답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 소정근로시간에 소정업무에 관한 업무상 지시는 정당하나 그 외의 시간에 대해 강요는 부당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재까지 2026년 5월 4일 임시공휴일 지정에 관한 공식적인 정부 소식은 확인되지 않는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 사업주 입장에서는 특별하게 유의미한 변경이 있다고 보기는 어렵습니다. 이미 과거 근로자의 날은 5인 미만 사업장도, 유급휴일로 보장되었기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법 등 노동관계법령의 규율대상이 아니므로 계약 및 민법에 따라 처리될 것으로 보입니다.법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두든, 문자의 형태이든 명확한 의사표시로 야간근로를 하겠다는 취지의 청구가 필요하다는 의미입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 소속사에서 겸업 등으로 문제 삼을 소지가 있으므로 우선 원 소속사에 상황을 설명하시고, 양해를 구하는 절차가 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1시간 연장근로수당은 적정의 관점으로 볼 것은 아니고, 통상임금을 기초로 법적으로 산정해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.도입 분야, 도입 대상, 도입 시기 등에 구체적으로 정해진 바 없어 추후 상황을 지켜봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 소득으로 잡히고, 원 소속회사에서 즉시적으로 알기는 어려울 수 있으나 4대보험 처리 등이 과정에서 간접적으로 추후에 알 가능성도 배제하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 명확한 해고가 있었다고 인정받기 다소 어려울 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.