답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근무시간이 줄고 그에 비례하여 임금도 줄어드는 것 또한 설득력이 있으며 타당한 의견이라고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소위 마이너스 연차인 상태로 퇴사하게 되면 나중에 임금에서 공제(정산)처리하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 다양한 분들의 의견을 듣기에는 본 카테고리가 적합하지는 않습니다만 개인적인 차원으로는 취미활동을 하며 시간을 보내는 것을 선호합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 퇴사 예정이리사면 가능한 계약서상 정한 퇴사절차를 준수하시는 것이 분쟁 예방을 위해 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사는 법원에 대리로 출석할 수 없습니다. 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 조언을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 전반에 대한 문제면 근로감독 청원을 해도 되지만, 개별적인 법 위반사항을 누락없이 다투고 싶다면 진정(고소 등)으로 진행하시는 것이 나을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 신고는 신고대로 하시고, 소멸시효 중단을 위해서는 별도의 민사 청구 등 별도의 조치도 함께 하여야 하니변호사나 법무사 상담도 같이 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 소위 알바라는 시기의 월급으로 보았을 경우 1주 소정근로시간 15시간이 안될 수도 있다는 생각이 듭니다. 만약 그러하다면 해당기간은 산입되지 않을 것입니다.퇴직금과 4대보험 가입여부가 직접적인 관계가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다 충분히 문제소지가 있습니다. 신고가 가능할 것으로 보입니다.다만 직장 내 괴롭힘 금지는 5이 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 29일까지만 근로관계가 있는 것이라면 30일, 31일은 아무런 임금이 발생하지 않습니다.