답변 내역
- 근로자의 부당해고와 통보방법과 효력안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1.5인미만도 해당되는지 -> 해고예고는 5인 미만 사업장도 준수하여야 합니다. 다만 해고제한 관련 법규는 적용되지 않습니다.2.해고 통보는 반드시 서면으로 통보해야 효력이 있는지 -> 5인 이상의 경우 맞습니다. 3.수습기간에는 해고를 마음대로 할 수 있는지 궁금합니다 -> 아닙니다. 5인 미만 사업장인지 아닌지에 따라 달라지는 것이 많습니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.303.01명 평가00
- 기초생활수급자인데 취업이어렵네요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주소지 관할 고용센터에 방문하시어 취업에 관한 도움을 받아보시는 방법도 고려해보시기 바랍니다.고용센터 방문 및 일자리 소개 플래폼을 통해 구직활동을 해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.12.3000
- 계약만료인데 기관에서 사직서를 요청합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여에 사직서가 큰 영향을 주지 않지만 만약 작성해야된다면 어떻게 작성해야되는지 여쭙고 싶습니다.굳이 사직서를 징구하는 상황이라면 사직사유에 계약만료로 기재해두시면 되겠습니다.사직 사유에 계약만료라고 기재하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.12.305.01명 평가00
- 첫출근날근로계약서 작성시기기와해고했을시안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처벌 대상일 수 있으나 제반사정을 고려해서 실제 처별 여부, 정도를 고려하니 단언하긴 어렵습니다.임금은 사전에 약정한 임금과 임금지급형태(월급제, 시급제) 등에 따라 다소 다를 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 이슈도 있을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.3000
- 4대보험 질문입니다. 월급 미지급시 회사가 내는 비용이 궁금해요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 월급은 지급하지 못했다고 하더라도 4대보험 분은 다 납부한 것이라면고지된 근로자 부담분도 연체없이 납부했다는 의미로 해석됩니다.이는 사업주 부담분과 근로자 부담분 모두 납부했다는 의미로 예상되고 정확한 금액은 위 내용만으로 알기 어렵습니다.관할 공단에 보험료가 잘 납부되었는지 확인해볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2900
- 일당을 깎아서 줄 때 원래 금액으로 받는 방법이 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결국 분쟁으로 번지게 되면 입증해야되는 문제가 발생하는데 사업주가 부정하면 현실적으로 인정받기 어렵습니다.일용직이라고 하더라도 근로계약서를 작성하지 않은 것은 잘못입니다.다른 간접증거라도 확보하는 것이 필요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2900
- 직장내 괴롭힘 신고하려는데 못하고 있습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사(대기업)에 직장내 괴롭힘 신고를 하려고 하는데 신고센터가 전화도 안받고 문자도 안받는 상황입니다. 이건 어떻게 처리해야하나요? 현재 너무 힘듭니다. 그래서 오전에 메일로 보냈는데 접수가 된건지 어떻게 된거지 문자나 전화도 안옵니다.. 이럴땐 어떻게 해야하나요?-> 정상적인 신고센터가 운영되고 있지 않다면 노동청에 신고도 가능합니다.관할 노동청에 신고하는 방법도 검토해보시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.12.2900
- 근로기준법 제104조 감독기관에 대한 신고성립 여부안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 이미 법에서 금지한 법 위반 행위가 완료되었으므로반드시 무혐의로 종결된다고 보긴 어렵습니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.295.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 용역업체 소속 미화 청소근로자는 법정공휴일에 근로를 시킬 수 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부가 중요합니다. 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하고,5인 이상 사업장인지 여부를 우선 판단해보시기 바랍니다.휴일에 근로할 경우 휴일근로수당이 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2900
- 주 40시간 정식 직원으로 근무중 연차 사용시 주휴수당안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주40시간 정식직원으로 근무를 하고 있는데 월요일부터 금요일까지 연차를 쓰면 일요일 주휴수당이 없다고 하는데 그게 맞는건가요?-> 네 맞습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2900