답변 내역
- 재택근무 알바 근로계약서 사칭일까 걱정됩니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네이버에 검색된다는 이유만으로 사칭이 아님을 100%를 확신할 수는 없겠습니다만다른 전후 사정을 모두 고려해서 다른 특이사항이 없는지 확인해보시기 바라고,혹시 별도의 금전적인 요구가 있는 경우, 주의를 기울이시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2600
- 이러한 경우에는 실업급여가 지급될수있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이전 직장의 퇴사사유는 상관이 없으며, 현 직장에서의 이직이 계약만료라면 가능할 수 있습니다.다만 피보험단위기간은 18개월 내에 180일을 채워야하고 이전 직장의 피보험단위기간까지 고려되니이 점을 고려하여 계산해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.265.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 임금체불로 인한 퇴사, 인수인계 필수?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서상의 인수인계에 대한 내용이 있는지 살펴보시기 바랍니다. 만약 있는 경우에 이를 이행하지 않아 발생한손해에 대해서는 책임이 있을 수 있고,마찬가지고 퇴사 절차 규정(예를 들어 30일 전 통보)이 있는 경우 이를 준수하지 못해 발생한 손해에 대해서 책임이 있을 수 있습니다.다만 위 모두의 경우 현실적으로 인정되기란 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2600
- 퇴직금 기준은 일수로 따지나요 월수로 따지나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 이상이 된 시점부터는 하루 하루가 모두 계산되므로 반드시 30일을 채워야 하는 것은 아닙니다.24.06.03.에 입사한 경우 최소 25.06.02.까지는 근로관계가 계속되어야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2600
- 3년 이내 퇴사 시 근로자가 3천만원 위약금을 물어야한대요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 약정은 근로기준법이 금지하는 약정으로 효력이 없습니다.참고 법조문 안내드립니다.제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.고용·노동 / 근로계약25.05.2600
- 무급휴직 중 단기 계약직 취업이 가능할까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험 취득/상실 과정에서 간접적으로 우연한 사정에 따라 알게 될 수 있으나반드시 알게 되는 것은 아닙니다.다만 원 회사의 겸직제한 규정이 있고, 이를 위반하게 되면 징계를 받을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2600
- 근로계약 미작성하고 일주일만에 퇴사 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성/교부하지 않은 점, 공고상의 근로조건과 실제가 상당히 상이한 점, 일반적인 상황에서도 손해를 입증하긴 어려운 점 등을 고려했을 때 청구는 사업주의 자유이니까 할 수 있겠지만 인정되긴 어렵다고 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.05.265.01명 평가00
- 계약직 직원의 계약연장과 갱신기대권의 문제안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나위 내용만 본다면 대학의 사업단의 계약직 직종과 조교라는 계약은 동일, 유사한 업종이 아닌 것으로 보입니다.즉 아예 질적으로 다른 계약이 아닌가 싶습니다. 이런 경우에 동일한 계약의 갱신의 문제는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.05.265.01명 평가00
- 권고사직인데 자진퇴사로 되어있으면 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 정정신고를 요청하시거나근로지복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 상실사유를 바로 잡으셔야겠습니다. 가끔 서로 분쟁이 있거나 잘 몰라서 착오신고하는 경우가 있기는 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.264.01명 평가00
- 24시간 근무 마지막 근무 질문하니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 31일에 근로를 시작하여 6월 1일까지 근로를 이어서 하게 된다면이는 5월 31일의 근로에 해당하여 5월 31일의 연장근로로 판단하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2500