답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인 노동자도 국내에서 최저임금 적용을 받고 일하는건가요? -> 네 맞습니다. 외국인 근로자도 국내 최저임금법 적용을 받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야근에 대한 강요, 이름을 이용한 장난 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직접적인 증거가 있으면 좋지만신빙성있는 진술 및 간접적인 증거로 인정이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만회사가 무리한 조치를 취하려고 하는 것으로 보이고, 부당한 징계가 있을 경우 구제신청이 가능합니다.개인정보보호법 위반 등에 관해서는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경미한 사건이라는 것이 무엇인지 알 수 없고명예퇴직 승인에 관한 사항은 소속 교육청 규정 및 정책에 따라 다를 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고 후에 퇴직금 및 연차정산 등 금전에 관한 것만 명확히 하고자 하신다면 위 정도만 있어도 큰 무리는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 강사가 실질적으로 프리랜서인지 아니면 형식은 프리랜서 강사이지만 실질은 근로자인지에 따라 다릅니다.만약 근로자라면 법적으로 해고예고에 관한 의무가 있을 있고실질적으로 프리랜서라면 법이 아니더라도 계약상으로 30일 전에 통보하기로 한 것은 없는지 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 건강진단을 받지 아니한 자나 건강진단 결과 타인에게 위해를 끼칠 우려가 있는 질병이 있는 자를 영업에 종사시키는 자에 대해서 제재가 있습니다만 정확한 것은 관할 보건소에 문의해보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 이유로 지속적으로 스트레스를 받거나 갈등의 원인이 된다면 당사자나 사업주에게 이야기하여해결책을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 한달 전에 알려준다는 보장은 없습니다. 예측가능성을 위해서 미리 문의해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상황이 이해가 됩니다만가족회사에서 사업주의 가족의 업무태만을 신고내용을 처리할 관공서는 없습니다.