답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료하는 것은 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다만 예외적으로사용자가 재계약을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것이라면 실업급여 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.왜냐하면 실업급여의 기본은 일을 할 의사가 있는 구직자에게 지급하는 것인데, 회사에서 일할 기회를 부여했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것으로 간주하기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 일용직이 아니라면 일용직으로 신고하기보다는 상용직처럼 4대보험을 관리하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제목그대로 사장님이 정식채용전 일주일동안 같이 일하며 일이 맞는지 등 보자시는데 아마 제가 일을 잘 하는지 보시려는거같은데 이럴때도 근로계약서 서면작성 해야되는건가요??-> 네 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사한지 1개월이 되지 않은 직원을 회사와 맞지 않거나 업무능력이 부족하다고 판단되어 해고할때 1개월전 예고 없이 해고할 수 있을까요?-> 해고예고는 불요하지만 정당한 이유를 갖추고 서면으로 통보해야 합니다.(5인 이상 사업장의 경우)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계 법령적인 내용이 아니므로 해당 전문가인 의료 및 상담 전문가와 상의할 수 있는 카테고리에 질의하시어 정확한 안내를 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부 등에 따라 법정공휴일의 유급휴일 보장, 휴일근로수당 발생 여부 등이 달라집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내부 규정에 따라 다를 수 있는 문제이지만 일반 노동관계법령상 우열을 정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보고하고 말고는 개인의 자유인거 같은데 노동법상 이런 규정이 있나요?-> 없습니다.과도한 통제로 문제의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공상 합의를 했다고 하더라도 그 원인이 산재인 것은 달라지지 않습니다. 다만 정식 산재보상보험법에 의해 처리하지 않았을 뿐입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.차량의 수리기간 동안 휴업하도록 하는 것을 해고라고 단정하긴 어렵습니다. 다만 경우에 따라 휴업수당 청구권이 발생할 수 있습니다.