답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만손해배상 청구에 들어가는 시간이나, 비용 등을 고려하면 청구 자체의 가능성과 청구 이후의 인정가능성은 매우 낮다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약이나 취업규칙 등에서 정한 바대로 30일 전에 통보하고 퇴사하는 것이라면 불이익 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 동안 수습기간을 두기로 하였고, 현재 3주째라면 아직 수습기간입니다.수습기간 퇴사 자체만으로 불이익이 있다고 보긴 어렵습니다.사용자에게 사정을 설명하고 합의하여 게약을 해지하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 임금체불에 해당하니, 노동청에 신고하시기 바랍니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 명세서만으로 정확하게 공제되었는지 알기 어렵습니다. 회사에 문의하시는 것이 정확하고, 혹시 연말정산이 반영된 것은 아닌지 질의해보시기 바랍니다.연말정산 결과 소득세에 대해 추가 징수가 이뤄졌을 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로, 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말이 소정근로일인지 아닌지에 따라 다릅니다. 주말은 원래 일하는 날이 아니라면 연차로 처리할 수 없습니다.만약 부당하게 연차처리한 것이라면 이에 대해 이의를 제기하시고 다시 제대로 정산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제를 법적으로 해결하기는 어려우니, 가족간 대화나 전문가의 상담 등으로 해결하기 위한 노력을 해보는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.생계급여, 주거급여, 긴급생계급여 등은 사회복지 분야에 해당하는 것으로 본 카테고리에서 정확한 답변을 받기 어렵습니다.시군구 사회복지부서나, 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 발언 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으니 우선 직장 내 괴롭힌 신고를 하고 인정을 받고, 실업급여 신청을 고려해보시는 것이 어떨까 싶습니다.직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에 적용되고, 회사나 노동청에 신고할 수 있습니다.