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답변 내역

중소회사에서 알바다니고 실업급여 받을 수 있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실어급여는 기본적으로 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 만약 근로자임에도 불구하고 고용보험에 가입되어 있지 않다면 회사에 소급가입요청 내지 피보험자격화인청구가 선행되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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계약서상으로 퇴직후 잔여임금을 무급처리 할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위에서 말한 1번의 항목을 근거로 근로자의 급여를 무급으로 처리할 수는 없습니다. 만약 전부 지급되지 않았다면임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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근로계약서 작성 시 근로계약기간에 대한 질문사항
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 같은 경우 정규직 계약으로 해석함이 타당합니다. 괄호 안의 문구만을 이유로 근로자에게 불이익하게 해석하여근로관계를 단절시킨다면 부당하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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인수인계를 강요하는데 신고할 방법 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 효과가 통보한 일을 기준으로 계약 내지 민법에서 정한 바에 따라 발생하는 것은 별론으로 하더라도인수인계 즉, 근로를 강요할 수는 없습니다. 다만 사직을 통보하고 효과가 발생하기 전까지 회사는 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 발생한 손해가 있다면책임이 있을 수 있지만 현실적으로 인정되긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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알바도 그만둘때 사직서를 써야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 것은 맞고사직서는 반드시 직접 제출할 필요는 없습니다. 이메일, 문자, 우편 등으로 사직의 의사표시를 명확하게 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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퇴사후 6개월가량 지나고나서 이직확인서 발부요청
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이전 직장에서 이직확인서 작성/제출에 대해 회신이 없다면 고용센터 담당자에게 사정을 말씀드리고 연락을 부탁해보는 것도 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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퇴사를 하게 되면 언제까지가 1년 기준인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 7월 2일에 입사를 했다면 2025년 7월 1일까지는 다닌 후에 퇴사를 해야합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
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육아휴직을 전제로한 조건부 승진을 시켜주겠다는 상황은 위법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 근로자의 동의 없이 강제로 시행할 순 없지만 위법하지 않은 어떤 조건하에 근로자가 이에 동의하여 스스로 선택하여 육아휴직을 사용한 것이라면 특별한 사정이 없는 한 위법소지가 있다고 단정짓긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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대타 알바생 근로계약서를 작성하고있어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 처리방법이 다를 수 있습니다.만약 간헐적으로 대체인력으로 투입되는 것이라면 일용직 계약 및 일용직 근로내용확인신고(고용/산재)로 관리하는방법에 대해서도 검토가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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직무 외 다른 직무 지시를 거부하였는데 경고장을 받았습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무변경에 대해 계약을 통해 동의한 바 있으므로 반드시 기존 직무와 연관성이 있어야 하는 것은 아닙니다.구체적인 상담을 통해 업무상 필요성, 근로자가 입을 불이익 등을 종합적으로 고려하여 부당한 인사명령이라 판단되면구제신청을 검토해볼 수 있습니다.(5인 이상 사업장)
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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