답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 권고는 말 그대로 권고입니다. 따르지 않아도 됩니다. 아니면 합의를 할 수도 있습니다.권고사직을 거부하여 해고한다면, 해고 대응을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고의무는 5인 미만 사업장에게도 있으니 신고가 가능하고, 근로계약서를 미교부한 것도 마찬가지입니다.이에 대해서는 관할 노동청에 신고가 가능합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.보건증 문제는 관할 지자체에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명확하게 해고된 상황이라면, 답변 방식이 크게 중요하진 않습니다. 지급을 청구하시고 원만하게 미지급할 경우 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 사용 절차에 대해서는 회사마다 다르게 운영하고 있으니 사규를 살펴보시기 바라고,실무적으로 가능한 빨리 알려서 나쁠 것은 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상 인수인계 채무가 있는지에 따라 다를 수 있습니다. 근로계약을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통장으로 말고 현금지급식의 직업에 대해서는 일률적으로 조언하기 어렵고, 본 카테고리에서 정확한 정보를 얻기도 제한될 것으로 보입니다.법적으로 반드시 계좌로 임금을 지급해야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 사항으로 개인적으로 판단할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.법적으로 조치할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 건강보험은 중복가입이 가능하고, 고용보험은 안됩니다.2. 새로운 직장에서 자격취득시, 이전 직장 정보는 알기 어렵습니다.3. 어떤 민원서류 내지 정보를 조회하는지에 따라 다를 것으로 보입니다.