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답변 내역

야간수당없이 수당만 적고 계약을 맺어도 가능할까?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추가 지급 30,000원의 성격이 야간수당인지 아닌지를 명확히 할 필요가 있습니다.야간수당 미지급을 이유로 퇴사가 가능하고 신고도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.14
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근로자의 특수관계회사 업무지원 시 근로계약 및 급여처리 방식 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만단순한 업무 지원이고 근로계약서상 당사자 약정한 바 있다면 별도의 근로계약관계가 생기는 것이 아닐 것으로 보이고, 원 소속사에서 지급하면 될 것으로 보입니다.위 내용만으로 파견인지 아닌지 단정짓기는 어려우나 원 소속사의 주도로 지원보낸 것은 겸직(업) 이슈는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.14
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회사의 담당자가 갑자기 불러 근로자에게 경고를 주기 위해 왔다라면서 문제가 있는직원인것 같다는 말을하며 근로자의 사기를 떨어뜨리는경우 관리자를 직장내 괴롭힘으로 신고할수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기분이 좋지 않으셨을 수도 있을 것 같습니다.다만 직장 내 괴롭힘으로 신고는 가능하겠지만 업무상 적정범위를 넘었는지 등성립요건에 의문이 있어 직장 내 괴롭힘이라고 단정짓기는 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.13
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대표이사의 친, 인척은 실업급여를 수령하지 못한다고 알고 있는데요 .
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조카라도 실질적인 근로자로써 근무하면서 고용보험에 가입하고 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.13
4.0
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이직확인신고서에 휴식시간을 뺀 7시간 근무로 되었는데 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서상의 소정근로시간을 기재해야 하는데, 근로계약서상의 휴게시간을 제외한 근로시간을 기재해야하고소숫점 첫번째 자리에서 올림합니다. 이 기준을 참고하여 계약서를 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.13
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어린이집 원장과 쌍방폭행(경미한)과 아동학대 신고로 인한 근무관련
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실무근인 이유로 사직을 권유한다면 거절해도 되겠습니다. 사직 권유에 거절에 따른 해고가 이어진다면부당해고 구제신청에 대해 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.13
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연봉 하향 조정 거부로 인한 해고 부당해고 여부 및 보상 가능성
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한당사자의 자유로운 의사 하에 한 달간의 계약서를 작성하였다면 갱신기대권이 인정되지 않는 한 계약은 그 기간이 만료함으로써 자동종료됩니다. 갱신기대권은 일정 요건을 충족하면 갱신된다는 취지의 규정이 존재하거나 신뢰관계가 형성된 경우에 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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한달월급 얼마를 받을수있을까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 계산은 제한됩니다만217만원 ÷ 31일 × 15일 정도의 임금 발생이 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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월급을 얼마나 받을수 있을까요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 계산은 제한됩니다만217만원 ÷ 31일 × 15일 정도의 임금 발생이 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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연장 야간 주휴수당 포함 이게맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로는 통상시급의 1.5배가 적용되어야 하고, 야간근로시간은 22:00 ~ 06:00 입니다.시급의 항목 구분없이 모든 수당이 포함되어 있다고 주장하는 것은 인정받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.13
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