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답변 내역

알바 근무표 작성 실수했는데 전자기록이 없습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 착오부분에 대해서 인정하면 무리가 없으나 사업주가 부인한다면 일회성 내지 단기간 개인 메모만으로는 인정받기는 어려움이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
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육아휴직에 대해서 회사에 인수인계나 대체자에 대해서 시간 3개월 줬는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 신청에 대해서 사업주는 허용할 의무가 있습니다. 단 6개월 근로한 근로자가 신청한 경우는 예외 또한 사업주가 신청일로부터 14일 이내에 근로자에게 육아휴직을 허용한다는 사실을 알리지 않은 경우에는 근로자가 육아휴직을 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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출산휴가 후 복직 거부, 불법아닌가요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 육아휴직이 종료되면 당연히 복직하여야 하는데 이를 거부하는 것은사실상 해고에 해당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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지각2회시 연차차감을 할수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각시간 만큼 근로자의 동의 하에 해당 시간만큼 연차에서 차감처리는 가능하겠지만횟수에 따라 일률적으로 연차 차감은 위법소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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연차유급휴가 사용촉진제도 노사합의가 필요하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 노사합의는 연차사용촉진의 요건이 아닙니다. 법이 정한 바에 따라 촉진을 하였다면유효할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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한달만근시 연차가 생기는데. 지각3회시 만근으로 안봐도 되는걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각이 3회 있다고 하여 이를 결근으로 처리하여 연차를 지급하지 않을 수 없습니다.지각한 시간을 정확하게 계산하여 근로자의 동의 하에 연차처리하는 것은 가능할 수도 있겠으나일률적으로 지각 3회를 연차 0.5일로 처리하는 것은 위법 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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법정휴일 근무시 대체 휴무 가능하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 공휴일에 대해서 휴일대체를 할 수 있습니다. 휴일 대체하게 되면 소정근로일과 대체된 것으로원래의 공휴일에 근무를 하더라도 휴일근로에 해당하지 않아 가산하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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연차는 어떻게 써야 하나요? 알려주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사유와 상관없이 청구할 수 있습니다.개인사정으로 연차사용한다고 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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십자인대파열 의심 진단을 받고 병가 낸 와중 두가지 제안을 받았어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 하다가 다친 경우라면 산재보상보험 처리를 하는 것이 나중을 생각해서라도 노사 모두에게 합리적인 선택입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.16
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음식물 배상책임 연차 배상 책임 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이 부분은 노동관계 법령이 적용되는 사안이 아니므로 번거로우시겠지만 법률 카테고리에 재질의 하시어정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.16
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