연히 평일만 근로를 제공하면 될 뿐이고, 주말 대타 사정은 무관한 일입니다.사업주가 관리해야 하는 영역입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 우선은 학교를 졸업하고 관련 학과나 자격증을 취득하고 실무 경험을 쌓는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고해도 됩니다. 노동청에서 관여하면 조금 더 객관적인 조사가 이뤄질 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절은 휴일대체가 되지 않기 때문에 서면합의에 따른 보상휴가 부여나, 휴일근로수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 중요한일, 그렇지 않은 일, 급한 일, 급하지 않은 일을 구분하여 처리하는 것이 좋다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일부 사업장에서 잘 못 알고, 통장으로 지급하는 부분만 퇴직금 등에 계산되는 줄 알고 그러한 경우가 있습니다.(경험상)그러나 정확한 이유는 알 수 없으니, 사업주에게 문의해보시기 바랍니다.퇴직금은 계좌지급이든 현금지급이든 임금 전액을 갖고 계산합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 31일이 일요일이라고 하더라도 상관없습니다. 5월 31일까지 재직 후 6월 1일자 사직하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 계약직이라면 문제되지 않습니다. 중간에 공휴일이 많은 사정은 계약기간 자체에 영향을 미치지 않습니다.