답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중대한 과실 및 귀책없이 권고사직으로 이직한 경우 일반적인 경우 별도의 추가 서류는 요하지 않습니다.피보험단위기간 요건을 충족한다면 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미지급에 합의했더라도, 게약서에 없더라고 문제됩니다.휴게시간 임금 지급 및 그 위반 자체에 대한 법적 처벌이 있습니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야합니다.반드시 연속적으로 30분을 부여해야되는 것은 아니니, 유급으로 처리 하되 중간에 10분씩이라도 휴게를 부여하는 방법도 검토해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적인 생각으로 오히려 늦거나 딱 맞춰 가는 것보다 미리 가서 조금 기다리는 것이 더 좋게 보일 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름 휴가 후 퇴사한다고 하여 이미 부여되어 휴가로 처리된 기간을 소급하여 결근 처리 하는 것은 정당한 조치는 아니라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르지만사업장별 독립성이 있는지가 중요한데 인사,회계 관리를 독립적으로 하지 않으면 하나의 사업 또는 사업장으로 보아야 하고 이를 기준으로 상시근로자수를 판단하여야 하고연차수당을 미지급할 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에서는 형사절차 밟기 싫어서 그러는 것일 수 있습니다.고소하면 사업주가 출석 안 하더라도 사업주 확인서 발급이 가능할 수 있으니 우선 고소하는 방법 검토해보시기 바랍니다.그리고 확인서 받고 나서 구조공단 도움받는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 위반으로 신고했는데 노동청에서 신고를 자체적으로 취하했다는 이야기인가요?노동청에서 자체적으로 신고를 취하할 수는 없는데 어떻게 된 경위인지정확하게 전문가와 상담하여 구체적인 대응 방안 등 현실적인 조언을 얻는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주분들께서 연세가 있으시면 고의가 아니고 잘 모르셔서 지급을 안하시고 계신 것일 수도 있으니관련 법적인 내용을 말씀드리고 지급을 요청하는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의 내용이 작성되지 않은 것 같습니다. 질의 내용을 작성해주시면 답변 드릴 수 있도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 임금의 기준은 세전 임금을 기준으로 하는 것입니다. 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해보시면간편하게 추산도 가능합니다.