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계약기간 만료되어 퇴사하게 된다면,,
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료는 실업급여가 가능한 이직사유에는 해당합니다. 다만 근로조건의 이견도 없는 상황에서 근로자의 재계약 거부사정이 확인되면 실업급여 수급자격 인정을 받지 못할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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시용제도가 무엇이고 모든 사업장에서 지켜야 하는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시용이란 사용자가 근로자를 본채용 이전에 업무적격성 등을 평가하기 위해 일정기간 시험적으로 사용하는 것을 말합니다.판례에 따르면 이 또한 해약권이 유보된 근로계약으로 보고 있으며 모든 사업장에서 적용할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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1년이내 퇴사자 교육비 환수에 대한 건, 정당한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 취업규칙 및 1개월 전 통보 조항만을 근거로 근로자의 동의없이 임금에서 공제한 것은 위법의 소지가 상당하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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근로자 재계약 작성 후 계약일 효력 발생 전 퇴사 의사를 밝힐경우 계약 만료로 해고 당할경우 부당해고에 포함되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망한 퇴사일보다 이르게 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고에 해당하고 부당하다면 구제신청이 가능합니다.다만 6월 12일자로 퇴사시키려는 움직임만으로는 해고가 성립된 것은 아니므로 실제 해고가 발생하여야구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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편의점 당일해고 통보 받았는데 신고되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주를 제외하고 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.근로자의 동의없이 일방적으로 공제한 것도 위법소지가 있어 노동청에 신고가 가능합니다.참고로 구제신청은 지방노동위원회에 하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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알바 떨어진걸까요? 아니면 좀 더 연락을 기다려봐도 될까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 시간이 있으니 조금만 더 기다려 보시되 합불 여부에 따라 다른 선택을 하여야 하니 너무 늦지 않게답변을 요청하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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퇴사자에게는 언제 퇴사 통보를 해줘야하나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간(시용) 후 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당하므로 해고 예고 및 그 예외 규정이 적용됩니다.계속근로기간이 3개월 이상이라면 예고규정에 따라 예고든 해고예고수당 지급이든 하셔야겠습니다.다만 이는 본 채용 거부의 정당성과는 별개의 문제입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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수습기간 종료 후 계약직 전환 제의시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남은 상황에서 수습기간만 종료된 것이라면 계약직으로의 전환(계약직으로 변경 재계약)을 거부하시고, 수습 종료 후 근로조건에 맞게 근로를 제공하면 되고 이를 회사에서 거부하고 일방적으로 해고하면 실업급여 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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소규모 택배부치는 공장에서 9월30일까지 하는거로 근로계약을했는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나 사직을 유도했다라는 사정만으로 해고라고 단정짓기는 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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이직확인서 작성에 대해 질문이있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계에 맞게 작성하는 방법에 대해 도움을 주어 사업주가 자기 책임하에 작성 / 제출한 것이라면 위법이라고 단정짓기는 어렵다고 보여집니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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