답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4명으로 계속 운영된다면 5인 이상에 해당하지 않을 수 있어부당해고 구제신청은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 2년이 아니라 2년을 초과하여 사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장 근로의 제한 위반 소지가 있습니다. 1주 40시간, 연장근로 12시간 총 52시간을 준수해야합니다. 채용하는 근로자의 수를 늘리는 것도 하나의 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간의 변동은 소정근로시간의 변동을 필수적으로 수반하므로 변경하여 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고일이 도래되지 않았음에도 불구하고 그 전에 스스로 그만두었다면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급자격이 인정되지 않을 가능성이 큽니다.해고예정일까지 출근하시다가 해고로 근로관계가 종료되는 것이 실업급여 수급에 유리합니다.예고의 방법은 법에서 정한 바 없어 구두로도 가능하나 증거 차원에서는 서면을 요구하시거나 문자, 메세지 등으로 남아 있는 것이 좋습니다. 해고예고수당은 30일 전에 예고하지 않으면 발생하는 수당입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 구두로라도 체결했는데 그 조건에 대해서 서면으로 교부받지 못했다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 법적으로 보장하는 하계휴가제도는 없습니다. 회사에서 자체적으로 도입한 재량(임의)휴가에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일과 일요일이 반드시 휴일은 아니기 때문에 반드시 1.5배가 되는 것은 아닙니다. 가산이 되는 것은 5인 이상 사업장인지, 초단시간근로자는 아닌지, 휴일에 근무하는 것인지 등에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 측면에서 근로기준법상 근로자에 해당한다면 가능합니다.1년 미만 기간에는 1개월 개근시 1개가 발생하여 최대 11개, 2024년 7월 1일에 15개가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사할 경우 수당으로 청구 가능합니다.노동청에 신고하여 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 209시간 기준으로 2,156,880원이며 공무원은 최저임금법 적용을 받지 않습니다.