답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스케쥴 조정/합의가 안되 해고된다면 근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고로 보기는 어렵다고 보입니다.따라서 이와 같은 사유로 해고되었다면 이직사유 요건 측면에서는 무리가 없다고 보입니다.이외에도 피보험단위기간 요건은 당연히 충족되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대타로 근무하시는 분에게 1.5배를 줄지 말지는 사업주가 정하거나, 휴일근로라든지 등의 사정이 있다면 그렇게 하면 될 사안입니다.대신 결근 한 기존 직원에 대해서는 1.5배를 계산해서 월급에서 공제할 수는 없을 것입니다.일을 하지 못한 시간에 해당하는 만큼만 공제할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폭행 피해자에 관한 유급병가에 관한 내용은 근로기준법에서 정하고 있지 않습니다. 해당 회사의 취업규칙 등을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 정확히 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나특별한 사정이 없는 한 휴일수당과 주휴수당은 일반적으로 다른 의미로 사용됩니다.휴일수당의 일반적인 의미는 휴일에 근로한 수당을 의미합니다.소정근로 1주 20시간이고, 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생하고 이를 미지급할 시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 검토가 필요한 부분입니다만사업을 양도양수 했다면 근로관계는 포괄적으로 승계되고, 인수(양수)한 사업주에게 기존 근로자와의 권리의무가 승계됩니다. 따라서 인적, 물적 조직을 동일성을 유지한 채 영업을 양수했다면 양수한 사업자가 근로자의 퇴직시 발생하는퇴직금 지급의무를 이행하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하게 되면 가능하고, 18개월 내에 피보험단위기간 180일 요건은이전 회사의 피보험단위기간도 포함되니 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본래 특정 요일을 제외한 다른 날에 초과근무를 하는 것이 일반적인가요?-> 일반적이지 않습니다.법이 허용하는 근로시간 내에서 노사가 계약 및 합의를 통해 연장(시간외, 초과근로)를 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가라는 것은 법이 보장하는 법정 휴가가 아닙니다. 취업규칙 및 사업주 재량, 노사 합의 등에 의해서 결정될 사안입니다.